Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Geevers Zorgmanagement & Advies
Interim & freelance bemiddeling voor zorg
Gemert, Noord-Brabant·Sinds 1995
Flexibele interim management oplossingen voor zorgorganisaties met specifieke interventiebehoefte in Noord-Brabant.
Pera
AI-gestuurde candidate screening voor technologiebedrijven
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·Sinds 2015
Pera helpt werkgevers sneller en objectiever de beste kandidaten te selecteren via AI-analyse van taalgebruik tegen 5 miljoen professionals.
MI Match
Werving & Selectie in marktonderzoek
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
MI Match verbindt getalenteerde professionals in marktonderzoek en data analytics met middelgrote bedrijven via gerichte werving en freelance bemiddeling.
Flex Uni
Detachering voor technische en facilitaire functies
Leimuiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flex Uni biedt flexibele detachering van technisch personeel voor kleinschalige en middelgrote bedrijven in Noord-Holland.
Talent Hunters
Werving & Selectie voor logistiek en transport
Uithoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Talent Hunters ondersteunt werkgevers in logistiek en groenbeheer met snelle, efficiënte kandidaatbemiddeling en directe toegang tot zorgvuldig geselecteerde professionals.
Europe Recruiter
Werving & Selectie voor internationaal IT-talent
Purmerend, Noord-Holland
Europe Recruiter verbindt internationale technologiebedrijven met IT-professionals op medior en senior niveau door gericht reclame- en selectiewerk.
Interpro
Detachering en werving voor infrastructuur
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Interpro verbindt gemeenten en infrastructuurorganisaties met gekwalificeerde professionals in civiel, groen, water en afval via detachering, werving en interim-ondersteuning.
Helder Recruitment Services
Detachering voor industriële sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·Sinds 2006
Internationaal detacheringsbureau voor gekwalificeerde professionals in complexe industriële sectoren, met certificering en mondiale dekking.
LIME Search
Executive Search & Interim Management Finance
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Gespecialiseerde Executive Search en Interim Management voor Finance professionals, gericht op permanente en interim-posities met salarisniveaus van €100.000 tot €300.000.
TecPac
Werving & selectie technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Snelle en efficiënte technische bemiddeling met focus op duurzame inzetbaarheid voor middelgrote bedrijven in maritiem, industrie en utiliteit.
Buro Tim
Werving & Selectie, Interim, Executive Search
Amersfoort, Utrecht
Buro Tim helpt werkgevers talenten optimaal in te zetten door transparante en flexibele bemiddeling op maat.
Logistics Today
Werving & Selectie in logistiek
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde wervingspartner voor logistieke bedrijven met 20+ jaar branchekennis en transparante werkwijze.
TechNL
Werving & Selectie in procestechniek
Spijkenisse, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
TechNL verbindt technische professionals met bedrijven in proces- en maakindustrie door snelle matching en lokale marktkennis.
Maple Connects
Werving & Selectie Tax & Accountancy
Rosmalen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & selectie van Tax & Accountancy professionals met focus op duurzame matches en groei van werkgever en kandidaat.
FC Den Bosch Werkt
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
FC Den Bosch Werkt verbindt lokale bedrijven in Noord-Brabant met gekwalificeerde kandidaten via gerichte Werving & Selectie.
Seeker
Financieel talent verbonden
Arnhem, Gelderland·2-5 medewerkers
Seeker maakt connectie tussen Zuid-Afrikaanse en Nederlandse financiële markten, zodat werkgevers toptalent vinden dat echt aansluit.
nrd360
Specialist in Talent Acquisition
Apeldoorn, Gelderland
nrd360 helpt organisaties de juiste mensen aan te trekken met focus op match tussen werkgever en medewerker, wat uitval voorkomt en werkgeversimago versterkt.
BSP-Staffing
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
BSP-Staffing voorziet werkgevers van gekwalificeerde kandidaten voor vaste, tijdelijke en freelance functies op alle ervaringsniveaus.
Karaat Recruitment
Werving & Selectie voor HR, Finance en IT
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Karaat Recruitment creëert duurzame matches tussen getalenteerde professionals en organisaties in HR, Finance en IT op basis van grondige screening en persoonlijke begeleiding.
WENS Recruitment
Werving & Selectie voor onderwijs
Emmen, Drenthe·2-5 medewerkers
WENS Recruitment plaatst onderwijsgevend en onderwijsondersteunend personeel op basis van kwaliteit en menselijke connectie, met focus op duurzame matches.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.