Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Sales Hunters Team
Werving & Selectie voor sales professionals
Groningen, Groningen
Sales Hunters Team helpt ambitieuze sales-bedrijven getalenteerde verkoopmedewerkers te vinden via gerichte Werving & Selectie.
Brockmeyer
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland
Brockmeyer ondersteunt werkgevers met data-gedreven recruitment marketing en Werving & Selectie om sneller en efficiënter talent aan te trekken.
Vacatures Logistiek Nederland
Werving & Selectie in logistiek en techniek
Ede, Gelderland
Totaaloplossing voor personeelsvraagstukken in logistiek en techniek met focus op deskundigheid en beschikbaarheid.
Hunters & Makers
Executive Search op attitude en motivatie
Heemstede, Noord-Holland
Executive Search met nadruk op attitude en motivatie, gevolgd door training op vaardigheden.
Wave Select
Werving & Selectie voor bouw en logistiek
Barendrecht, Zuid-Holland
Wave Select verbindt werkgevers met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim & Freelance Bemiddeling in vijf kernbranches.
Gap Engineering
Detachering voor werkgevers in Overijssel
Nieuwleusen, Overijssel
Gap Engineering ondersteunt werkgevers in Overijssel met detachering van geschikt personeel voor tijdelijke projecten en capaciteitsvraagstukken.
InterimWorX
Werving, detachering en interim voor HR professionals
Woerden, Utrecht
InterimWorX zoekt HR en payroll professionals die exact passen bij organisatiecultuur en strategische doelstellingen van werkgevers in Nederland.
Focustec
Werving & Selectie voor technische professionals
Katwijk aan Zee, Zuid-Holland
Focustec verbindt technische bedrijven in Zuid-Holland met gekwalificeerde kandidaten voor vaste en tijdelijke functies.
Hiebami
Detachering en werving in onderwijs en zorg
Den Haag, Zuid-Holland
Hiebami verbindt werkgevers in onderwijs en zorg direct met gekwalificeerde kandidaten, met antwoord binnen 48 uur.
Optimus Recruitment
Freelance development professionals voor IT-bedrijven
Delft, Zuid-Holland
Optimus Recruitment specialiseert zich in freelance development bemiddeling met 16 jaar marktkennis en een groot netwerk in de IT-sector.
DC Engineers
Detachering voor overheidsorganisaties
Ridderkerk, Zuid-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 2011
DC Engineers verbindt overheidsorganisaties met specialisten voor tijdelijke en vaste functies, ondersteund door 14 jaar vakkennis en NEN4400-1 certificering.
Joy at work
Executive Search en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 1994
Proactieve executive search en werving & selectie voor middelgrote tot grote bedrijven in FMCG, Loyalty, Verpakking en Finance.
IT Executive
Executive Search voor IT en digitale diensten
Heemstede, Noord-Holland
Executive Search specialist voor technologie- en digitale serviceorganisaties met internationale ambities in de Benelux en DACH-regio.
Stage.nl
Recruitment Marketing voor stageverlenende bedrijven
Hoofddorp, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Stage.nl helpt stageverlenende bedrijven snel en gericht junior talent vinden via online stagematching.
Perfact Group
Executive Search voor senior professionals
Zwijndrecht, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search voor senior professionals in consultancy, IT en data science. Perfact Group integreert volledig in uw organisatie voor duurzame resultaten.
Peper & Co
Recruitment Process Outsourcing voor het MKB
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele recruitmentondersteuning voor MKB-organisaties die strategische werving zonder interne capaciteit willen realiseren.
Coaselect
Werving & Selectie voor groeiende MKB-bedrijven
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
Coaselect transformeert recruitment van bottleneck naar groeiversneller voor MKB-bedrijven met datagedreven methoden en voorspelbare resultaten.
SalesKey Recruitment
Werving & Selectie voor salesprofessionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
SalesKey Recruitment verbindt middelgrote bedrijven in procesindustrie en maritiem met gekwalificeerde salesprofessionals via gerichte matching en marktkennis.
Maes & Lunau
Executive Search voor toptalent en leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Toptalent voor leidinggevende functies dat aansluit bij organisatiedoelen en cultuur.
AIM4
Interim & Freelance Bemiddeling voor management
Hengelo, Overijssel·251-500 medewerkers
AIM4 verbindt organisaties met ervaren interim managers en freelancers uit een netwerk van 300 specialisten, met focus op kwaliteit en snelheid.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.