Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Green Resource Group
Werving & Selectie agribusiness en food
Emmeloord, Flevoland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde werving en selectie voor agribusiness en foodsector met jarenlange sectorkennis en landelijk netwerk.
Matchmakers
Werving & Selectie, Detachering, Uitzendbureau
Almere, Flevoland·21-50 medewerkers
Matchmakers verbindt middelgrote bedrijven in techniek, finance en IT met gekwalificeerd talent via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Lyncwise Executive Search & Interim
Executive Search en interim management op directieniveau
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Lyncwise verbindt bijzondere bedrijven met getalenteerde professionals op managementniveau, vast en interim.
BlueDutch
ICT-talent dat bij uw organisatie past
Rijswijk, Zuid-Holland
BlueDutch verbindt ICT-professionals met organisaties waar zij passen bij cultuur en ambities.
InAxtion
Technische talenten voor Nederlandse projecten
Amstelveen, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2006
Snelle invulling van technische vacatures met gekwalificeerde EU-professionals en gegarandeerde kwaliteit.
ProfLinQ
Werving & Selectie voor technische sectoren
Uden, Noord-Brabant
ProfLinQ levert snelle en flexibele matching van gekwalificeerde professionals in technische sectoren via korte communicatielijnen.
Bennet & Boss
Engineering talent voor complexe projecten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technisch engineering talent voor complexe internationale projecten in energie en offshore.
The Spindle
Werving & Selectie, Detachering in Techniek en IT
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2014
The Spindle verbindt technische en IT-gedreven bedrijven met geschikt personeel via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door een gespecialiseerd team.
Lybrae NextLeaders
Interim managers voor overheid en semi-overheid
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Lybrae NextLeaders verbindt overheidsorganisaties met ervaren interim professionals die complexe strategische en procesmatige uitdagingen succesvol aanpakken.
Brand New Sales
Sales recruitment voor commerciële leiders
Hilversum, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Brand New Sales helpt B2B-bedrijven commerciële leiders te vinden die technologie en strategische verkoop effectief benutten.
Job2Work
Interim & Freelance Bemiddeling voor sales, distributie, bouw
Sassenheim, Zuid-Holland
Job2Work verbindt lokale bedrijven in sales, distributie en bouw met interim- en freelanceprofessionals via persoonlijke groeiplannen.
24People
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Branchespecialisten die retail, automotive en techniekbedrijven verbinden met geschikt talent via doelgerichte werving en interim bemiddeling.
Heiwegen Consultancy
Recruitment partner voor mobiliteitsbranche
Apeldoorn, Gelderland
Heiwegen Consultancy brengt sinds meer dan 30 jaar de juiste talenten samen met automotive- en mobiliteitsbedrijven op basis van competentiematching.
AB Werkt
Arbeidsbemiddeling voor agro, industrie en facility
Veghel, Noord-Brabant·51-100 medewerkers·Sinds 1970
Arbeidsbemiddeling op maat in agro, industrie en facility met 50+ jaar sectorkennis en duurzame matches.
Bis People
Vakpersoneel voor bouw en techniek
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Bis People verbindt technische bedrijven en bouwondernemingen snel met gekwalificeerd vakpersoneel via detachering, uitzendwerk en freelance bemiddeling.
KOMM Professionals
Werving & Selectie, Detachering voor overheid en energie
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2022
KOMM Professionals verbindt organisaties in publieke sector, energie en infrastructuur met ervaren professionals via Werving & Selectie en Detachering.
Limbeek Personeelsdiensten
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Gaanderen, Gelderland
Limbeek verbindt werkgevers in logistiek, productie en techniek met gekwalificeerde kandidaten door digitalisering en persoonlijk contact te combineren.
Babbage
Werving & Selectie voor marketing en communicatie
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Babbage specialiseert zich in het verbinden van gedreven marketing-, communicatie- en contentprofessionals met organisaties die gespecialiseerde ondersteuning zoeken.
Staan
Finance recruitment en interim bemiddeling
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Staan Finance specialiseert zich in het plaatsen van finance professionals die inhoudelijk sterk zijn en organisatorisch passen.
She Matters
Diverse talent voor innovatieve bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland
She Matters verbindt vooruitstrevende bedrijven met diverse, getalenteerde vrouwen voor wederzijdse groei en innovatie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.