Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Emtes Workforce
Technisch personeel, snel en betrouwbaar
Enschede, Overijssel·6-20 medewerkers
Emtes Workforce verbindt technische bedrijven met gekwalificeerd personeel via detachering, uitzendbureau en werving & selectie – snel, betrouwbaar en vakkundig.
Agile People
Werving & Selectie, Detachering Finance & Overheid
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Agile People verbindt financiële professionals en overheidsinstellingen via gespecialiseerde werving, selectie en detachering met NEN 4400-1 certificering.
Taxi Personeelsdiensten
Detachering en interim bemiddeling taxichauffeurs
Emmen, Drenthe
Flexibele chauffeursbemiddeling voor vervoersbedrijven en zorgorganisaties die snel geschikt personeel nodig hebben.
Derks & Derks
Werving & Selectie Life Sciences Healthcare
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Derks & Derks verbindt Life Sciences en Healthcare organisaties met gekwalificeerd talent via gespecialiseerde werving, detachering en interim-bemiddeling.
Game-plan
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Gorinchem, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexibele arbeidsbemiddeling met maatwerk voor MKB in logistiek, techniek, productie en finance.
Vraag het aan Tjappie
Werving & Selectie voor Productie en IT
Schiedam, Zuid-Holland
Vraag het aan Tjappie ondersteunt kleine tot middelgrote bedrijven in Zuid-Holland met gerichte Werving & Selectie voor Productie en IT.
Infratechniek
Werving & Selectie voor infratechniek
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
Infratechniek verbindt technische bedrijven in civiele techniek en groenvoorziening met gekwalificeerde professionals via werving, uitzending en freelance-bemiddeling.
HAPPY Professionals
Werving & Selectie voor organisaties met werkgeluk
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
HAPPY Professionals creëert duurzame werkrelaties door focus op werkplezier en juiste matches voor organisaties die investeren in hun mensen.
Einvigi
IT Infrastructure & Cyber Security recruitment
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Einvigi bemiddelt IT Infrastructure en Cyber Security professionals naar innovatieve opdrachtgevers met focus op kwaliteit en snelheid.
Yes Works
Werving & Selectie voor technische sectoren
Etten-Leur, Noord-Brabant
Yes Works verbindt technische en industriële bedrijven met gekwalificeerde kandidaten die aansluiten bij de bedrijfscultuur.
EnergieQ
Werving & Selectie, Detachering voor inclusief werkgeverschap
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
EnergieQ ondersteunt werkgevers landelijk met Werving & Selectie en Detachering, gericht op duurzame inzetbaarheid en inclusieve arbeidsmarkt.
Droomjobs
Werving & Selectie voor technische sectoren
Zeewolde, Flevoland
Droomjobs vindt gekwalificeerde professionals die aansluiten bij bedrijfscultuur en persoonlijke ambities van technische organisaties in Nederland.
Alberts Recruitment
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Alberts Recruitment verbindt werkgevers en talent door gerichte matching en 15 jaar vakkundigheid in Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Top Recruitment
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Top Recruitment koppelt kwaliteit boven kwantiteit: gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling voor technische en bouwbedrijven in de Randstad.
De Goeije Legal
Werving & Selectie voor de advocatuur
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Werving & Selectie voor advocatenkantoren met transparante fixed fees, geen onnodige cv's en directe terugkoppeling.
Heuma Services
Detachering technisch personeel
Amersfoort, Utrecht·21-50 medewerkers
Heuma Services is de schakel tussen technische bedrijven en gespecialiseerd technisch personeel in elektrotechniek en installatietechniek.
Goodijk
Werving & Selectie voor bouwprofessionals
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1997
Goodijk verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerd kaderpersoneel via gerichte werving, detachering en freelance bemiddeling.
LinkCare
Technische detachering en interim bemiddeling
Sint-Oedenrode, Noord-Brabant
Technisch detacheringsbureau dat vakbekwame monteurs en elektromonteurs matcht met gerenommeerde bedrijven in Noord-Brabant en Nederland.
Sprint
Werving & Selectie voor commerciële en technische rollen
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Sprint verbindt werkgevers en professionals duurzaam door diepte search-technieken en proactieve marktbenadering in commerciële en technische sectoren.
De Carrièrebus
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
De snelste weg naar impactvolle talentmatches voor werkgevers die jong talent willen aantrekken met persoonlijke begeleiding.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.