Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Sales United Recruitment
Werving & Selectie voor sales professionals
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2017
Specialistische werving en selectie van sales talent voor B2B-organisaties, aangevuld met sales training en coaching voor geplaatste kandidaten.
ATOM Design Professionals
Detachering van creatieve professionals
Amsterdam, Noord-Holland
ATOM Design Professionals verbindt retailers, architecten- en ontwerpbureaus met flexibele creatieve professionals op projectbasis via een internationale database.
Alex People
Werving & Selectie voor groen en infrastructuur
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor groene sector en infrastructuur, met focus op match tussen kandidaat en werkgever op basis van karakter en werkplezier.
Q Professionals
Werving & Selectie, Executive Search en RPO
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Q Professionals ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Executive Search en RPO, afgestemd op unieke organisatiedoelen en arbeidsmarktuitdagingen.
All Star Chefs
Freelance chefs voor horeca en catering
Amsterdam, Noord-Holland
All Star Chefs verbindt restaurants, cateraars en private clients met ervaren freelance chefs die direct kunnen inspringen en naadloos integreren.
Vloet Recruit
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Deurne, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Vloet Recruit ondersteunt groeiende bedrijven met flexibele recruitment oplossingen en duurzame kandidaat-plaatsingen.
Talent voor Ogen & Horen
Werving voor oog- en hoorzorg
Dongen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving voor oog- en hoorzorg met snelle, kwalitatieve matching op no cure no pay basis.
FC Den Bosch Werkt
Werving & Selectie voor lokale bedrijven
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
FC Den Bosch Werkt verbindt lokale bedrijven in Noord-Brabant met gekwalificeerde kandidaten via gerichte Werving & Selectie.
Dentalvacature
Werving & selectie voor tandheelkunde
Tilburg, Noord-Brabant
Dentalvacature biedt gespecialiseerde werving en selectie voor tandheelkundige praktijken en mondzorgbedrijven op nationaal niveau.
Suited Interimmers
Interim & Freelance Bemiddeling
Elst, Gelderland
Snelle matching van interimmers en freelancers in alle branches, met hogere vergoeding en voorstel binnen 24 uur.
ProjectNL
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische sectoren
Rijswijk, Zuid-Holland
ProjectNL bemiddelt ZZP'ers en kleine tot middelgrote bedrijven in technische sectoren zonder onnodige bureaucratie.
Het Apotheekloket
Interim & Freelance Bemiddeling in de farmacie
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Het Apotheekloket verbindt farmaceutische professionals met openbare apotheken via interim- en freelancebemiddeling.
Invicta Recruitment
Werving & Selectie voor ondernemers
Breda, Noord-Brabant
Invicta Recruitment helpt ondernemers geschikt personeel te vinden zonder financieel risico – betaal alleen bij bewezen omzetgeneratie.
SALESVIPS
Werving & Selectie voor sales functies
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
SALESVIPS vindt voor resultaatgerichte bedrijven de best mogelijke match: sales professionals waarvan kernkwaliteiten en kernwaarden aansluiten op functie en organisatie.
Solid Executives
Executive Search voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Solid Executives specialiseert zich in Executive Search voor de vastgoedsector, met diepgaande kennis van de markt.
Aanwerven
Werving & Selectie voor IT en design
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers
Aanwerven verbindt innovatieve bedrijven in IT en design met getalenteerde professionals via gerichte Werving & Selectie.
Evolvere Search
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Vught, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Evolvere Search plaatst kandidaten voor middelgrote en grote bedrijven met doorlooptijden van 1-2 weken en een slagingspercentage boven de 90%.
Imperium Detachering
Detachering voor technische MKB-bedrijven
Arnhem, Gelderland·Sinds 1998
Betrouwbare detachering voor technische MKB-bedrijven in Gelderland met meer dan 20 jaar specialisatie.
Wijkamp
Werving & Selectie voor IT en techniek
Hengelo, Gelderland
Wijkamp verbindt midden- en hogere segment professionals in IT en techniek met passende werkgevers in Gelderland en Overijssel.
flexibuild
Event crew werving voor horeca en entertainment
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
flexibuild werft snel en efficiënt event crew voor evenementenbedrijven in Utrecht. Gespecialiseerd in flexibele bezetting voor horeca en entertainment.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.