Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
RAAS
Recruitment Process Outsourcing en Interim Bemiddeling
Woerden, Utrecht
RAAS ondersteunt werkgevers met recruitment tegen lagere kosten en snellere invulling door geautomatiseerde processen en AI-tools.
Formorrow
Werving & Selectie voor IT en Life Sciences
Amersfoort, Utrecht
Formorrow verbindt Nederlandse bedrijven met IT- en Life Sciences-talent via bewezen matching en tweejarige groeitrajecten.
Paars Recruitment
Detachering, interim en werving voor logistiek
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle en zorgvuldige matching van kandidaten aan werkgevers in niche sectoren met focus op logistiek, luchtvaart en hospitality.
Vibe Group
IT-professionals verbinden met organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2011
Vibe Group plaatst hoogopgeleide IT-professionals in gespecialiseerde niches via vier recruitment merken met focus op snelle, optimale matching.
More Recruitment
Werving & Selectie, Interim & Freelance Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
More Recruitment verbindt werkgevers in Nederland met gekwalificeerde kandidaten via gerichte werving en flexibele bemiddeling.
Polanski
Detachering in technische sectoren
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Polanski verbindt technische professionals met middelgrote bedrijven in installatietechniek, bouw en duurzame energie via gespecialiseerde detachering.
Motopp
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Motopp verbindt Nederlandse IT-bedrijven met gemotiveerde, hoogopgeleide professionals via intensieve begeleiding en duurzame plaatsingen.
XLNT
Werving & Selectie transport, logistiek, techniek
Venlo, Limburg·2-5 medewerkers
XLNT voert Werving & Selectie uit voor transport, logistiek en techniek in Limburg en Zuid-Nederland met focus op kwaliteit en snelheid.
Receptioniste NEXT
Werving & Selectie en Detachering van receptionistes
Den Haag, Zuid-Holland
Receptioniste NEXT zorgt voor continuïteit en kwaliteit van receptiediensten zonder dat werkgevers zelf personeel in dienst hoeven te nemen.
Werving op Maat
Werving & Selectie voor IT, Finance, Sales en HR
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor IT, Finance, Sales en HR met korte lijnen en breed netwerk in regio Arnhem en landelijk.
Levvl
HR en Process & Business professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Levvl verbindt werkgevers snel en kwalitatief met HR- en Process & Business professionals via detachering, werving en interim bemiddeling.
Brummans HR Services
Interim recruitment voor flexibele capaciteit
Roermond, Limburg·2-5 medewerkers
Interim recruitment specialist die MKB-bedrijven in Limburg snel en duurzaam voorziet van geschikt talent.
Ease Agency
Personal Assistants voor ondernemers en executives
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Ease Agency ontzorgt ondernemers en executives door gespecialiseerde Personal Assistants in te zetten voor zakelijke en privétaken.
Cruisr
Werving & Selectie voor transport en logistiek
Den Haag, Zuid-Holland
Snelle, betrouwbare invulling van vacatures in transport, logistiek en techniek met gekwalificeerde internationale kandidaten tegen scherpe tarieven.
Lokaal Werkt
Werving & Selectie voor logistiek en facility
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2020
Lokaal Werkt levert betrouwbare recruitment met eerlijke tarieven en focus op duurzame samenwerkingen voor logistieke en facilitaire bedrijven.
Staffing Management Services
Interim & freelance bemiddeling voor overheid en bedrijven
Hoofddorp, Noord-Holland
Onafhankelijke Managed Service Provider die werkgevers grip geeft op flexibele arbeidsschil en kostenbesparingen realiseert.
Inspire Group
Uitzendbureau voor klantcontact en office
Almere, Flevoland·21-50 medewerkers
Inspire Group levert flexibele personeelsoplossingen voor klantcontact- en kantoororganisaties via uitzending, detachering en werving & selectie.
Uw Match
Detachering voor Nederlandse werkgevers
Utrecht, Utrecht
Uw Match ondersteunt werkgevers met detachering vanuit Utrecht, met nationale dekking en bewezen kwaliteit.
Tadaah
Flexibele personeelsoplossingen kinderopvang
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2011
Tadaah biedt kinderopvangorganisaties flexibele personeelsoplossingen met gescreende professionals die snel beschikbaar zijn.
StudentJob
Werving van studenten en young professionals
Hoofddorp, Noord-Holland
Efficiënte online matching van studenten en young professionals met werkgevers zonder plaatsingskosten.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.