Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Code Deta
Werving & Selectie in de industrie
Hattemerbroek, Gelderland·101-250 medewerkers·Sinds 2021
Gespecialiseerde bemiddeling van technisch personeel in industrie en procesindustrie, gericht op kwaliteit en duurzame matches.
Jefferson Frank
AWS-recruitment voor tech- en cloud-bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Jefferson Frank verbindt ondernemingen met AWS-professionals via gespecialiseerde werving, interim-bemiddeling en executive search in Europa en daarbuiten.
High Quality Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en HR
Eindhoven, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1998
High Quality ondersteunt werkgevers sinds 1998 met snelle, gekwalificeerde bezetting van Finance-, HR- en Secretariaatfuncties via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Wie Zorgt
Interim & freelance bemiddeling zorgprofessionals
Meppel, Drenthe·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Snelle en gekwalificeerde bemiddeling van zorgprofessionals via interim, detachering en werving in Noord- en Oost-Nederland.
Detalent
Werving & Selectie technische professionals
Oud Gastel, Noord-Brabant
Gespecialiseerde bemiddeling van technische professionals naar industrie- en chemiebedrijven in Zuid-Nederland met snelle matching.
ONTAPE
Werving van toptalent in business support
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2019
ONTAPE bemiddelt hoogwaardige assistants die perfect aansluiten bij executives en ondernemers, met focus op kwaliteit en snelheid.
Science at Work
Scientific recruitment voor laboratorium en science.
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, nauwkeurige matching van gekwalificeerde wetenschappelijke professionals met innovatieve bedrijven in life sciences, farmacie en chemie.
Onboard
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Onboard helpt middelgrote tot grote ondernemingen snel en kwalitatief het juiste talent aan boord te halen via gerichte werving, interim ondersteuning en recruitment marketing.
EN HR solutions
RPO en Recruitment Marketing voor groei
Hoofddorp, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2002
Data-gedreven Recruitment Process Outsourcing en Recruitment Marketing voor organisaties in IT, Zorg en Finance die structureel aan hun werkgeversmerk willen bouwen.
Liber Personeel
Interim & Freelance Bemiddeling voor vakmannen
Woudenberg, Utrecht·6-20 medewerkers
Liber Personeel verbindt vakmannen en technische professionals met vastgoedonderhoud- en bouwbedrijven via gerichte interim- en freelancebemiddeling.
Medicalhunt
Detachering, werving en uitzending zorgprofessionals
Emmeloord, Flevoland·21-50 medewerkers
Medicalhunt matcht zorgprofessionals efficiënt met zorginstellingen via detachering, werving en flexpool – voor kwaliteit zonder bureaucratie.
Jacobs Groep
Detachering en uitzendbureau voor bouw en techniek
Balkbrug, Overijssel
Regionale specialist in flexibele personeelsoplossingen voor technische en bouwbedrijven in Overijssel.
Tadaah
Flexibele personeelsoplossingen kinderopvang
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers·Sinds 2011
Tadaah biedt kinderopvangorganisaties flexibele personeelsoplossingen met gescreende professionals die snel beschikbaar zijn.
CV-Recruits
Executive Search en Werving & Selectie
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in Executive Search en Werving & Selectie voor management- en sales professionals in commerciële B2B en B2C organisaties.
OnderwijsPost
Werving & Selectie voor onderwijs en zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnderwijsPost specialiseert zich in het vinden en plaatsen van onderwijsprofessionals die werkelijk passen bij scholen, kinderopvang en zorginstellingen.
Finest People
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Recruitment consultancy voor digital marketing en sales professionals in Nederland met netwerk van 1000+ kandidaten en 85% behoud na twee jaar.
Receptioniste NEXT
Werving & Selectie en Detachering van receptionistes
Den Haag, Zuid-Holland
Receptioniste NEXT zorgt voor continuïteit en kwaliteit van receptiediensten zonder dat werkgevers zelf personeel in dienst hoeven te nemen.
ITInside
Interim & Freelance Bemiddeling IT-talent
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
ITInside plaatst voorbereide IT-professionals in interim en freelance rollen, met focus op startend talent voor kleinere IT-bedrijven in Rotterdam en omgeving.
Boka Services
Werving & Selectie voor logistiek en transport
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
Boka Services brengt sinds 2001 ervaren logistieke professionals samen met professionele werkgevers via gerichte Werving & Selectie.
Uitzendgroep WERK
Werving & Selectie voor productie en logistiek
Ommeren, Gelderland·2-5 medewerkers
Uitzendgroep WERK levert betrouwbare personeelsoplossingen voor productie-, logistiek- en agrarische bedrijven met fluctuerende behoefte.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.