Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Calder Werkt
Detachering en re-integratie voor werkgevers
Bergen op Zoom, Noord-Brabant·21-50 medewerkers
Calder Werkt helpt werkgevers duurzaam inzetbare teams op te bouwen door detachering, re-integratie en loopbaanbegeleiding op maat.
Trading Recruitment
Traders voor handelshuizen in internationale handel
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Snelle en nauwkeurige matching van traders met handelshuizen in internationale handel, ondersteund door 10 jaar vakkennis.
HR Motion
Interim & Freelance Bemiddeling voor HR-professionals
Hellendoorn, Overijssel
Strategische HR-partner die organisaties helpt mee te bewegen met veranderende markten door flexibele bemiddeling en internationale expertise.
Employ and More
Interim & Freelance Bemiddeling voor MKB
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Employ and More biedt interim- en freelancebemiddeling met focus op MKB-bedrijven in IT, Food en Retail, ondersteund door CloudMonkey CRM.
IM Marketing
Werving, selectie en interim professionals voor marketing
Den Dolder, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Snelle bemiddeling van interim professionals en permanente talenten in marketing, communicatie en digital met garantie op juiste match.
Allison Red
Werving & Selectie Finance professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2024
Allison Red verbindt finance professionals met organisaties die passen bij hun expertise en bedrijfscultuur, zonder financieel risico voor werkgevers.
Zorgpowers
Interim & Freelance Bemiddeling in zorg
Venray, Limburg
Zorgpowers bemiddelt gekwalificeerde zorgprofessionals aan instellingen die behoefte hebben aan betrouwbare ondersteuning in GGZ, jeugdzorg en gehandicaptenzorg.
Vaessen Recruitment
Werving & Selectie voor technische sectoren
Druten, Gelderland·251-500 medewerkers
Snelle matching van technisch talent voor bouw-, logistiek- en metaalbedrijven in Zuid-Nederland met SNA-certificering en lokaal netwerk.
Bluecollar
Gekwalificeerd personeel voor productieomgevingen
Nijmegen, Gelderland·101-250 medewerkers·Sinds 2020
Bluecollar zorgt voor gekwalificeerd personeel in productieomgevingen met minimale administratieve last voor werkgevers.
Atlas NextWave
Executive Search & Werving voor Energy & Marine
Urk, Flevoland
Gespecialiseerde recruitment voor Energy, Marine en Offshore sectoren met internationale dekking en focus op snelle, kwalitatieve invulling van gespecialiseerde vacatures.
NextVenture
Executive Search & Interim Bemiddeling voor directieteams
Maarn, Utrecht
NextVenture versterkt directieteams van MKB-bedrijven door gekwalificeerde leiders te plaatsen die aansluiten bij groeiambities en bedrijfscultuur.
HS&S
Werving & Selectie IT-professionals
Roermond, Limburg·Sinds 2007
HS&S helpt IT-organisaties vacatures efficiënt in te vullen met gekwalificeerde developers, consultants en security-specialisten.
De Boer & Associates
Executive search voor executives en high potentials
Zeist, Utrecht
Executive search met focus op kwaliteit en wederzijds begrip tussen opdrachtgever, kandidaat en organisatie.
Stoevelaar & Partners
Recruitment voor medtech en farmabranche
Harderwijk, Gelderland
Gespecialiseerde recruitment voor medtech en farmaceutische bedrijven in het midden en oosten van Nederland.
Bridgewell
Executive Search en Interim voor Finance & IT
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialist in het bemiddelen van senior Finance en IT executives voor ondernemende organisaties via Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
uitZtekend
Werving & Selectie voor Hospitality
Wesepe, Overijssel
uitZtekend ondersteunt werkgevers in Horeca en Evenementen met doelgerichte Werving & Selectie en Uitzendbureau op basis van grondige organisatieanalyse.
Leerwerkplek.nl
BBL-bemiddeling in bouw en techniek
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers
Effectieve matching van BBL-studenten met leerwerkplekken in techniek en bouw voor MKB-bedrijven landelijk.
Brabant Crew Service
Technisch personeel voor entertainment
Oss, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerd technisch personeel voor entertainment en evenementen tegen eerlijke tarieven, landelijk beschikbaar.
DCQ5
Executive Search en Werving voor specialisten
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Specialistische Executive Search en Werving voor middelgrote tot grote organisaties in Finance, Informatietechnologie en Oil & Gas met nadruk op grondige selectie op hard en soft skills.
Crossings People
Executive Search & Interim Management
Den Haag, Zuid-Holland
Strategische professionals vinden die werkelijk verschil maken in transformatie en groei voor organisaties in Private Equity, Investment Banking en Corporate Finance.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.