Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Digital Tribes
Interim & Freelance Bemiddeling IT-specialisten
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·1000+ medewerkers
Digital Tribes bemiddelt freelance IT-specialisten voor web, app en cloud projecten met matches binnen 16 uur en flexibele schaling.
YellowApple
Executive Search & Food FMCG Recruitment
Doorn, Utrecht
YellowApple specialiseert zich in Executive Search en Werving & Selectie voor Food en FMCG, met focus op duurzame matches via diepgaande kandidaatanalyse.
Simpelsales
Sales recruitment zonder omwegen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en betrouwbare invulling van salesfuncties voor MKB-organisaties in IT, tech en zakelijke dienstverlening met minimaal risico.
True ICT
IT Recruitment & Detachering voor flexibel personeel
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
True ICT ontzorgt middelgrote IT-bedrijven door screening, selectie en contractbeheer van flexibel IT-personeel uit handen te nemen.
Aria Recruitment
Werving & Selectie voor IT en Healthcare
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·Sinds 2017
Aria Recruitment verbindt Nederlandse bedrijven in IT, Technology en Healthcare met geschikt personeel door gespecialiseerde Werving & Selectie en Detachering.
GEJA Groep
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw en Techniek
De Lier, Zuid-Holland
GEJA Groep verbindt werkgevers in bouw en techniek met interim- en freelanceprofessionals die potentie hebben, ongeacht hun achtergrond.
Inspired-Search
Executive Search in supply chain en logistiek
Warmenhuizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Executive Search specialist die senior supply chain en logistieke talenten plaatst met nadruk op culturele aansluiting en operationele complexiteit.
FoodWerk
Werving & Selectie voor de voedingsmiddelenindustrie
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers
FoodWerk ontzorgt werkgevers in de voedingsmiddelenindustrie met gerichte werving, selectie en uitzending op basis van no cure, no pay.
Adrison
Interim & freelance technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2011
Adrison levert gekwalificeerde technische professionals voor complexe industriële en offshore projecten met IRATA en VCA-certificering.
HSPro
Interim & Freelance Bemiddeling Engineering
Gorinchem, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
HSPro verbindt technische specialists met uitdagende engineering- en automatiseringsprojecten in Limburg en Noord-Brabant.
WatAnders
Werving & Selectie voor technische bedrijven
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers
WatAnders verbindt technische bedrijven in Twente en Overijssel met gekwalificeerd personeel via gespecialiseerde arbeidsbemiddeling.
Van Tuijl Dienstverlening
Detachering installatievloer specialisten
Woerden, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Detachering van ervaren monteurs installatievloeren met VCA-certificering voor bouw, datacenters en kantoorgebouwen.
Vigr
Executive Search, Werving & Interim Bemiddeling
Utrecht, Utrecht
Vigr verbindt innovatieve bedrijven met finance-, retail- en techniekprofessionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
TX Search
Gespecialiseerde tax recruitment voor sterke teams
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Duurzame versterking van tax teams door inhoudelijke matching op competentie, cultuur en ambities.
Hartwerk
Flexibel zorgpersoneel, passende matching
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers
Hartwerk verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd flexibel personeel via snelle matching en 24/7 beschikbaarheid in gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ.
Workwonders
Werving & Selectie met focus op onboarding
Berlicum, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Workwonders begeleidt organisaties bij de instroom van nieuw personeel met focus op verwachtingsmanagement en inclusiviteit, zodat nieuwe medewerkers succesvol aansluiten.
ASQ Recruitment
Kwaliteitsposities in FMCG en pharma
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
ASQ Recruitment vindt kwaliteitsspecialisten voor FMCG, pharma en chemie. Sinds 2018 actief met focus op duurzame matches.
Interim Logistics
Interim logistiek en supply chain managers
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Gekwalificeerde interim logistiek en supply chain managers met aantoonbare expertise, beschikbaar binnen enkele dagen.
IR Search
Technische recruitment voor semiconductors en high-tech
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Gespecialiseerde werving van technische professionals voor semiconductors en elektronica, van startups tot Fortune 500 bedrijven.
ConnectAir
Werving & Selectie voor technische aviation
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·Sinds 2023
ConnectAir ondersteunt technische werkgevers in luchtvaart en defensie met gerichte werving en selectie van medior- en seniorniveaufunctionarissen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.