Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Funiwork
HR-dienstverlening voor de uitvaartbranche
Nijmegen, Gelderland
Funiwork ontzorgt werkgevers in de uitvaartbranche met efficiënte personeelsoplossingen op maat, van Werving & Selectie tot flexibel personeel.
FlexDelft
Detachering en werving voor onderwijs
Delft, Zuid-Holland
Efficiënte personeelsbemiddeling voor student-assistenten en onderzoeksmedewerkers in het onderwijs.
Maro Service
Detachering voor technische industrie
Barendrecht, Zuid-Holland·Sinds 1998
Maro Service plaatst gespecialiseerd technisch personeel in complexe industrieën met meer dan 25 jaar ervaring in petrochemie en offshore.
Dentalprofs
Werving & Selectie voor tandheelkundig personeel
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Dentalprofs brengt tandheelkundige praktijken samen met gekwalificeerd personeel via doelgerichte werving en selectie.
itlinx
Detachering en interim bemiddeling IT-professionals
Tilburg, Noord-Brabant
itlinx verbindt IT-professionals met uitdagende projecten via detachering en freelance bemiddeling, met focus op regionale dekking in Noord-Brabant.
RoyTech
Detachering en werving voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
RoyTech bemiddelt specialisten in IT, techniek en finance tussen werkgevers en professionals, gericht op duurzame matches en groei.
PCN
Werving & Selectie voor tech-leiders
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
PCN verbindt toptalent met innovatieve technologiebedrijven in Fintech, Cybersecurity, SaaS en E-Commerce via gerichte Werving & Selectie.
Unity Staffing Group
Werving & Selectie voor Tech en Finance
Amsterdam, Noord-Holland
Unity Staffing Group koppelt hoogopgeleide IT- en Finance-professionals aan groeiende organisaties in Nederland via doelgerichte Werving & Selectie.
Steen Selectie
Werving & Selectie logistieke professionals
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Steen Selectie verbindt logistieke professionals met expeditie- en transportbedrijven via gerichte Werving & Selectie met korte lijnen en lokale expertise.
Purfectly Matched
Werving & Selectie voor IT en logistiek
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Purfectly Matched creëert duurzame matches tussen kandidaten en werkgevers in IT en logistiek door te kijken naar persoonlijkheid en potentieel.
TCF
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
TCF bouwt sinds meer dan 25 jaar sterke teams voor zorgorganisaties via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
VAPRO
Detachering en werving voor de industrie
Assen, Drenthe
VAPRO ondersteunt technische bedrijven in de proces- en maakindustrie met detachering en werving van gekwalificeerde vakmensen.
LinkedPerfect
Werving & Selectie Finance Professionals
Rotterdam, Zuid-Holland
LinkedPerfect maakt snelle, gerichte matches tussen finance professionals en organisaties in Rotterdam en Gelderland met een lean & mean aanpak.
Research Square
Internationale technische recruitment en relocatie
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Research Square verbindt internationale technische talenten met innovatieve Nederlandse bedrijven, inclusief volledige ondersteuning voor relocatie en integratie.
WFS PRO
Werving & Selectie voor technische industrieën
Eindhoven, Noord-Brabant
WFS PRO verbindt technische professionals met innovatieve bedrijven in Aerospace, Marine & Offshore, High-Tech Machinery en Renewables via gerichte Werving & Selectie en RPO-diensten.
Foodmanagers
Werving voor retail en horeca
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor retail, foodretail en horeca met diepgaande branchekunde en direct netwerk in centrale Nederland.
Corio Works
Werving & Selectie voor Limburg
Brunssum, Limburg
Efficiënte personeelsoplossingen met minimaal risico voor werkgevers in Limburg.
GTSzorg
Detachering voor zorgprofessionals
Nijmegen, Gelderland·51-100 medewerkers
GTSzorg verbindt zorgorganisaties met flexibele zorgprofessionals die met eigen regie en vast contract werken.
Women in Sale
Werving & selectie sales en tech
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Women in Sales verbindt sales- en techtalent met innovatieve organisaties via werving, selectie en executive search met focus op diversiteit en teambalans.
Captiva
Werving & Selectie voor HR en Sales
Bilthoven, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Captiva verbindt HR, Sales en Management professionals met Nederlandse organisaties door diepgaand marktinzicht en persoonlijk contact tussen kandidaat en werkgever.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.