Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Irys
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Hardinxveld-Giessendam, Zuid-Holland
Kwalitatieve personeelsbemiddeling in zorg en gehandicaptenzorg met focus op individuele match tussen kandidaat en werkgever.
Metch
Werving & Selectie voor technische vakspecialisten
Oldenzaal, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2008
Metch verbindt vakspecialisten in bouw en techniek met werkgevers in Overijssel en omgeving door luisteren en marktkennis.
Quades
IT-recruitment zonder rompslomp
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers
Snelle, kwaliteitsgedreven matching van IT-professionals met minimale inspanning voor opdrachtgevers in heel Nederland.
AevesBenefit
Werving & Selectie in inkoop en contractmanagement
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 1998
AevesBenefit biedt gespecialiseerde Werving & Selectie, Interim en Detachering voor inkoop- en contractmanagementprofessionals bij organisaties in Nederland.
Maseto
Jouw recruitmentpartner in de techniek
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Maseto brengt technische professionals en groeiende bedrijven samen via Werving & Selectie met persoonlijke matching en korte lijnen.
Fitexa
Finance en IT recruitment specialists
Hilversum, Noord-Holland
Fitexa levert gespecialiseerde werving voor Finance en IT-professionals bij middelgrote tot grote ondernemingen met complexe technologische en financiële vacatures.
De Zorgfabriek
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Leiderdorp, Zuid-Holland
Duurzame inzetbaarheid en perfecte matching in de zorgbranche door uitgebreide screening en transparante tarieven.
Human Capital Group
Interim & Freelance Bemiddeling, Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers
HR-specialist voor interim- en freelancebemiddeling met expertise in functiewaardering en personeelsplanning voor middelgrote tot grote organisaties.
ISTM
Detachering en werving voor binnenvaart, zeevaart, wegtransport
Veghel, Noord-Brabant·10 medewerkers·Sinds 2016
Gespecialiseerd in binnenvaart, zeevaart en wegtransport: werving, detachering en payroll voor bemanning en chauffeurs.
H&S Detacheringen
Detachering voor industriële projecten
Klazienaveen, Drenthe
H&S Detacheringen ondersteunt industriële bedrijven met gekwalificeerd personeel voor projectmatige ondersteuning, shutdowns en plant constructie.
OnJobs
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Rijswijk, Zuid-Holland
OnJobs helpt werkgevers kandidaten bereiken die anderen niet vinden door slimme targeting en sterke employer branding.
KievIT Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
KievIT Recruitment verbindt werkgevers met IT-professionals door transparante, betrokken werving en detachering in Nederland.
Top Team
Detachering voor zorg en beveiliging
Rhoon, Zuid-Holland·Sinds 2016
Top Team biedt gespecialiseerde detachering voor zorg- en beveiligingsorganisaties in Zuid-Holland, met geschoold personeel en flexibele ondersteuning.
JMS Zorggroep
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
JMS Zorggroep verbindt zorgorganisaties in Amersfoort met gekwalificeerde zorgprofessionals via snelle, betrouwbare plaatsing.
Forcion
Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Forcion verbindt werkgevers met talent dat écht bij de bedrijfscultuur past. Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor MKB en middelgrote bedrijven.
YourSelect
Detachering, uitzendbureau en werving & selectie
Hoofddorp, Noord-Holland
YourSelect ondersteunt werkgevers met flexibele personeelsoplossingen, detachering en arbeidsbemiddeling met focus op complexe plaatsingsvraagstukken.
Yellow Yard
Recruitment software voor efficiënte werving
Groningen, Groningen·21-50 medewerkers
Yellow Yard ondersteunt werkgevers met recruitment software en diensten die processen versnellen en kwaliteit verbeteren.
Habilis
Executive Search voor industrie professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Habilis verbindt management- en directieniveau professionals aan organisaties in de maak- en procesindustrie via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Indivy
Werving & Selectie voor IT-specialisten
Maarssen, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Snel en gericht de juiste IT-specialist vinden tegen transparante voorwaarden en met gescreende kandidaten.
Destino Holanda
Werving & Selectie voor logistiek en industrie
Nieuwegein, Utrecht
Snelle, transparante bemiddeling van gekwalificeerde kandidaten voor Nederlandse bedrijven in logistiek, automotive, zorg en productie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.