Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Ri-Source
Werving & Selectie voor ICT-professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Ri-Source verbindt ICT-professionals met de juiste organisatie door grondige matching op competenties en bedrijfscultuur.
MJ Recruitment
Werving & Selectie voor Finance en IT
Delft, Zuid-Holland·Sinds 2012
MJ Recruitment ondersteunt werkgevers in Finance, IT en Bank met doelgerichte Werving & Selectie op junior, medior en senior niveau.
Manx Maintenance & Engineering
Technische detachering en werving
Sittard, Limburg
Snelle, flexibele en kwalitatieve technische personeelsvoorziening met focus op duurzame matches voor werkgevers in Limburg.
Talent Providers
IT Recruitment & Detachering
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1990
Talent Providers verbindt IT-talent met organisaties via gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling sinds 1990.
BK solutions
Werving & Selectie voor administratief talent
Tolbert, Groningen
BK solutions biedt efficiënte Werving & Selectie voor administratieve en financiële rollen in Noord-Nederland, met focus op betrouwbare vakkennis en snelle beschikbaarheid.
Neo Talent
Werving & Selectie voor Office, Logistiek en Techniek
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
Neo Talent creëert perfecte matches door kandidaten te vinden die vaardigheden en bedrijfscultuur combineren.
F1ND Talent Solutions
Werving & Selectie voor technische sectoren
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
F1ND Talent Solutions verbindt technische bedrijven in Zuid-Nederland met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie met focus op duurzame matches.
Young Qual-IT
Detachering en werving van IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Young Qual-IT verbindt IT-bedrijven in Nederland met gekwalificeerde professionals via detachering, werving en freelance bemiddeling.
Green Power Staffing
Werving & selectie voor offshore en technische projecten
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Green Power Staffing verbindt werkgevers in offshore en technische industrie met gekwalificeerde professionals voor projecten met hoge veiligheids- en kwaliteitseisen.
Holland Talent Group
Werving & Selectie voor Finance professionals
Leiden, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Holland Talent Group ondersteunt werkgevers met snelle, kwalitatieve invulling van financiële vacatures via een uitgebreide kandidatenbestand.
HR Consulting Partner
Werving & Selectie voor medische, bouw en ICT
Elst, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Gekwalificeerde professionals vinden die technisch voldoen én passen bij uw bedrijfscultuur.
Q-logic
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Kwaliteitsgerichte matching van professionals met focus op werkgeluk en duurzame samenwerkingen.
Arts & Bemiddeling
Werving & Selectie voor medisch specialisten
Soest, Utrecht
Gespecialiseerde werving en selectie van medisch specialisten voor GGZ-instellingen en ziekenhuizen met efficiënte matching en korte doorlooptijden.
Next-Hire
Werving & Selectie voor IT, Finance en Marketing
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Next-Hire verbindt werkgevers in IT, Finance en Marketing met geschikt talent door transparante processen en vakkennis.
R-inhouse
Werving & Selectie voor technische talenten
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
R-inhouse plaatst technische professionals in datacenters, ICT en techniek met nadruk op kwaliteit en duurzame matches.
Waarneembemiddeling.nl
Zorgpersoneel voor uw organisatie
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Duurzame verbindingen tussen zorgprofessionals en zorgorganisaties door gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
BSP-Staffing
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
BSP-Staffing voorziet werkgevers van gekwalificeerde kandidaten voor vaste, tijdelijke en freelance functies op alle ervaringsniveaus.
Blue Ocean Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Blue Ocean Recruitment verbindt commerciële bedrijven met groeiambitie aan loyale, gemotiveerde kandidaten die echt passen bij de cultuur.
Clink Recruitment
Werving & Selectie in QHSE en productie
Leidschendam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Clink Recruitment verbindt professionals en ambities in het QHSE-werkveld met zorgvuldige selectie en interim-oplossingen voor middelgrote organisaties.
ECO-job
Werving & Selectie voor milieuprofessionals
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
ECO-job verbindt gespecialiseerde milieuprofessionals met organisaties in energie, ecologie en techniek via gerichte werving, selectie en bemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.