Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
FRG Technology Consulting
IT-recruitment voor tech professionals
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde IT-recruitment met snelle matching van Java Developers, Full Stack Developers en andere tech professionals voor internationale bedrijven.
Metafoor Onderwijs
Werving & Selectie voor het onderwijs
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Metafoor Onderwijs verbindt onderwijsinstellingen met gekwalificeerde docenten via gerichte Werving & Selectie en flexibele bemiddeling.
Porta
Interim & Freelance Bemiddeling
Rotterdam, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling voor technische sectoren met garantie op beschikbaarheid en logistieke ondersteuning.
Intro EU Staffing
Europese vakspecialisten voor Nederlandse bedrijven
Alblasserdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Intro EU Staffing verbindt Nederlandse technische en logistieke bedrijven met geschoolde Europese werknemers via werving, detachering en uitzendwerk.
Next Ventures
IT-talent voor grote ondernemingen
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde IT-recruitment voor grote ondernemingen met focus op niche technologieën en internationale dekking.
GelreWerkt
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT en consultancy
Zutphen, Gelderland·6-20 medewerkers
GelreWerkt! verbindt werkgevers in Gelderland en Overijssel met interim- en freelanceprofessionals uit lokale netwerken, gericht op duurzame arbeidsparticipatie.
Oris Flex
Detachering en Werving in Telecom, Energie, Infrastructuur
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde technische professionals snel en efficiënt beschikbaar stellen voor kritische sectoren Telecom, Energie en Infrastructuur.
TenMonks
Professionals voor de publieke sector
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
TenMonks verbindt overheidsorganisaties en gemeenten met gekwalificeerde professionals via snelle, eerlijke bemiddeling zonder gedoe.
Wiver
Werving & Selectie voor verhuizingen en logistiek
Nijmegen, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 1986
Wiver is specialist in Werving & Selectie voor de verhuisbranche en logistiek, met meer dan 350 beschikbare uitzendkrachten.
OCRE Group
Executive Search & Werving voor technische sectoren
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
OCRE Group mobiliseert gekwalificeerde technische professionals voor kennisintensieve industrieën met snelle en wendbare service.
Detachering Direct
Uitzendbureau voor technische sectoren
Bergeijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Detachering Direct ontzorgt werkgevers met gekwalificeerd personeel in metaalbewerking, productie en logistiek.
U-nited
Detachering, Werving & Selectie, Interim & Freelance
Wijchen, Gelderland·6-20 medewerkers
U-nited matcht Finance & Accounting professionals met opdrachten in verzekeringen en bancaire sector, gefocust op wederzijds vertrouwen en krachtige samenwerking.
Regio Talent
Werving & Selectie voor hbo- en wo-professionals
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Regio Talent verbindt hbo- en wo-professionals met regionale werkgevers door zorgvuldige matching en exclusieve wervingsfocus.
Project Masters
Flexibele projectondersteuning voor logistiek en bouw
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Project Masters biedt flexibele projectondersteuning met volledige verantwoordelijkheid en vaste prijzen voor logistiek, bouw en schoonmaak.
Tangram
Recruitment software voor efficiënte werving
Houten, Utrecht
Tangram levert recruitment software die het volledige wervingsproces optimaliseert voor corporates, overheidsinstanties en bureaus.
Studentpool
Detachering van Finance-studenten
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Studentpool koppelt jonge financieel talent aan accountantskantoren en adviesbureaus die praktische ondersteuning zoeken met langetermijnperspectief.
Move on recruitment
Werving & Selectie voor gespecialiseerde talent
Nijmegen, Gelderland
Move on recruitment verbindt middelgrote bedrijven in Automotive, Finance en IT met gespecialiseerde kandidaten via talentgerichte matching en persoonlijke intake.
Work for Care
Werving en detachering voor de zorg
Schijndel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Work for Care verbindt zorgorganisaties met geschikt personeel via snelle, persoonlijke matching met minimale administratie.
FieldworK
Werving & Selectie voor technische professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
FieldworK verbindt technische professionals met middelgrote tot grote organisaties via Werving & Selectie en Detachering, gericht op lange-termijn resultaat.
Brixs Group
Werving & Selectie voor onderwijsinstellingen
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Brixs Group specialiseert zich in duurzame personeelsoplossingen voor onderwijsinstellingen met focus op flexibele inzet en laagste tarieven.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.