Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
4in24
Snelle werving via gespecialiseerde bureaus
Amsterdam, Noord-Holland
4in24 verbindt werkgevers met gespecialiseerde recruitmentbureaus voor snelle, efficiënte invulling van vacatures en interimfuncties.
JS Groep
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Assen, Drenthe·1000+ medewerkers
JS Groep verbindt bouw-, techniek- en engineeringbedrijven met gekwalificeerde vakmensen via gerichte werving en flexibele detachering.
Werkt voor jou
Werving & Selectie in logistiek en productie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werkt voor jou koppelt middelgrote productie- en logistieke bedrijven aan talent dat wil groeien, met tools voor duurzame matches.
Technicians
Specialist in technisch personeelsbemiddeling
Arnhem, Gelderland
Technicians ontlast technische bedrijven van personeelszoektaken door gespecialiseerde bemiddeling van middelbaar tot hoger opgeleide technici.
R&L Projecten
Detachering en werving voor technische sectoren
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gerichte personeelsoplossingen in energie-, telecom- en infrastructuursector met maatwerk in detachering en Detavast-constructies.
HR Consulting Services
Werving & Selectie voor technische talenten
Benthuizen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
HR Consulting Services verbindt werkgevers met gespecialiseerde kandidaten via gerichte Werving & Selectie in technische en administratieve sectoren.
Getechs
Detachering voor technische professionals
Arnhem, Gelderland·51-100 medewerkers·Sinds 2012
Getechs levert gekwalificeerde technische professionals via detachering voor machinebouw- en productiebedrijven in Zuid- en Midden-Nederland.
Vinche
Financiële professionals met korte lijnen
Gorredijk, Friesland·2-5 medewerkers
Vinche verbindt financiële professionals met organisaties die werkelijk bij hen passen, met focus op duurzame matches in MKB en publieke sector.
Selvi Personeel
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Den Haag, Zuid-Holland
Selvi Personeel koppelt middelgrote en grote ondernemingen met hoogopgeleide professionals via nauwkeurige matching in diverse sectoren.
Jurczik DeBlauw Executive Search
Executive Search en Interim Management voor leiderschap
Rotterdam, Zuid-Holland
Het juiste leiderschap voor organisatorische vernieuwing en continuïteit bij scale-ups, MKB en grootbedrijven.
Deta In Zorg
Gekwalificeerde zorgprofessionals voor de jeugdzorg
Heerhugowaard, Noord-Holland
Deta In Zorg verbindt gekwalificeerde zorgprofessionals met jeugdzorginstellingen voor veilige en stabiele zorg aan kwetsbare kinderen en gezinnen.
eXellenZ
Flexibel ICT-personeel voor detachering
Beneden-Leeuwen, Gelderland
eXellenZ ondersteunt ICT-bedrijven met flexibele professionals voor detachering en interim projecten op maat.
Groei Bemiddeling
Detachering en werving voor bouw, transport en zorg
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Groei Bemiddeling verbindt werkgevers in technische en zorg-sectoren met gecertificeerd, direct inzetbaar personeel zonder verborgen kosten.
Bergler
ICT-professionals voor flexibele inzet
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Bergler verbindt gekwalificeerde ICT-professionals met organisaties in overheid, onderwijs en zakelijke dienstverlening via flexibele bemiddeling.
HiveOne Global
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland
HiveOne Global helpt groeiende bedrijven slimmere teams te bouwen door gerichte talent acquisitie en advisering op maat.
ASvV Interim
Interim management en freelance bemiddeling
Tynaarlo, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Flexibele interim management en freelance bemiddeling voor onderwijs, zorg en scheepsbouw in Noordoost Nederland.
Select Vitae
Werving & Selectie Finance, HRM, Zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Select Vitae helpt werkgevers in finance, HRM en zorg geschikt personeel te vinden via actieve matching en gerichte begeleiding.
M-Engineering
Detachering voor technische projecten
Zevenbergen, Noord-Brabant
Betrouwbare technische personeelsvoorziening voor projectmatige engineering en onderhoud in petrochemie, offshore en maritiem.
Wehry & Company
Executive Search voor financiële instellingen
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Strategische executive search voor leidinggevende posities in Finance & Accounting en zakelijke dienstverlening met 25+ jaar ervaring.
ZorgCenter
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgprofessionals
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
ZorgCenter bemiddelt gekwalificeerd zorgpersoneel aan zorginstellingen, met nadruk op administratieve vereenvoudiging en laag uitvalpercentage.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.