Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
G&O Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Kampen, Overijssel·6-20 medewerkers
G&O Recruitment maakt duurzame matches tussen werkgevers en kandidaten in logistiek, techniek en groenvoorziening met focus op groei.
Omega Search
Werving & Selectie voor consultancy en finance
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2022
Omega Search ondersteunt snelgroeiende bedrijven in consultancy, finance en digital met gerichte Werving & Selectie, ondersteund door diepgaande sectorkennis.
HYP Technical
Werving & Selectie voor technische professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
HYP Technical zorgt ervoor dat technische bedrijven in Zuid-Holland de juiste kandidaten vinden die passen bij hun organisatie.
Noyce IT Jobs
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Snelle matching van IT-professionals met werkgevers, ondersteund door gespecialiseerde kennis van software development en infrastructuur.
Aethon
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Aethon lost personeelstekorten in essentiële maatschappelijke sectoren op met slimme, flexibele personeelsoplossingen en een groot netwerk van gekwalificeerde professionals.
Spilberg
IT Development & Testing recruitment specialist
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Spilberg verbindt IT Development & Testing professionals met passende uitdagingen via gespecialiseerde matching in Leusden.
Personato
Werving & Selectie in 14 vakgebieden
Venray, Limburg·21-50 medewerkers
Personato verbindt werkgevers met geschikt talent door profilering en procesoptimalisatie in 14 vakgebieden.
Jigler
Werving & Selectie voor transport en techniek
Barneveld, Gelderland
Jigler verbindt transport- en techniekbedrijven met gespecialiseerde chauffeurs, operators en engineers via directe matching en vaste contactpersonen.
Base Select
Recruitment partner in Life Sciences
Diemen, Noord-Holland·18 medewerkers·Sinds 2019
Base Select verbindt werkgevers in Pharma, Food en MedTech met gekwalificeerde Life Sciences professionals via Werving & Selectie, Interim en Detachering.
Jenz
Professionele arbeidsbemiddeling voor logistiek en techniek
Geleen, Limburg
Jenz verbindt werkgevers in logistiek en technische sectoren met gekwalificeerd personeel via werving, uitzending en detachering.
De Jager Detachering
Detachering & uitzendbureau agro en industrie
Rilland, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 2004
Flexibele personeelsoplossingen voor bedrijven in agro, metaal en recycling, met solide ervaring sinds 2004.
KERN Engineers
Werving & Selectie voor technische engineers
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
KERN Engineers brengt technische bedrijven en gekwalificeerde engineers samen met focus op duurzame matches en groeipotenties.
Daaf
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Daaf koppelt MKB-werkgevers in Utrecht en omgeving aan talentvolle professionals in administratie, finance en sales door efficiënte, talent-gerichte bemiddeling.
CareerValue
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT en Finance
Arnhem, Gelderland
CareerValue ondersteunt technische en financiële organisaties met snelle, gekwalificeerde interim- en freelance professionals voor urgente projecten.
Rapid Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Rapid Recruitment verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde professionals via gerichte werving en flexibele bemiddeling.
LEF Recruitment
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
LEF Recruitment helpt MKB-bedrijven de juiste talenten te vinden door toekomstgericht te werken en persoonlijkheid centraal te stellen.
Greenmonkeys
Werving & Selectie voor IT-professionals
Ermelo, Gelderland·2-5 medewerkers
Greenmonkeys verbindt ICT-bedrijven in midden-Nederland met medior en senior professionals, met focus op werk-privé balans en lokale matching.
Eming
Technisch personeel voor bouw, metaal en installatie
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Eming verbindt technische bedrijven in bouw, metaal en installatie snel met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie en Detachering.
10 Select
Werving & Selectie voor technisch talent
Tilburg, Noord-Brabant
10 Select verbindt technische specialisten met groeiende bedrijven in maak- en procesindustrie via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Yor-in
Gespecialiseerde professionals in Food & Industry
Nijmegen, Gelderland·101-250 medewerkers·Sinds 2025
Yor-in verbindt werkgevers in Food & Industry met gespecialiseerde professionals via werving, detachering en interim bemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.