Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Flexconnect
Werving & Selectie voor logistiek en transport
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexconnect levert direct inzetbare logistieke professionals voor transport- en logistiekbedrijven via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering.
NRG-Office
Specialist in supply chain detachering en recruitment
Zwolle, Overijssel·101-250 medewerkers·Sinds 2005
NRG-Office ondersteunt werkgevers in supply chain, voedsel- en maakindustrie met snelle en kwalitatieve invulling van vacatures door specialisten die echt bij de organisatiecultuur passen.
Aeres Agree
Werving & Selectie in de groene sector
Dronten, Flevoland
Aeres Agree brengt werkgevers in agribusiness, food en groen onderwijs samen met geschikt personeel op medior en senior niveau.
Onze Joost
Werving, detachering en interim bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Professionele personeelsoplossingen voor energietransitie en technische sectoren, met eigen omscholingstrajecten en flexibele plaatsingmogelijkheden.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
TheNewJob
Recruitment Marketing, RPO en Werving & Selectie
Hoorn, Noord-Holland
TheNewJob ondersteunt werkgevers met voordelige en effectieve recruitment als verlengstuk van hun organisatie, tot 70% goedkoper dan traditionele bureaus.
B-Tech Recruitment
Technische Werving & Selectie, Detachering
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
B-Tech Recruitment verbindt technische professionals met bedrijven in installatietechniek, machinebouw en automotive via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Connect & Close
Werving & Selectie voor commerciële rollen
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Snel en effectief verbinden van commerciële bedrijven met geschikt sales-, marketing- en accountmanagementtalent op landelijk niveau.
ADXpert
Interim & Freelance Bemiddeling HR-professionals
Ridderkerk, Zuid-Holland
ADXpert verbindt organisaties met ervaren interim HR-professionals en verzuimcoördinatoren die grip geven op verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Beyond Borders Recruitment
Flexibele recruitment voor groeiende bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Flexibele recruitment en HR-ondersteuning voor groeiende bedrijven – betaal alleen voor wat je gebruikt, geen vaste lasten.
ProfLinQ
Werving & Selectie voor technische sectoren
Uden, Noord-Brabant
ProfLinQ levert snelle en flexibele matching van gekwalificeerde professionals in technische sectoren via korte communicatielijnen.
Jobilla
AI-gestuurde recruitment voor toptalent
Apeldoorn, Gelderland
Jobilla helpt werkgevers via AI-gestuurde recruitment sneller toptalent te bereiken en in te huren – ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Babbage
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Babbage verbindt toptalent in marketing, communicatie en content met organisaties via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Buitengewoon BOA
BOA-professionals voor handhaving en toezicht
Deventer, Overijssel
Buitengewoon BOA specialiseert zich in het leveren van direct inzetbare BOA-professionals die passen bij uw organisatiecultuur, met flexibele contractvormen en no cure no pay zekerheid.
Recruitment Online
Werving & Selectie voor het MKB
Sittard, Limburg
Kosteneffectieve personeelswerving voor MKB met AI-gedreven matching en No-Cure No-Pay garantie.
Easy Eventcrew
Event crews voor festivals en evenementen
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers
Easy Eventcrew verbindt evenementenorganisaties met breed inzetbare event crews voor snelle en professionele op- en afbouw.
Carrière-Makelaar
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht
Strategische matching van professionals in technische sectoren voor bedrijven met groeiambities in heel Nederland.
Gransier Recruitment
Werving & Selectie voor MKB
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gransier Recruitment creëert duurzame matches tussen organisaties en talent, met focus op groei en optimaal presteren voor MKB en middelgrote bedrijven.
Daily Hustle
Interim & freelance bemiddeling voor evenementen
Leeuwarden, Friesland·6-20 medewerkers
Daily Hustle verbindt evenementen en horecabedrijven met flexibel inzetbaar personeel via een app-gestuurde bemiddeling zonder ervaringsvereisten.
Bee People
Werving & Selectie voor IT-professionals
Woerden, Utrecht·1 medewerker
Bee People verbindt IT-professionals met werkgevers door oprechte interesse in mensen in plaats van alleen CV's.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.