Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
HRTouchpoints
Executive Search voor strategisch leiderschap
Roermond, Limburg·6-20 medewerkers
HRTouchpoints koppelt strategische leiderschapsposities in Finance & Accounting met kandidaten uit een netwerk van 15.000+ professionals.
HRMORe
Werving & Selectie voor organisaties in beweging
Nijkerk, Gelderland·2-5 medewerkers
HRMORe verbindt organisatiedoelen met de juiste kandidaten door potentie en houding minstens zoveel waard te achten als ervaring.
i-RECON
Werving & Selectie voor alle niveaus
Heesch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
i-RECON helpt werkgevers vacatures effectief in te vullen via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door 15 jaar arbeidsbemiddeling.
Klipspringer
Tech recruitment met internationale dekking
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Klipspringer verbindt tech werkgevers met senior- en managementniveau specialisten via gerichte werving en internationale interim bemiddeling.
De Verbinding Personeelsdiensten
Werving & Selectie technische sector
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
De Verbinding verbindt technische professionals met bedrijven in machine-, constructie- en apparatenbouw door karaktermatch in plaats van cv-stapeling.
DHR Global
Executive Search voor toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
DHR Global verbindt ondernemingen met toptalent voor leidinggevende rollen via een wereldwijd netwerk van 160+ partners.
Armaso
Werving & Selectie voor inclusieve werkgevers
Leiderdorp, Zuid-Holland
Armaso ondersteunt werkgevers bij het succesvol integreren van medewerkers met arbeidsbeperking door gerichte werving, selectie en coaching.
SuperStaff Agency
Werving & Selectie voor gastvrijheid
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen voor gastvrije organisaties zonder operationele rompslomp.
NGL Executive Coaching
Executive Search voor transformationele leiders
Bussum, Noord-Holland·6-20 medewerkers
NGL Executive Coaching ondersteunt organisaties bij het vinden van transformationele leiders die bedrijven en samenleving positief beïnvloeden.
Boyden Executive Search
Executive Search en Interim Management
Amsterdam, Noord-Holland
Boyden Executive Search biedt strategische leadership- en talentoplossingen voor multinationals en middelgrote tot grote engineerings- en technologiebedrijven in Nederland.
ICT-Helden
Werving & Selectie voor IT-professionals
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
ICT-Helden verbindt IT-bedrijven met technische professionals via Werving & Selectie en Detachering, aangevuld met coaching en certificeringen.
HIT Recruitment
Werving & Selectie voor IT professionals
Zaandam, Noord-Holland
HIT Recruitment specialiseert zich in het bemiddelen van kwalitatief sterke IT professionals voor vaste en tijdelijke functies in Java, PHP, .NET en Frontend.
InterWork
Detachering en Werving voor Overheid
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
InterWork vindt de juiste professional die perfect aansluit bij organisatiecultuur en behoeften van overheidsorganisaties, woningcorporaties en gemeenten.
eCatch Recruitment
Executive Search voor Specialisten & Managers
Heemstede, Noord-Holland
eCatch Recruitment specialiseert zich in het efficiënt matchen van getalenteerde Specialisten en Managers met uitdagende functies in Noord-Holland.
Daily Secure
Werving & Selectie voor beveiliging
Alkmaar, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Daily Secure verbindt beveiligingsbedrijven met geschikt talent via gerichte werving en flexibele freelance bemiddeling in Noord-Holland.
KomWerkenBij
Detachering, interim en werving voor techniek
Tiel, Gelderland·6-20 medewerkers
KomWerkenBij verbindt technische vakprofessionals direct met middelgrote bedrijven, zonder bureaurompslomp.
HR Recruiters
Werving en detachering van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
HR Recruiters verbindt bedrijven met HR professionals via werving, detachering en interim bemiddeling – met 10+ jaar marktkennis en flexibele inzetbaarheid.
LansingerlandseBanen
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Berkel en Rodenrijs, Zuid-Holland
Laagdrempelig vacatureplatform dat lokale werkgevers en kandidaten in Zuid-Holland direct met elkaar verbindt.
Duurzaamheidsbanen
Werving & selectie voor energietalent
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2025
Gespecialiseerde werving & selectie voor energie- en duurzaamheidssector met directe toegang tot energietalent.
Quo Vadis International Crewing
Detachering binnenvaartpersoneel
Sliedrecht, Zuid-Holland
Flexibele bemanning voor binnenvaartschepen met gekwalificeerde internationale crews en korte doorlooptijden.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.