Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Alex People
Werving & Selectie voor groen en infrastructuur
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor groene sector en infrastructuur, met focus op match tussen kandidaat en werkgever op basis van karakter en werkplezier.
Carrièrekantoor
Werving & Selectie, Detachering, Uitzending
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde arbeidsbemiddeling in Finance, HR en Office voor accountantskantoren en MKB in Rotterdam en omgeving.
Talent Enterprise
Finance recruitment via persoonlijke matching
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Talent Enterprise verbindt middelgrote organisaties met finance professionals door diepgaande matching en langdurige relaties op te bouwen.
De Vlijt
Interim & Freelance Bemiddeling voor superjachtbouw
Aalsmeer, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde inleenbedrijf voor superjachtbouw met korte communicatielijnen en directe contacten bij alle Feadship-locaties.
MediPoolFirst
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Huis Ter Heide, Utrecht·Sinds 2018
MediPoolFirst ontzorgt zorgorganisaties door snel en flexibel de juiste zorgprofessionals in te zetten voor tijdelijke en vaste functies.
Must Have Hotel Services
Werving & Selectie nachtpersoneel hotels
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Must Have Hotel Services helpt hotels nachtdiensten volledig uit handen te nemen met ervaren, gecertificeerde professionals.
The Sales Unit
Flexibele Werving & Selectie voor Sales
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
The Sales Unit verbindt middelgrote sales-georiënteerde bedrijven met junior en medior talent via flexibele Werving & Selectie.
Werken in Suriname
Werving & Selectie in Energie en Banking
Den Haag, Zuid-Holland
Gespecialiseerde bemiddeling voor Nederlandse professionals in Suriname, met focus op Energie en Banking in groeiende markten.
HC Food & Agri
Executive Search voor Food & Agri-leiders
Ede, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 1983
HC Food & Agri ondersteunt werkgevers in de Food & Agri-sector met gerichte recruitment op basis van persoonlijkheid, professionaliteit en passie.
3x3 Anders
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers
3x3 Anders verbindt zorgorganisaties met professionals die werkelijk passen bij team en cliënten, vanuit diepgaande praktijkkennis.
Match voor JOU Recruitment
Werving & Selectie voor officeprofielen
Valkenswaard, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Match voor JOU helpt MKB en middelgrote organisaties duurzame matches te realiseren in administratie, finance en management.
Quermo
Finance & Risk recruitment op senior- en C-level
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Snelle en kwalitatieve invulling van sleutelposities in Finance & Risk met professionals die direct meerwaarde leveren.
Sieva Recruitment & Marketing
Recruitment marketing en werving voor techniek en bouw
Nijeveen, Drenthe·2-5 medewerkers
Sieva helpt MKB-bedrijven in techniek en bouw vacatures sneller in te vullen door LinkedIn strategie en authentieke wervingsaanpak.
Officemanager
Werving & Selectie van office professionals
Haarlem, Noord-Holland
Officemanager vindt de juiste officemanager, directiesecretaresse of management assistent voor jouw bedrijf via Werving & Selectie, Detachering of Freelance Bemiddeling.
CeresGreen
Detachering & interim bemiddeling duurzame professionals
Meppel, Drenthe
CeresGreen verbindt organisaties in duurzaamheid, overheid en industrie met hoogopgeleide professionals via detachering, interim bemiddeling en recruitment marketing.
Recruit for Partners
Werving, Executive Search en Interim bemiddeling
Zutphen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Efficiënte recruitment oplossingen met nadruk op kwaliteit en betrouwbaarheid voor middelgrote Nederlandse bedrijven in Marketing, Customer Service en eCommerce.
Higher Skills
Recruitment als ambacht voor technische sectoren
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Snelle en efficiënte invulling van vacatures met minimale investering voor middelgrote bedrijven in technische en logistieke sectoren.
Marina Wijn Consultants
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor culturele organisaties met uitgebreid netwerk en efficiënte dienstverlening.
Dentalvacature
Werving & selectie voor tandheelkunde
Tilburg, Noord-Brabant
Dentalvacature biedt gespecialiseerde werving en selectie voor tandheelkundige praktijken en mondzorgbedrijven op nationaal niveau.
FITz
Werving & Selectie voor technische sectoren
Maastricht, Limburg
FITz creëert duurzame matches tussen kandidaten en organisaties door transparante verwachtingsmanagement en proactieve matching in technische sectoren.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.