Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Van Elst & Partners Executive Search
Executive Search en Interim Management
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Leiderschap bemiddeling voor Nederlandse familiebedrijven: Executive Search en Interim Management met focus op beste kandidaat, niet alleen beschikbare kandidaat.
Netcon Project Bureau
Interim & Freelance Bemiddeling
Wateringen, Zuid-Holland
Netcon Project Bureau verbindt werkgevers met interim- en freelanceprofessionals voor flexibele invulling van projecten en tijdelijke behoeften.
Loonexpert
Detachering voor HR en administratie
Klazienaveen, Drenthe·2-5 medewerkers
Loonexpert ondersteunt ondernemers met detachering van salarisadministrators en juridische expertise op arbeidsrecht en sociale zekerheid.
MatchMade
Interim HR en executive search voor productie en food
Gorinchem, Zuid-Holland
MatchMade levert flexibele interim HR ondersteuning en executive search voor productie, food en familiebedrijven met meer dan 12 jaar brancheervaring.
i-Cruit
Werving & Selectie voor IT en Zorg
Oosterbeek, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2007
i-Cruit verbindt authentieke professionals met werkgevers via invoelende matching in IT, Zorg en Animal Care.
N2Growth
Executive Search voor strategische leidersplaatsingen
Rotterdam, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Executive Search met internationale dekking en bewezen resultaten: 92% van geplaatste executives blijven na twee jaar in functie.
Dutch Einsteins
Werving & Selectie voor innovatieve professionals
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2011
Dutch Einsteins verbindt organisaties met hoogopgeleide professionals die innovatief denken en meerwaarde creëren.
WerkendZwolle
Interim & freelancebemiddeling voor diverse sectoren
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
WerkendZwolle faciliteert soepele mobiliteit van werknemers tussen werkgevers in diverse sectoren, waardoor vakmensen behouden blijven voor de arbeidsmarkt van regio Zwolle.
Meesterlijk Matchen
Recruitment marketing en werving voor bewuste talenten
Heusden, Noord-Brabant
Meesterlijk Matchen helpt werkgevers bewuste kandidaten aan te trekken via recruitment marketing en selectie gericht op werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Snel Projectservice
Flexibel personeel voor projectmatige werkzaamheden
Uithuizermeeden, Groningen·6-20 medewerkers
Snel Projectservice zorgt voor flexibel personeel op korte termijn in schoonmaak, bouw, retail en evenementen. Ad hoc planning, snel beschikbaar, landelijk actief.
Stafflease
Interim & Freelance Bemiddeling Administratie
Oldenzaal, Overijssel·Sinds 2006
Stafflease biedt interim en freelance bemiddeling voor administratieve functies, gericht op ondernemers en MKB-bedrijven die behoefte hebben aan flexibel personeel.
Optimus Force
Werving & Selectie voor financiële diensten
Doetinchem, Gelderland·2-5 medewerkers
Specialist in arbeidsbemiddeling voor financiële instellingen met focus op kwaliteit, transparantie en oprechte betrokkenheid bij elke plaatsing.
Bogaart & Partners
Werving & Selectie voor Noord-Holland
Driehuis, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Bogaart & Partners biedt Werving & Selectie met 25 jaar vakkennis en persoonlijke begeleiding voor stabiele, langdurige plaatsingen.
wijzijntop Personeelsdiensten
Uitzendbureau voor logistiek en productie
Leek, Groningen·2-5 medewerkers
wijzijntop Personeelsdiensten brengt werkgevers en kandidaten samen via persoonlijke gesprekken en korte communicatielijnen, met focus op kwaliteit en wederzijds begrip.
Let's Find
Werving & Selectie voor IT-talent
Renswoude, Utrecht
Let's Find verbindt werkgevers met IT-talent en technische specialisten die passen bij bedrijfscultuur en groeiambities.
Care Bemiddeling
Interim & Freelance Bemiddeling in de Zorg
Krimpen aan den IJssel, Zuid-Holland
Care Bemiddeling verbindt zorgorganisaties efficiënt met gespecialiseerde ZZP-professionals, gericht op kwaliteit en transparantie.
Jobbex
IT en Engineering talent matchen
Uden, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Jobbex koppelt hoogopgeleide IT- en Engineering-specialisten aan technische bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
PakKans
Werving & selectie voor duurzame arbeidsintegratie
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
PakKans creëert duurzame arbeidsrelaties tussen werkgevers en kandidaten met justitieel verleden, terwijl recidive aantoonbaar daalt.
ISTM
Personeelsoplossingen voor binnenvaart, zeevaart en wegtransport
Veghel, Noord-Brabant·51 medewerkers·Sinds 2016
Maatwerk-personeelsoplossingen met volledige administratieve ondersteuning voor maritiem en transport, ondersteund door meer dan 10 jaar ervaring.
Glocomms
Werving & Selectie, Executive Search technologie
Amsterdam, Noord-Holland
Glocomms levert bedrijfskritiek technologie-talent via Werving & Selectie en Executive Search, ondersteund door globaal netwerk en gespecialiseerde expertise.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.