Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.317 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.317 bureaus gevonden

Logo van Fitexa

Fitexa

Finance en IT recruitment specialists

4,7(12)

Fitexa levert gespecialiseerde werving voor Finance en IT-professionals bij middelgrote tot grote ondernemingen met complexe technologische en financiële vacatures.

Hilversum, Noord-Holland
Werving & SelectieExecutive Search
IT, Software & TelecomFinance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van De Zorgfabriek

De Zorgfabriek

Werving & Selectie voor zorgprofessionals

4,7(12)

Duurzame inzetbaarheid en perfecte matching in de zorgbranche door uitgebreide screening en transparante tarieven.

Leiderdorp, Zuid-Holland
Werving & SelectieDetachering
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Next Force

Next Force

Salesforce recruitment specialists voor Nederland

4,4(12)

Next Force verbindt technologische bedrijven met Salesforce professionals via gerichte Werving & Selectie en flexibele interimoplossingen.

Utrecht, Utrecht
6-20 medewerkers
Sinds 2017
Werving & SelectieInterim & Freelance
IT, Software & TelecomSales+1
Bekijk profiel
Logo van Suc6 Recruitment

Suc6 Recruitment

Werving & Selectie voor logistiek, finance en marketing

4,3(12)

Volledige ontzorging van werving- en selectieprocessen voor MKB en middelgrote ondernemingen in logistiek, finance en marketing.

Venlo, Limburg
Werving & SelectieInterim & Freelance
MarketingSales+2
Bekijk profiel
Logo van Talentmark

Talentmark

Life Sciences recruitment specialist

4,7(12)

Snelle, kwaliteitsgerichte recruitment in Life Sciences met diepgaande vakkennis en wereldwijd netwerk.

Hoofddorp, Noord-Holland
21-50 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Chemie, Life Sciences & Procestechniek
Bekijk profiel
Logo van H&S Detacheringen

H&S Detacheringen

Detachering voor industriële projecten

4,5(12)

H&S Detacheringen ondersteunt industriële bedrijven met gekwalificeerd personeel voor projectmatige ondersteuning, shutdowns en plant constructie.

Klazienaveen, Drenthe
Detachering
Techniek & EngineeringEnergie & Duurzaamheid+1
Bekijk profiel
Logo van OnJobs

OnJobs

Recruitment Marketing en Werving & Selectie

3,7(12)

OnJobs helpt werkgevers kandidaten bereiken die anderen niet vinden door slimme targeting en sterke employer branding.

Rijswijk, Zuid-Holland
Recruitment MarketingWerving & Selectie
HR & RecruitmentSales+1
Bekijk profiel
Logo van WVI Professionals

WVI Professionals

Werving & Selectie voor gekwalificeerde professionals

4,3(12)

Gekwalificeerde professionals via diverse en inclusieve matching met minimaal risico voor middelgrote bedrijven in IT, Finance en Techniek.

Almere, Flevoland
6-20 medewerkers
Sinds 2006
Werving & SelectieUitzendbureau
Finance & AccountingSales+4
Bekijk profiel
Logo van JMS Zorggroep

JMS Zorggroep

Werving & Selectie voor zorgprofessionals

3,7(12)

JMS Zorggroep verbindt zorgorganisaties in Amersfoort met gekwalificeerde zorgprofessionals via snelle, betrouwbare plaatsing.

Amersfoort, Utrecht
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Yellow Yard

Yellow Yard

Recruitment software voor efficiënte werving

4,5(12)

Yellow Yard ondersteunt werkgevers met recruitment software en diensten die processen versnellen en kwaliteit verbeteren.

Groningen, Groningen
21-50 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Overheid & (Semi)PubliekZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van de Publieke Partner

de Publieke Partner

Detachering en interim voor overheid en ICT

4,9(12)

Snelle, transparante bemiddeling van gespecialiseerde professionals voor overheid en ICT-sector met duidelijke fee-structuur.

Soest, Utrecht
2-5 medewerkers
DetacheringInterim & Freelance
Overheid & (Semi)PubliekIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Reduzs

Reduzs

Werving & Selectie voor transport en techniek

4,3(12)

Reduzs brengt gemotiveerde professionals samen met transport-, bouw- en technische organisaties voor duurzaam succes.

Assendelft, Noord-Holland
Werving & SelectieDetachering+2
Techniek & EngineeringBouw & Installatie+2
Bekijk profiel
Logo van Delta Marine Crewing

Delta Marine Crewing

Maritiem recruitment voor internationale projecten

3,9(12)

Snelle en effectieve matching van gekwalificeerde zeelieden voor internationale maritieme projecten vanuit Vlissingen.

Vlissingen, Zeeland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Maritiem & OffshoreEnergie & Duurzaamheid
Bekijk profiel
Logo van Destino Holanda

Destino Holanda

Werving & Selectie voor logistiek en industrie

4,7(12)

Snelle, transparante bemiddeling van gekwalificeerde kandidaten voor Nederlandse bedrijven in logistiek, automotive, zorg en productie.

Nieuwegein, Utrecht
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingProductie & Industrie+2
Bekijk profiel
Logo van Randstad Uitzendbureau Emmen

Randstad Uitzendbureau Emmen

Uitzendbureau en werving voor logistiek

3,4(12)

Randstad Uitzendbureau Emmen ondersteunt werkgevers in logistiek, transport en techniek met uitzendbureau, werving en detachering op nationaal niveau.

Emmen, Drenthe
Werving & SelectieDetachering+2
Horeca, Toerisme & EvenementenKlantenservice & Callcenter+4
Bekijk profiel
Logo van iimpact

iimpact

Recruitment Marketing en RPO voor technische bedrijven

4,3(12)

iimpact helpt werkgevers in Techniek, Finance en Sales sneller gekwalificeerd talent te bereiken met geautomatiseerde recruitment marketing en RPO.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Recruitment MarketingRPO+1
Finance & AccountingTechniek & Engineering+2
Bekijk profiel
Logo van Werkfluencer Recruitment

Werkfluencer Recruitment

Werving & Selectie voor Logistiek, Sales en Techniek

4,9(12)

Werkfluencer Recruitment maakt snelle, duurzame matches voor MKB-bedrijven in Logistiek, Sales en Techniek via werving & selectie met garantie.

Eindhoven, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingSales+2
Bekijk profiel
Logo van Broad Recruitment

Broad Recruitment

Werving & Selectie voor Nederlands MKB

4,9(12)

Broad Recruitment helpt Nederlandse MKB en middelgrote organisaties snel en efficiënt de juiste kandidaten te vinden via maatwerk recruitment consultancy.

Biddinghuizen, Flevoland
2-5 medewerkers
Sinds 2022
Werving & Selectie
SalesHR & Recruitment+3
Bekijk profiel
Logo van Michael Bailey Associates

Michael Bailey Associates

Werving & Selectie voor mondiale marktleiders

3,7(12)

Michael Bailey Associates ondersteunt mondiale werkgevers met gespecialiseerde Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling en Executive Search in niche markten.

Amsterdam, Noord-Holland
501-1000 medewerkers
Sinds 1989
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Chemie, Life Sciences & ProcestechniekFinance & Accounting+2
Bekijk profiel
Logo van Inclusief Groep

Inclusief Groep

Werving & Selectie voor inclusieve arbeidsmarkt

3,7(12)

Duurzame arbeidsparticipatie voor werkgevers die mensen met ondersteuningsvraag willen integreren in Productie, Logistiek en Facility.

Nunspeet, Gelderland
1000+ medewerkers
Werving & Selectie
Logistiek, Transport & WarehousingVastgoed, Facility & Schoonmaak+3
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.317 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.