Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.318 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.318 bureaus gevonden

Logo van Linked by Lot

Linked by Lot

Werving & Selectie voor horeca en sales

4,9(17)

Linked by Lot vindt voor lokale horeca- en cateringbedrijven de juiste kandidaat zonder gedoe – u betaalt alleen bij plaatsing.

Aalsmeer, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & Selectie
SalesHoreca, Toerisme & Evenementen+1
Bekijk profiel
Logo van PRO-intermediair

PRO-intermediair

Werving & Selectie, Uitzendbureau transport en techniek

4,3(17)

PRO-intermediair ondersteunt werkgevers in transport, logistiek en techniek met snelle, betrouwbare werving en flexibele uitzendoplossingen.

Maassluis, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieUitzendbureau
Logistiek, Transport & WarehousingAdministratie & Secretarieel+1
Bekijk profiel
Logo van Mister Sales

Mister Sales

Werving & Selectie voor Sales en Marketing

3,6(17)

Mister Sales ondersteunt middelgrote B2B-bedrijven bij het vinden van gekwalificeerde sales- en marketingprofessionals door gerichte werving en recruitment marketing.

Alblasserdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieRecruitment Marketing
SalesMarketing
Bekijk profiel
Logo van Life Recruitment

Life Recruitment

Werving & Selectie in de logistiek

3,5(17)

Logistieke recruitment specialist die werkgevers in Zuid-Holland ondersteunt met gerichte werving, detachering en uitzendoplossingen.

Vlaardingen, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2011
Werving & SelectieDetachering+1
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Nova Select

Nova Select

Cybersecurity recruitment partners voor Nederland

5,0(17)

Nova Select verbindt cybersecurity organisaties met gespecialiseerde IT-professionals via doelgerichte werving en interim bemiddeling in Nederland.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Vastgoed, Facility & SchoonmaakIT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Techsharks

Techsharks

Detachering technische professionals

4,1(17)

Techsharks verbindt technische vakspecialisten met bedrijven in proces- en maakindustrie via detachering, met focus op persoonlijke en technische groei.

Rotterdam, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Detachering
Chemie, Life Sciences & ProcestechniekTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van LaRock Werkt

LaRock Werkt

Werving & Selectie voor Finance, Techniek en meer

4,6(17)

LaRock Werkt verbindt werkgevers met de juiste kandidaten via zorgvuldige selectie en breed regionaal netwerk in Zuid-Holland.

Roelofarendsveen, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering+1
Logistiek, Transport & WarehousingFinance & Accounting+5
Bekijk profiel
Logo van Bynt Personeel

Bynt Personeel

Interim & Freelance Bemiddeling voor Bouw

5,0(17)

Bynt Personeel koppelt bouw- en techniekbedrijven in Friesland snel aan gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals met bewezen vakmanschap.

Dokkum, Friesland
2-5 medewerkers
Interim & Freelance
Bouw & InstallatieTechniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van Vaes & Linthorst

Vaes & Linthorst

Executive Search en interim management

4,9(17)

Vaes & Linthorst verbindt organisaties met interim- en directieprofessionals die aantoonbare meerwaarde toevoegen, gesteund door 27 jaar vakkennis.

Venlo, Limburg
2-5 medewerkers
Sinds 1998
Executive SearchWerving & Selectie+1
Consultancy
Bekijk profiel
Logo van Staal Verbind

Staal Verbind

Werving & Selectie voor technische specialisten

5,0(17)

Staal Verbind verbindt technische professionals met werkgevers in machine- en apparatenbouw via gestructureerde werving en interim bemiddeling.

Barneveld, Gelderland
1000+ medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Techniek & EngineeringProductie & Industrie
Bekijk profiel
Logo van Aelbers

Aelbers

Vakkrachten voor civiele bouw en infra

4,6(17)

Aelbers levert sinds 1995 professionele vakkrachten voor civiele bouw en infra, met eigen opleidingstraject en GPI/VCA-certificering.

Doetinchem, Gelderland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Bouw & InstallatieTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van Met Louie

Met Louie

Werving & Selectie voor zorg, logistiek en IT

5,0(17)

Met Louie helpt werkgevers duurzame recruitment oplossingen te realiseren die strategische doelstellingen haalbaar en toekomstbestendig maken.

Nijmegen, Gelderland
6-20 medewerkers
Sinds 2022
Werving & SelectieDetachering+2
Techniek & EngineeringZorg & Welzijn+3
Bekijk profiel
Logo van Safe Recruitment

Safe Recruitment

Werving & Selectie voor alle sectoren

4,6(17)

Safe Recruitment ondersteunt bedrijven met op maat gemaakte Werving & Selectie, grondige kandidatenscreening en sector expertise.

Hilversum, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & Selectie
Consultancy
Bekijk profiel
Logo van HRC International

HRC International

Executive Search voor hospitality en onderwijs

4,5(17)

Internationale carrière-ontwikkeling en Executive Search in hospitality met gespecialiseerde plaatsing en begeleiding.

Maastricht, Limburg
Executive Search
OnderwijsAgro & Food+2
Bekijk profiel
Logo van Zo Zorg

Zo Zorg

Detachering en werving voor zorgorganisaties

4,4(17)

Zo Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd personeel via detachering, werving en uitzendbureau – met focus op duurzame plaatsingen en professionele ontwikkeling.

Roermond, Limburg
DetacheringWerving & Selectie+1
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Hire.nl

Hire.nl

Werving & Selectie, Detachering voor ICT en Sales

4,4(17)

Hire.nl brengt duurzame matches tot stand die zowel professionals als organisaties versterken, zonder onnodige rompslomp.

Huizen, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieDetachering
Administratie & SecretarieelSales+2
Bekijk profiel
Logo van Bizztemp

Bizztemp

Werving & Selectie zonder gedoe

4,3(16)

Bizztemp vereenvoudigt het wervingsproces voor werkgevers door administratieve rompslomp weg te nemen en digitale contractafhandeling in te zetten.

Haarlem, Noord-Holland
Werving & Selectie
Bekijk profiel
Logo van Ryger

Ryger

Detachering en Werving voor technisch talent

4,8(16)

Ryger verbindt technisch talent met MKB bedrijven in Oost-Nederland via persoonlijke bemiddeling en regionale expertise.

Enschede, Overijssel
2-5 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie
Finance & AccountingTechniek & Engineering+1
Bekijk profiel
Logo van Deta Company

Deta Company

Detachering en uitzendwerk voor logistiek

3,3(16)

Deta Company verbindt logistieke bedrijven met professionals die hun organisatie in beweging zetten. Detachering en uitzendwerk met scholingsmogelijkheden.

Tilburg, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
DetacheringUitzendbureau
Logistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Research Square

Research Square

Internationale technische recruitment en relocatie

5,0(16)

Research Square verbindt internationale technische talenten met innovatieve Nederlandse bedrijven, inclusief volledige ondersteuning voor relocatie en integratie.

Eindhoven, Noord-Brabant
6-20 medewerkers
Sinds 2018
Werving & Selectie
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.318 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.