Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Planet Pharma
Executive Search en Werving & Selectie
Leiden, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Planet Pharma verbindt life sciences bedrijven wereldwijd met gespecialiseerd talent in farmaceutica, biotechnologie en medische hulpmiddelen.
People-Business
Interim professionals met specifieke expertise
Houten, Utrecht
People-Business levert interim professionals met specifieke expertise, gericht op het behalen van uw projectdoelstellingen in Nederland.
Carrière
Strategische personeelsoplossingen voor logistiek, productie en techniek
Zwolle, Overijssel
Strategische personeelspartner die snel schakelt en meedenkt met werkgevers in logistiek, productie en techniek.
Eco Nova
Werving & Selectie voor kwaliteit, veiligheid en zorg
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Eco Nova selecteert de beste kandidaat voor de beste functie in kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu, food en zorg.
Carrière Vormer
Werving & Selectie financieel, fiscaal, juridisch
Utrecht, Utrecht
Carrière Vormer verbindt financiële, fiscale en juridische professionals met middelgrote Nederlandse bedrijven via doelgerichte werving met transparantie en korte lijnen.
Select Vitae
Werving & Selectie Finance, HRM, Zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Select Vitae helpt werkgevers in finance, HRM en zorg geschikt personeel te vinden via actieve matching en gerichte begeleiding.
LECTIO Recruitment
Werving & Selectie, Detachering voor IT en Finance
Den Haag, Zuid-Holland
LECTIO Recruitment verbindt middelgrote organisaties met gespecialiseerde professionals in IT, Finance en ondersteunende functies op basis van vakkennis en netwerk.
MasterFind
Detachering en werving voor technische sectoren
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
MasterFind verbindt technische professionals met organisaties in bouw en industrie via kritisch partnerschap en focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Advisian
Werving & Selectie voor technische professionals
Nijmegen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2015
Advisian verbindt technische professionals met bedrijven in machine- en apparatenbouw op basis van inhoudelijke match en cultuurpasvorming.
ZiekenhuisPlanners
Planners voor optimale ziekenhuisroosters
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde planners die roosters optimaliseren en continuïteit in de ziekenhuiszorg waarborgen.
BVCM
Detachering Finance & Accounting specialisten
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
BVCM ondersteunt organisaties met detachering van finance- en credit management specialisten, gericht op optimalisatie van Order to Cash-processen.
Growing People
Uitzendbureau en Werving & Selectie voor techniek
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Duurzame personeelsoplossingen in de technische sector door gerichte matching en vaste contracten in plaats van traditioneel uitzendwerk.
Connect-Me
Detachering voor het sociaal domein
Amsterdam, Noord-Holland
Connect-Me verbindt getalenteerde professionals met gemeenten en organisaties in het sociaal domein via strategische detachering.
Labour Power Company
Werving & Selectie voor industriële sectoren
Etten-Leur, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Labour Power Company ontzorgt werkgevers met gekwalificeerde flexkrachten en vaste medewerkers in industriële sectoren, ondersteund door eigen trainingsacademie.
Recruit & Select
Actieve werving voor het MKB
Veendam, Groningen·2-5 medewerkers
Recruit & Select ondersteunt MKB-bedrijven met actieve werving en selectie gericht op duurzame matches tussen kandidaat en organisatie.
Sprout9
Jong talent voor innovatieve organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Sprout9 specialiseert zich in het plaatsen van jong talent in innovatieve organisaties binnen inkoop, logistiek en publieke sectoren.
Experto Consulting
Interim & freelance bemiddeling voor onderwijs, zorg, overheid
Papendrecht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2019
Experto Consulting verbindt organisaties in onderwijs, zorg en overheid met interim professionals op basis van kennis en sociale vaardigheden.
De Jongh Professional Recruitment
Werving & Selectie voor digitale talenten
Breda, Noord-Brabant
De Jongh Professional Recruitment verbindt digitale professionals met groeiende organisaties via data-gedreven matching en employer branding expertise.
People's Avenue
Interim & Freelance Bemiddeling Management
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Interim en freelance professionals voor management en bedrijfsvoering. Maatwerk ondersteuning vanuit klein team voor organisaties in Utrecht en heel Nederland.
i UNE-X
Werving & Selectie, Detachering voor MBO tot Academisch niveau
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsoplossingen met focus op kwaliteit en snelheid voor werkgevers in Arnhem en Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.