Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
MVO Westland
Detachering voor zorg, horeca en agro
Naaldwijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
MVO Westland verbindt lokale MKB-werkgevers in zorg, horeca en tuinbouw met geschikt detacheringspersoneel in het Westland.
Young Corporate
Recruitment op maat voor innovatieve organisaties
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Young Corporate ondersteunt middelgrote bedrijven in tech, marketing en engineering met flexibele recruitment oplossingen op maat.
GeoNed
Detachering van geo-technische specialisten
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
GeoNed levert gespecialiseerde detacheringskrachten met diepgaande kennis van landmeetkunde, kadaster en geo-technische projecten.
Volta Consultants
Executive Search en Werving & Selectie
Tilburg, Noord-Brabant
Volta Consultants vindt leiders die echt verschil maken door strategisch inzicht en persoonlijkheidsmatch te combineren.
QHire
Werving & Selectie voor Sales, IT en Retail
Hengelo, Overijssel
QHire brengt geschikt talent en middelgrote bedrijven samen via doelgerichte Werving & Selectie en flexibele Interim Bemiddeling.
IJsselvliet
Werving & Selectie voor senior management
Zwolle, Overijssel
IJsselvliet plaatst gekwalificeerde senior professionals in Finance, HR en bedrijfsvoering via gerichte matching en marktkennis.
The Hup
Werving & Selectie voor werkplezier
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
The Hup biedt Werving & Selectie voor bedrijven die waarde hechten aan werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van hun kandidaten.
Technicum Engineering
Detachering en freelance bemiddeling voor technisch talent
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Technicum Engineering verbindt hoogopgeleide technische specialisten met baanbrekende projecten via detachering en freelance bemiddeling.
The Hunters Club
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
The Hunters Club helpt middelgrote bedrijven snel geschikt personeel vinden met data-gedreven selectie en transparante prijzen.
Pallas People Engineering
Technische professionals voor engineering en projectmanagement
Nijmegen, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 2012
Technische arbeidsbemiddeling met focus op engineering, field service en project management in machinebouw en procesindustrie.
Logistics Today
Werving & Selectie voor logistiek
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde Werving & Selectie voor logistieke bedrijven met volledige vrijheid in het recruitmentproces en maximale transparantie.
Recrout
Competentie-gedreven recruitment technologie
Hoofddorp, Noord-Holland·Sinds 2015
Recrout helpt werkgevers sneller de juiste kandidaten te vinden via data-gedreven, objectieve recruitment technologie zonder vooroordelen.
Flexwerkportaal
Interim & freelance bemiddeling voor woningcorporaties
Delft, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Flexwerkportaal vereenvoudigt tijdelijke inhuur voor woningcorporaties via een centraal platform met standaard contracten en gelijke kansen.
WerfSelect
Toptalent verbinden in marketing en sales
Amersfoort, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 1998
WerfSelect verbindt bevlogen merken en scale-ups met toptalent in marketing, communicatie en sales via gerichte werving, interim-bemiddeling en executive search.
Jobaify
Werving & Selectie voor internationale IT-talenten
Eindhoven, Noord-Brabant
AI-gestuurde talent matching voor groeiende tech-organisaties die internationale IT-professionals zoeken met snelheid en precisie.
DirectieWerf
Executive search voor publieke sector
Wageningen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2009
DirectieWerf ondersteunt organisaties in de publieke sector met executive search en selectie van bestuurders en toezichthouders.
Spot People
Werving & Selectie in tech en online marketing
Amsterdam, Noord-Holland
Spot People matcht toptalent met transformationele kansen in tech en online marketing bedrijven met groeiambities in Nederland.
Tuimelaar
Werving & Selectie voor HBO/WO professionals
Heerlen, Limburg
Tuimelaar ontzorgt organisaties bij het vinden van talentvolle HBO- en WO-professionals door gericht wervings- en selectieproces met focus op lange termijn partnership.
SaFe Maatschap
Interim & freelance zorgprofessionals voor operatiekamers
Wouwse Plantage, Noord-Brabant
SaFe Maatschap verbindt ziekenhuizen en medische centra met ervaren interim- en freelance zorgprofessionals die minimale inwerkperiode nodig hebben.
ReQuest
Werving & Selectie voor de bouwsector
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
ReQuest verbindt hoogopgeleide bouwprofessionals aan architectenbureaus, ingenieursbureaus en bouwbedrijven in Nederland via gerichte werving, selectie en detachering.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.