Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Prefound
Detachering en werving technisch talent
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Prefound verbindt technische professionals met innovatieve werkgevers via gerichte detachering, werving en interim-bemiddeling in Noord-Holland.
ForAmbition
Werving & Selectie voor ambitieuze groei
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2005
ForAmbition helpt ambitieuze MKB-bedrijven in Technology, Bouw & Infra, Zorg en Logistiek snel geschikt personeel te vinden met een no-nonsense aanpak.
Remote Opus
Werving & Selectie voor ondernemers
Utrecht, Utrecht
Remote Opus verbindt zelfstandige ondernemers en middelgrote bedrijven met universitair geschoolde talenten voor vast en flexibel werk.
X-EQUO
Werving & Selectie voor Finance professionals
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 1999
Gegarandeerde kwaliteitsmatch van finance- en credit management-kandidaten tegen transparant tarief op no cure no pay-basis.
Abilitec
Werving & Selectie technische specialisten
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Abilitec bemiddelt technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Executive Search met focus op langdurige match en risicoreductie.
Solidmoves
Werving & selectie voor regionale bedrijven
Biddinghuizen, Flevoland
Solidmoves ondersteunt regionale werkgevers in Flevoland met gerichte werving, selectie en uitzendoplossingen voor administratieve, logistieke en technische functies.
FocusOnLegal Recruitment
Werving & Selectie juridische professionals
Kampen, Overijssel·2-5 medewerkers
Duurzaam verbinden van juridische professionals met werkgevers in heel Nederland via gerichte Werving & Selectie.
Xtra Mile Recruitment
Executive Search en interim management IT-talent
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Xtra Mile Recruitment specialiseert zich in Executive Search en interim management voor strategische IT-functies met minimaal financieel risico voor werkgevers.
Xentys
Werving & selectie van inkoopspecialisten
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Xentys verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde inkoopprofessionals via gerichte werving, detachering en interim-bemiddeling.
Credas Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Techniek
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Specialisten in het verbinden van IT- en techniektalent met werkgevers op basis van vertrouwen en transparantie.
Cleine Zorgprofessionals
Interim & Freelance Bemiddeling Zorg
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Cleine levert gekwalificeerde zorgprofessionals voor intensieve en identiteitsgebonden zorg met korte implementatietijd.
LaRock Werkt
Werving & Selectie voor Finance, Techniek en meer
Roelofarendsveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
LaRock Werkt verbindt werkgevers met de juiste kandidaten via zorgvuldige selectie en breed regionaal netwerk in Zuid-Holland.
NEXXT
Detachering, Interim & Werving voor technologie
Wognum, Noord-Holland·101-250 medewerkers
NEXXT helpt werkgevers talent te vinden en in te zetten via Detachering, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie met focus op digitale transformatie.
Vinco
Werving & Selectie voor technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Vinco verbindt technische professionals met vaste posities en carrièreperspectieven via gerichte Werving & Selectie.
NGAGE
Werving & Selectie voor IT-professionals
Hoorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
NGAGE zoekt de ideale match tussen IT-specialisten en organisaties met een persoonlijke, langdurige aanpak.
Zorg van Nassau
Interim & Freelance Bemiddeling voor Zorg
Rijswijk, Zuid-Holland·Sinds 2015
Zorg van Nassau verbindt flexibele zorgprofessionals met zorginstellingen via interim- en freelancebemiddeling met interne coaching en scholing.
Robin
Transparante recruitment voor alle partijen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2019
Robin vereenvoudigt recruitment door werkgevers directe toegang tot meerdere jobsites te geven, wat snellere en betere kandidaatmatches oplevert.
Top of Minds
Executive Search voor ambitieuze leiders
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Tech-enabled executive search voor ambitieuze bedrijven in Europa, met snelle kandidaatbereik en transparante plaatsingsprocessen.
WTS Energy
Executive Search en Werving voor energiepioniers
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2000
Gespecialiseerde recruitment voor de energie-sector met 25 jaar ervaring, internationale bereik en bewezen kwaliteitsstandaarden.
Planet Interim
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Amsterdam, Noord-Holland
Planet Interim matcht werkgevers efficiënt met interim professionals en freelancers zonder bemiddelingskosten, waardoor inhuarkosten tot 25% dalen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.