Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Chaze
Werving & Selectie voor Sales en IT
Rotterdam, Zuid-Holland
Chaze verbindt sales- en IT-talent met organisaties die groeien. Duurzame matches door diepgaande selectie en transparantie.
Add Value
Executive Search en Werving & Selectie
Houten, Utrecht
Add Value helpt organisaties sterker worden en kandidaten zich verder ontwikkelen door Executive Search en Werving & Selectie met ethische standaarden.
Weconnect People
Werving & Selectie in regio Amersfoort
Soest, Utrecht
Weconnect People verbindt werkgevers met kandidaten via zorgvuldige selectie en persoonlijke begeleiding in regio Amersfoort.
Bright Careers
Executive Search en Werving voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Bright Careers verbindt ambitieuze bedrijven met talenten die groeien en bloeien – via Executive Search, Werving & Selectie en Recruitment Marketing.
Angler
Slimme matches voor innovatieve bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Angler verbindt werkgevers en kandidaten op basis van werk-DNA, niet alleen cv's. Datagedreven matching voor duurzame teams.
Bouwmaterialen Recruitment Nederland
Executive Search en Werving & Selectie bouwtoelevering
Breda, Noord-Brabant
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor salesfuncties in de bouwtoelevering op midden- en hoger managementniveau.
Magnify People
IT recruitment met menselijk inzicht
Koekange, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2012
Magnify People verbindt IT-professionals met technologische organisaties via gespecialiseerde werving, executive search en interim bemiddeling sinds 2012.
Frisse blik op
Werving & Selectie in Marketing en IT
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
Frisse blik op verbindt organisaties met kandidaten die echt bij de bedrijfscultuur passen, niet alleen op papier.
Werk in de Woonplaats
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
Dedemsvaart, Overijssel·2-5 medewerkers
Lokale personeelsoplossingen voor MKB en lokale bedrijven in Overijssel met focus op werkplezier en nabijheid.
IM Marketing
Werving, selectie en interim professionals voor marketing
Den Dolder, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Snelle bemiddeling van interim professionals en permanente talenten in marketing, communicatie en digital met garantie op juiste match.
227 Data Leaders
Executive Search voor Data Leaders
Utrecht, Utrecht
Gespecialiseerde Executive Search voor data leaders met meer dan 20 jaar ervaring in leidinggevende functies en meer dan 8 jaar focus op Data & Analytics.
Akkodis
Werving & Selectie voor tech en engineering
Meppel, Drenthe·1000+ medewerkers
Akkodis verbindt werkgevers met engineers en digitale experts via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door 40 jaar branche-expertise.
AllHeadhunters
Executive search met internationale bereik
Weesp, Noord-Holland·Sinds 2006
Internationale executive search voor ondernemingen die senior talent wereldwijd willen aantrekken.
Birn+Partners
Executive Search en talentbemiddeling voor leiders
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Birn+Partners zoekt en ontwikkelt toptalenten die aansluiten bij de organisatiecultuur van internationale bedrijven.
Forward
Detachering en interim bemiddeling technisch talent
Rotterdam, Zuid-Holland
Forward verbindt technische bedrijven in Rotterdam en omgeving snel met gekwalificeerde vakmensen via detachering en freelance bemiddeling.
De Technisten
Werving & Selectie voor monteurs
Almere, Flevoland
De Technisten werft en selecteert zij-instromers voor technische monteursfuncties met omscholing, direct salaris en baangarantie.
PostAdvies
Werving & Selectie voor HR-vraagstukken
Goutum, Friesland·2-5 medewerkers
PostAdvies ondersteunt MKB en semi-overheidsorganisaties met Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling vanuit een focus op werk- en welzijnvraagstukken.
Triple
Detachering voor het fysieke domein
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Triple verbindt HBO- en WO-geschoolde professionals met organisaties in het fysieke en publieke domein voor ruimtelijke, infrastructurele en gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
Simpelsales
Sales recruitment zonder omwegen
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en betrouwbare invulling van salesfuncties voor MKB-organisaties in IT, tech en zakelijke dienstverlening met minimaal risico.
Solid Public
Werving & Selectie vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Public verbindt vastgoedprofessionals met betekenisvol werk voor overheid, woningcorporaties en maatschappelijk vastgoed.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.