Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
AB Werkt
Arbeidsbemiddeling voor agro, industrie en facility
Veghel, Noord-Brabant·51-100 medewerkers·Sinds 1970
Arbeidsbemiddeling op maat in agro, industrie en facility met 50+ jaar sectorkennis en duurzame matches.
Silfer
Werving & Selectie voor technische sectoren
Duiven, Gelderland·2-5 medewerkers
Silfer verbindt vakmensen en instromers met vaste banen in techniek, productie, logistiek en bouw.
Head Professionals
Werving & Selectie voor productietechnici
Nieuwegein, Utrecht
Technische professionals die werkelijk bijdragen aan groei en efficiëntie van uw organisatie in productie en logistiek.
BAM Works
Werving & Selectie voor transport en logistiek
Biezenmortel, Noord-Brabant
BAM Works verbindt werkgevers in transport, logistiek en landbouw met geschikt personeel via gerichte Werving & Selectie.
Spargle
Werving & Selectie voor digital professionals
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers
Spargle verbindt innovatieve bedrijven met de juiste digital professionals voor duurzame groei en transformatie.
ByHyre
Werving & Selectie Digital Marketing professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor Digital Marketing en Performance Marketing bedrijven, met focus op duurzame partnerships en uitzonderlijke kandidaten.
Betaselect
Werving & Selectie in techniek en engineering
Zaandam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Technische recruitment met technologie-gedreven matching en netwerk in infrastructuur, civiele techniek en assemblage.
Automan
Werving & Selectie voor automotive professionals
Helmond, Noord-Brabant·Sinds 1986
Automan verbindt automotive professionals met organisaties die hun drive erkennen. Sinds 1986 specialist in werving, headhunting en interim bemiddeling.
Unique Sales Force
Interim & Freelance Bemiddeling Sales, Marketing, Creatie
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Unique Sales Force plaatst sales- en marketingtalent snel en flexibel in commerciële organisaties met groeiambities.
HuisartsenHulp
Werving & Selectie voor huisartsenpraktijken
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Snelle, betrouwbare personeelsoplossingen voor huisartsenpraktijken met minimale administratieve belasting en 24/7 beschikbaarheid.
Terborg Zorg
Detachering en uitzendbureau voor zorgpersoneel
Amsterdam, Noord-Holland
Terborg Zorg ondersteunt zorgorganisaties in Noord-Holland met gespecialiseerde detachering en uitzendbureau voor verpleegkundigen, verzorgenden en fysiotherapeuten.
TRS Staffing Solutions
Recruitment voor technische en engineering sectoren
Hoofddorp, Noord-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 1984
TRS Staffing Solutions verbindt werkgevers in technische sectoren met gekwalificeerde professionals via Werving & Selectie, Detachering en RPO.
Continu Professionals
Detachering, werving en interim-bemiddeling
Arnhem, Gelderland
Continu Professionals verbindt technische professionals met werkgevers via detachering, werving en interim-bemiddeling met 30 jaar marktkennis.
Tergos
IT Infrastructure & Cyber Security recruitment
Amsterdam, Noord-Holland
Tergos verbindt IT Infrastructure en Cyber Security professionals met organisaties die gespecialiseerde talenten zoeken via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
Blauw Techniek
Werving & Selectie voor technische professionals
Papendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Blauw Techniek verbindt technische bedrijven met gekwalificeerde monteurs en technici via gericht wervings- en detacheringswerk in Zuid-Holland.
GetJobsDone
Interim & Freelance Bemiddeling voor flexibele projecten
Amersfoort, Utrecht·1000+ medewerkers
Flexibele bemiddeling van junior en medior professionals voor kortdurende projecten zonder vaste contracten of sociale lasten.
JAWS
Technisch talent voor maakindustrie
Terborg, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
JAWS verbindt technisch talent aan maakindustrie-bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau in regio Arnhem en omgeving.
CV-Recruits
Executive Search en Werving & Selectie
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd in Executive Search en Werving & Selectie voor management- en sales professionals in commerciële B2B en B2C organisaties.
OnlyHuman
Communicatie- en marketingprofessionals voor de publieke sector
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnlyHuman verbindt gekwalificeerde communicatie- en marketingprofessionals met publieke organisaties die impact willen maken.
East West Bridge
Werving & Selectie voor technische professionals
Geldrop, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technische professionals voor bedrijven die snelle, precieze matching en vakkundig advies nodig hebben.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.