Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
5voorhalf
Werving & Selectie voor Sales, Marketing & Creatie
Amsterdam, Noord-Holland
Recruitment en detachering voor media, uitgeverij en kinderopvang in Amsterdam met focus op het vinden van de ideale baan door jezelf te zijn.
Snel Projectservice
Flexibel personeel voor projectmatige werkzaamheden
Uithuizermeeden, Groningen·6-20 medewerkers
Snel Projectservice zorgt voor flexibel personeel op korte termijn in schoonmaak, bouw, retail en evenementen. Ad hoc planning, snel beschikbaar, landelijk actief.
The Next Label
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Recruitment
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Next Label verbindt ambitieuze organisaties met geschikt talent in Sales, Marketing en Recruitment via doelgerichte Werving & Selectie.
Allison Red
Werving & Selectie Finance professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Allison Red verbindt finance professionals met organisaties die passen bij hun expertise en bedrijfscultuur, zonder financieel risico voor werkgevers.
Redactie & Co
Werving & Selectie voor content professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Redactie & Co verbindt content- en redactieprofessionals met organisaties via een sterk persoonlijk netwerk en no cure, no pay werkwijze.
Kijk op Zaken
Werving & Selectie voor techniek en zorg
Vlissingen, Zeeland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Kijk op Zaken zorgt ervoor dat werkgevers in MKB en middelgrote bedrijven medewerkers aannemen die passen bij cultuur en doelstellingen.
Quermo
Finance & Risk recruitment op senior- en C-level
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en kwalitatieve invulling van sleutelposities in Finance & Risk met professionals die direct meerwaarde leveren.
SourceMonks
Recruitment voor Finance, IT en Data
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
SourceMonks verbindt middelgrote tot grote ondernemingen in Finance, IT en Data met gekwalificeerde professionals via transparante, oplossingsgerichte recruitment.
Jurgens-Partners
Executive Search en Interim Management
Arnhem, Gelderland
Jurgens-Partners biedt Executive Search, Interim Management en Werving & Selectie voor Nederlandse bedrijven met behoefte aan topmanagement.
De Valck
Werving & Selectie voor management en specialisten
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
De Valck helpt werkgevers een duurzame en kwalitatieve match tot stand te brengen met management- en specialistische talenten.
Quo Vadis International Crewing
Detachering binnenvaartpersoneel
Sliedrecht, Zuid-Holland
Flexibele bemanning voor binnenvaartschepen met gekwalificeerde internationale crews en korte doorlooptijden.
VDB Interim Zorg
Detachering en werving in de zorg
Afferden, Limburg
VDB Interim Zorg ondersteunt zorgorganisaties met snelle invulling van gekwalificeerd zorgpersoneel via detachering, werving en freelancebemiddeling.
Nabij
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Nabij verbindt zorgorganisaties met flexibele interim- en freelanceprofessionals die zich direct kunnen inzetten voor uw zorgvraag.
Resource4you
Detachering en Werving & Selectie IT en Finance
Bunnik, Utrecht
Resource4you bemiddelt IT en Finance professionals voor middelgrote tot grote organisaties via detachering en werving & selectie met vast aanspreekpunt.
N2Growth
Executive Search voor strategische leidersplaatsingen
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Executive Search met internationale dekking en bewezen resultaten: 92% van geplaatste executives blijven na twee jaar in functie.
Technicum
Werving & Selectie voor technisch talent
Meppel, Drenthe·501-1000 medewerkers
Technicum verbindt technische professionals met innovatieve werkgevers in elektrotechniek, installatietechniek en mechatronica.
Flex Factory
Werving, Detachering & Uitzendbureau
Doetinchem, Gelderland
Flex Factory brengt werkgeluk naar Oost-Nederland door regionale HR-expertise in Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau voor MKB-organisaties.
Connected Financials
Finance professionals voor financieel-economische vraagstukken
Culemborg, Gelderland
Connected Financials levert direct inzetbare finance professionals voor tijdelijke en permanente vraagstukken op Bachelor en Master niveau.
Matchpartner
Werving & Selectie voor maatschappelijke sectoren
Emmen, Drenthe·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Matchpartner verbindt werkgevers in maatschappelijke sectoren met geschikt talent via gespecialiseerde consultants die de werkvloer kennen.
&Van Kooten
Technisch commercieel talent voor Smart Industry
Gouda, Zuid-Holland
&Van Kooten verbindt technisch commercieel talent met organisaties die innovatie en duurzaamheid centraal stellen.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.