Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
QOORE
Recruitment als ambacht voor technische bedrijven
Zwolle, Overijssel
Recruitment-expertise op maat voor middelgrote bedrijven in technische en logistieke sectoren. QOORE ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Interim Bemiddeling en RPO.
Aatop Personeelsintermediair
Werving & Selectie voor ICT en Milieu
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers·Sinds 2000
Aatop verbindt werkgevers in ICT en Milieu & Ruimte met passende professionals via zorgvuldige bemiddeling en een uitgebreid netwerk.
Orca Crew Services
Werving & Selectie voor maritiem talent
Middelburg, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Gespecialiseerde werving en bemiddeling van maritime professionals voor offshore, wind en dredging bedrijven in Europa.
Fullhouse
Recruitment oplossingen op maat voor jouw bedrijf
Nieuwegein, Utrecht·251-500 medewerkers
Fullhouse helpt middelgrote tot grote bedrijven succesvol in recruitment met datagedreven oplossingen en gespecialiseerde teams per branche.
Metch
Werving & Selectie voor technische vakspecialisten
Oldenzaal, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Metch verbindt vakspecialisten in bouw en techniek met werkgevers in Overijssel en omgeving door luisteren en marktkennis.
Humble Recruitment
Werving & Selectie voor FMCG en Logistics
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Humble Recruitment specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor FMCG en Logistics, zonder gedoe en met resultaat.
thEagle
Uitzendbureau en detachering bouw & techniek
Rhoon, Zuid-Holland
Betrouwbare detacheringspartner voor technische professionals in bouw, elektro- en installatietechniek met snelle beschikbaarheid.
LYNK People
Werving & Selectie voor wendbare organisaties
Utrecht, Utrecht
LYNK People ondersteunt organisaties bij het effectief inzetten van talenten door skills centraal te stellen, niet functies.
Pitt IT Professionals
Detachering en werving van IT-professionals
Helmond, Noord-Brabant
IT-professionals op maat voor zorg, food, finance en IT-diensten – via detachering, werving en interim bemiddeling in Helmond en Nederland.
START- IT Uitzendbureau
Werving, Detachering en Uitzendwerk
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
START- IT ondersteunt werkgevers in Noord-Brabant met Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau gericht op duurzame arbeidsrelaties.
ML-Service
Werving & Selectie chauffeurs transport
's-Gravenzande, Zuid-Holland
ML-Service zorgt voor snelle en efficiënte invulling van chauffeursvacatures met gekwalificeerde kandidaten die aan specifieke rijbewijseisen voldoen.
Human Source Group
Werving & Selectie voor IT en Finance
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Human Source Group verbindt IT-, Finance- en Bouwprofessionals met werkgevers via gerichte werving en interim-bemiddeling in de regio Rotterdam.
227 Media
Executive Search voor media en entertainment
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2003
227 Media specialiseert zich in het vinden van toptalent in media en publishing – kandidaten die niet actief zoeken maar wel perfect passen.
Sitecrew
Werving en interim-bemiddeling voor evenementen en bouw
Groningen, Groningen·251-500 medewerkers·Sinds 2017
Sitecrew verbindt werkgevers in evenementen en bouw met gekwalificeerde vakmensen via gerichte werving en flexibele interim-bemiddeling.
Arabel Groep
Detachering en werving voor beveiliging, zorg en publiek
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Arabel Groep ondersteunt organisaties in beveiliging, zorg en publieke sector met flexibele detachering en gerichte werving.
Avance
Werving & Selectie, Detachering, Executive Search
Veenendaal, Utrecht·51-100 medewerkers
Avance verbindt ambities, waarden en visie—niet alleen cv's. Specialisten zoeken talent dat aansluit op organisatiekoers.
Excellus
Detachering voor zorgprofessionals
Haarlem, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Excellus levert gekwalificeerde zorgprofessionals voor ambulancezorg, ziekenhuizen en zorginstellingen met focus op snelle beschikbaarheid en duurzame matches.
ZorgLoont
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Buurmalsen, Gelderland·2-5 medewerkers
ZorgLoont bemiddelt interim- en freelanceprofessionals in de zorg met focus op kwaliteit en continuïteit voor ziekenhuizen en zorgorganisaties.
Greifenberg
Executive Search voor gespecialiseerde sectoren
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote tot internationale bedrijven in Life Science, IT en Finance met bewezen resultaten en snelle invulling.
Perselectief
Werving & Selectie in bouw en installatietechniek
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Perselectief verbindt toeleveranciers en groothandelaren in bouw en installatietechniek met geschikt commercieel talent via Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.