Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Vloet Recruit
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Deurne, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Vloet Recruit ondersteunt groeiende bedrijven met flexibele recruitment oplossingen en duurzame kandidaat-plaatsingen.
NorthNode Recruitment
Finance & Accounting recruitment met internationale dekking
Breda, Noord-Brabant
NorthNode Recruitment bemiddelt Finance & Accounting professionals naar organisaties via gerichte werving, interim en detachering met internationale dekking.
Hestia
Werving & Selectie Bouw & Installatie
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Hestia verbindt bouw- en installatiebedrijven met gekwalificeerde professionals via gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Build Your Talent
Bemiddeling voor bouw en techniek
Den Haag, Zuid-Holland
Build Your Talent ondersteunt bouw- en techniekbedrijven met snelle, transparante bemiddeling van ervaren vakspecialisten in regio Den Haag en Zuid-Holland.
Brains For IT
IT-capaciteit voor projecten en groei
Gouda, Zuid-Holland
Brains For IT biedt flexibele IT-capaciteit via detachering en freelance bemiddeling voor projecten van middelgrote bedrijven.
Jeij
Werving & Selectie voor publieke sector
Helmond, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Jeij verbindt maatschappelijk gedreven organisaties met kandidaten die niet alleen vaardigheden hebben, maar ook bij de organisatiecultuur passen.
Marketing aan Zee
Executive Search voor marketing professionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Marketing aan Zee bemiddelt marketing- en online marketingspecialisten via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Solutions tegen concurrerende tarieven.
Puk en Lola
Werving & Selectie voor management en ondersteuning
Amsterdam, Noord-Holland·1 medewerker
Puk en Lola verbindt unieke kandidaten met bedrijven waar persoonlijkheid en cultuurfit centraal staan.
Imperium Detachering
Detachering voor technische MKB-bedrijven
Arnhem, Gelderland·Sinds 1998
Betrouwbare detachering voor technische MKB-bedrijven in Gelderland met meer dan 20 jaar specialisatie.
ConnectTies
Executive Search en Interim Bemiddeling voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2023
ConnectTies matcht ambitieuze professionals naadloos met groeiende bedrijven via gericht headhunting en flexibele interim-inzet.
RIXT Recruitment
Werving & Selectie voor werkgevers
Rijswijk, Zuid-Holland
RIXT Recruitment biedt Werving & Selectie voor werkgevers in Rijswijk en Zuid-Holland, gericht op het vinden van geschikt personeel.
JobForce
Werving & Selectie voor procestechniek
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
JobForce brengt werkgevers en technisch personeel samen via gerichte Werving & Selectie met 40+ jaar ervaring in procestechniek.
Koda Staff
IT recruitment met technische expertise.
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, nauwkeurige matching van IT-professionals met technologiebedrijven via gericht recruitment en interim-ondersteuning.
T&P Legal
Executive Search en Interim Bemiddeling juridisch talent
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
T&P Legal bemiddelt juridische professionals op basis van kunnen, willen en zijn – voor duurzame plaatsingen in heel Nederland.
Nederlandse Management Unie
Werving & Selectie voor management en stafposities
Oosterblokker, Noord-Holland
Snelle invulling van management- en stafvacatures met gegarandeerde kwaliteit en vervangingsgarantie van zes maanden.
VDNK Consultancy
Technische recruitment voor energie en industrie
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2010
VDNK Consultancy verbindt technisch talent met werkgevers in energie, industrie en biomedical sinds 2010.
H6 Recruitment Solutions
Werving & Selectie voor ICT-professionals
Rotterdam, Zuid-Holland
H6 Recruitment Solutions selecteert Next-Generation Tech professionals met 5+ jaar ervaring voor ICT-organisaties in Nederland en Europa.
MKR recruitment
Werving & Selectie voor technische professionals
Enschede, Overijssel
Bemiddeling van technische professionals (MBO+, HBO, WO) in Bouw, Infra en Milieu met focus op maatwerk en zorgvuldige selectie.
Holtrop Ravesloot
Executive Search voor toekomstbestendige leiders
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1960
Holtrop Ravesloot helpt organisaties toekomstbestendige leiders vinden die passen bij strategie en cultuur.
RVHFacility
Interim & Freelance Bemiddeling
Sliedrecht, Zuid-Holland
RVHFacility plaatst interim en freelance professionals in beveiliging, hospitality en facility services met focus op kwaliteit en flexibele dienstverlening.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.