Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Career Pilots
Werving & Selectie voor bevlogen talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Career Pilots verbindt werkgevers met bevlogen talent via doelgerichte Werving & Selectie en duurzame matches in Amsterdam en omgeving.
Dewerknemersmarkt.nl
Uitzendbureau en werving voor MKB-bedrijven
Dalen, Drenthe·Sinds 2025
Dewerknemersmarkt.nl verbindt MKB-bedrijven in Horeca, Administratie en Bouw met geschikt personeel via eenvoudige uitzending en werving.
MVO Westland
Detachering voor zorg, horeca en agro
Naaldwijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
MVO Westland verbindt lokale MKB-werkgevers in zorg, horeca en tuinbouw met geschikt detacheringspersoneel in het Westland.
Gedma
Werving & Selectie voor contactcenters
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2017
Gedma helpt Nederlandse en Belgische werkgevers geschikt talent te vinden voor contactcenters en customer support. Sinds 2017 actief met focus op internationale plaatsingen.
De Vennen Consultancy
Werving & Selectie voor technische sectoren
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Gespecialiseerde werving en selectie voor technische en industriële sectoren, ondersteund door 35 jaar marktkennis en een compact team van experts.
We all Share
Detachering en werving voor zorgprofessionals
Limmen, Noord-Holland
We all Share bemiddelt zorgprofessionals in flexibele en vaste rollen, ondersteund door ISO-4400 certificering en jarenlange sectorkunde.
RLB Professionals
Detachering, Executive Search & Werving
Arnhem, Gelderland
RLB Professionals bemiddelt professionals die aansluiten bij uw organisatiedoelen met transparante samenwerking en flexibele dienstverlening.
People's Business
Interim & Freelance Bemiddeling Zeeland
Goes, Zeeland·2-5 medewerkers
Flexibele interim en freelance bemiddeling voor kleine en middelgrote organisaties in Zeeland met eerlijke, objectieve HR-advisering.
Pro-Medica
Medisch uitzendspecialist voor artsen en specialisten
Nunspeet, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 1992
Pro-Medica brengt gekwalificeerde medische professionals efficiënt samen met zorgorganisaties door gerichte matching en volledige HR-ondersteuning.
Catenon
Executive Search en RPO internationaal
Amsterdam, Noord-Holland
Globale talentacquisitie zonder geografische grenzen, ondersteund door data-technologie en internationale netwerken.
Groen Van Solinge & Partners
Executive Search en Werving & Selectie pensioensector
Noordwijkerhout, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor pensioensector met no cure, no pay en zes maanden vervangingsgarantie.
IFN Recruitment
Werving & Selectie in Finance
Alkmaar, Noord-Holland
IFN Recruitment verbindt financiële organisaties met gekwalificeerde talenten via gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, met focus op cultuurfit en ambities.
BIC 5
Werving & Selectie in IT en Finance
Diemen, Noord-Holland
BIC 5 verbindt middelgrote tot grote organisaties met professionals op tactisch en strategisch niveau in Business, IT en Compliance.
OneCare
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorg
Rijswijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2010
OneCare verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals die direct beschikbaar zijn en binnen de wet DBA werken.
Chaze
Werving & Selectie voor Sales en IT
Rotterdam, Zuid-Holland
Chaze verbindt sales- en IT-talent met organisaties die groeien. Duurzame matches door diepgaande selectie en transparantie.
ZEVENzorg
Zuivere ZZP bemiddeling voor zorgorganisaties
Leersum, Utrecht·2-5 medewerkers
Zuivere ZZP-bemiddeling voor zorgorganisaties die flexibel personeel zoeken met betrouwbare kwaliteit en voortdurende beschikbaarheid.
BouwGenius
Werving & Selectie voor gespecialiseerde timmerlieden
Rotterdam, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
BouwGenius verbindt bouwbedrijven met gekwalificeerde timmerlieden voor lange termijn projecten, met volledige logistieke ondersteuning en vaste arbeidscontracten.
Digiship
Werving & Selectie van digital marketing specialisten
Leusden, Utrecht·6-20 medewerkers
Digiship werft en plaatst praktijkgerichte digital marketing specialisten binnen zes tot negen maanden via traineeships met meetbare kwaliteit.
Elan Interim Advies
Flexibele HR-ondersteuning voor MKB
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2022
Flexibele HR-ondersteuning op maat voor MKB en organisaties met tijdelijke personele vraagstukken in Overijssel en Gelderland.
RecX
IT recruitment op maat
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2012
RecX brengt IT-professionals en werkgevers samen met focus op duurzame matches in de Randstad en Noord-Brabant.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.