Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Eastmen
Europese experts voor technische rollen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Snelle en betrouwbare invulling van technische vacatures met gecertificeerde Europese professionals vanuit Utrecht.
GEAR Works
Interim & Freelance Bemiddeling in Techniek
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
GEAR Works zorgt voor snelle, betrouwbare matching van technische vakkrachten en flexibele arbeidskrachten voor middelgrote bedrijven in Zuid-Holland.
Akkolade
Werving & Selectie in Zorg & Welzijn
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers·Sinds 2010
Duurzame arbeidsbemiddeling tussen zorgprofessionals en werkgevers in thuiszorg, verpleeghuizen, gehandicaptenzorg en GGZ.
Careermaker
Werving & Selectie voor klantcontact en logistiek
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Careermaker verbindt werkgevers in klantcontact, logistiek en techniek met kandidaten die echt passen bij cultuur en ambities.
Work Together
Werving & Selectie voor technische professionals
Groningen, Groningen
Work Together verbindt technische bedrijven rechtstreeks met gekwalificeerde professionals in bouw, infrastructuur en installatie – zonder financieel belang.
igen
Detachering en Interim voor IT, Techniek, Zorg
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
igen verbindt technische en IT-organisaties met flexibele professionals via detachering en freelance bemiddeling, ondersteund door NEN- en VCU-certificering.
DB Work
Detachering voor technische sectoren
Sliedrecht, Zuid-Holland
Detachering van gekwalificeerde internationale vakmensen voor technische en industriële bedrijven in maritiem, bouw en productie.
The Liga Group
Werving & Selectie voor Sales en Automotive
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2022
The Liga Group ondersteunt middelgrote tot grote ondernemingen met recruitment en business support solutions die groei en operationele efficiëntie versnellen.
Mediastages
Werving & Selectie creatieve sector
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2017
Mediastages verbindt media- en creatieve bedrijven met gemotiveerd jong talent voor stage- en ontwikkelingsplekken.
G&O Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en techniek
Kampen, Overijssel·6-20 medewerkers
G&O Recruitment maakt duurzame matches tussen werkgevers en kandidaten in logistiek, techniek en groenvoorziening met focus op groei.
Spilberg
IT Development & Testing recruitment specialist
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Spilberg verbindt IT Development & Testing professionals met passende uitdagingen via gespecialiseerde matching in Leusden.
Noyce IT Jobs
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland
Snelle matching van IT-professionals met werkgevers, ondersteund door gespecialiseerde kennis van software development en infrastructuur.
Human Forces
Werving, Executive Search en Interim bemiddeling
Vlissingen, Zeeland·6-20 medewerkers·Sinds 1997
Human Forces helpt middelgrote bedrijven in productie, logistiek en media de juiste talenten vinden door gerichte consultancy en een breed landelijk netwerk.
Metaalkanjers
Werving & Selectie voor de metaalsector
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Metaalkanjers bemiddelt vakmensen in de metaalsector met directe aanpak en breed netwerk in heel Nederland.
Focus Engineering
Technische Recruitment in Control & Automation
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2013
Focus Engineering biedt gerichte Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling, Detachering en Executive Search voor technische professionals in gespecialiseerde marktsegmenten.
Allstar Recruitment
Werving & Selectie voor tech en sales
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Allstar Recruitment verbindt middelgrote tech- en sales-bedrijven met geschikt talent door karakter en cultuur centraal te stellen.
Rapid Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Vlaardingen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Rapid Recruitment verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde professionals via gerichte werving en flexibele bemiddeling.
CareerValue
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT en Finance
Arnhem, Gelderland
CareerValue ondersteunt technische en financiële organisaties met snelle, gekwalificeerde interim- en freelance professionals voor urgente projecten.
WeCruite
Werving & selectie voor Finance & Accounting
Leeuwarden, Friesland
WeCruite verbindt accountancy en finance professionals met werkgevers via data-gedreven matching en sectorspecifieke expertise.
LEF Recruitment
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
LEF Recruitment helpt MKB-bedrijven de juiste talenten te vinden door toekomstgericht te werken en persoonlijkheid centraal te stellen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.