Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Het Apotheekloket
Interim & Freelance Bemiddeling in de farmacie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Het Apotheekloket verbindt farmaceutische professionals met openbare apotheken via interim- en freelancebemiddeling.
Elevate People Group
Werving en interim bemiddeling logistiek & automotive
Wijchen, Gelderland·101-250 medewerkers
Sector-specifieke recruitment met focus op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk voor middelgrote tot grote organisaties.
Talent Online
Werving & Selectie voor online marketeers
Lelystad, Flevoland
Talent Online brengt online marketing talenten en werkgevers samen door gerichte matching uit een uitgebreide database van specialisten.
Flex Care Professionals
Uitzending en detachering voor zorgprofessionals
Zoetermeer, Zuid-Holland
Flex Care Professionals verbindt zorginstellingen met gekwalificeerde zorgprofessionals via uitzending, detachering en bemiddeling met snelle beschikbaarheid.
WKL Consultancy
Werving & Selectie voor IT-talent
Amsterdam, Noord-Holland
WKL Consultancy verbindt tech-georiënteerde bedrijven met medior en senior IT-specialisten via transparante werving en innovatieve kandidaatmatching.
Brainzs
Werving & Selectie voor logistiek en IT
Bosschenhoofd, Noord-Brabant
Brainzs verbindt MKB-bedrijven in logistiek, productie en IT met ervaren professionals op basis van no cure, no pay en gratis software trainingen.
Jobtriggers
Interim & Freelance Bemiddeling voor Techniek, Bouw, Horeca
Nieuwkuijk, Noord-Brabant
Jobtriggers helpt middelgrote bedrijven interim- en freelancepersoneel in techniek, bouw en horeca snel en kosteloos in te vullen.
Frisse blik op
Werving & Selectie in Marketing en IT
Vianen, Utrecht·2-5 medewerkers
Frisse blik op verbindt organisaties met kandidaten die echt bij de bedrijfscultuur passen, niet alleen op papier.
Bekwamer ZZP & Zorg
Flexibele zorgprofessionals voor zorgorganisaties
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Bekwamer ZZP & Zorg koppelt zorgorganisaties aan gescreende, flexibele zorgprofessionals met ondersteuning via een uniek planningssysteem.
Werkpersoneel
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Utrecht, Utrecht
Werkpersoneel verbindt bouw- en techniekbedrijven in midden- en kleinbedrijf snel met gekwalificeerde vakspecialisten via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Recrout
Competentie-gedreven recruitment technologie
Hoofddorp, Noord-Holland·Sinds 2015
Recrout helpt werkgevers sneller de juiste kandidaten te vinden via data-gedreven, objectieve recruitment technologie zonder vooroordelen.
Stafflex
Gespecialiseerde professionals in techniek en industrie
Dordrecht, Zuid-Holland
Stafflex verbindt technische en industriële organisaties met geselecteerde professionals die aansluiten bij bedrijfscultuur en operationele behoefte.
Banx
Interim professionals Finance & Accounting
Zoetermeer, Zuid-Holland
Banx levert getalenteerde interim professionals op HBO/WO-niveau in Compliance, Risk en Control met snelle inzetbaarheid en zakelijke expertise.
Ajilon
Interim en freelance bemiddeling zonder risico's
Leusden, Utrecht·Sinds 2004
Ajilon biedt juridisch correcte inhuur van interim professionals en freelancers met volledig risico- en contractmanagement voor werkgevers in Nederland.
DB Work
Werving & Selectie technische professionals
Sliedrecht, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
Werving & Selectie voor technische en industriële professionals in Transport, Logistiek, Scheepsbouw en Constructie met landelijke dekking.
Next Match
Hightech professionals voor technologie en engineering
Rosmalen, Noord-Brabant
Next Match specialiseert zich in het bemiddelen van hightech professionals voor vaste, tijdelijke en freelance rollen in technologie, engineering en automotive.
U-People
Werving & Selectie maritieme professionals
Oud-Beijerland, Zuid-Holland
U-People ondersteunt maritieme bedrijven met gerichte werving en selectie van technische engineers en specialisten op medior en seniorniveau.
Technicum
Werving & Selectie voor technisch talent
Meppel, Drenthe·501-1000 medewerkers
Technicum verbindt technische professionals met innovatieve werkgevers in elektrotechniek, installatietechniek en mechatronica.
Baron Unity
Detachering en interim bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Baron Unity ondersteunt middelgrote bedrijven in facility, security, constructie en zorg met betrouwbare detachering en freelance bemiddeling op landelijk niveau.
Home of Recruitment
Werving & Selectie voor Sales en Marketing
Schiphol-Rijk, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2007
Home of Recruitment verbindt commerciële organisaties met sales-, marketing- en interimprofessionals die groei realiseren. Sinds 2007 actief.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.