Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Van Elburg Notté
Tech Leadership Search in Amsterdam
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Van Elburg Notté specialiseert zich in het vinden van technische leiders die perfect aansluiten bij organisatiecultuur en technische uitdagingen.
Passiebility
Interim & Freelance Bemiddeling
Leeuwarden, Friesland
Passiebility verbindt werkgevers met interim- en freelanceprofessionals via gerichte coaching en loopbaanbegeleiding in regio Leeuwarden.
AdVinci
Interim & Freelance Bemiddeling voor lokale overheid
Losser, Overijssel
Flexibele en op maat gemaakte interim- en freelancebemiddeling voor lokale overheidsorganisaties die gespecialiseerd talent in het fysieke domein nodig hebben.
ProFound Resources
Corporate recruitment voor innovatieve ondernemingen
Oirschot, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische corporate recruitment voor middelgrote innovatieve ondernemingen. Totale ontzorging van het recruitment proces met focus op kwaliteit en duurzame relaties.
Werken in de Regio
Werving & Selectie voor Transport en Techniek
Eersel, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2014
Lokale werkgevers in Noord-Brabant vinden geschikt talent via Werving & Selectie en Detachering met regionaal netwerk en menselijke benadering.
T&A Zorgt Ervoor
Flexibele zorgbemiddeling voor zorgorganisaties
Nieuwegein, Utrecht·2-5 medewerkers
T&A Zorgt Ervoor verbindt zorgorganisaties met flexibele, gekwalificeerde zorgprofessionals via Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering en Interim-bemiddeling.
Empiric
Werving & Selectie IT professionals
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Empiric verbindt technologie-gedreven ondernemingen met gespecialiseerde IT en transformatie professionals in complexe, niche markten.
Tempo Match
Interim & Freelance Bemiddeling
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Tempo Match verbindt werkgevers in Food Services en Healthcare met interim, freelance en vaste krachten op maat van hun behoeften.
DHR Global
Executive Search voor toptalent
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
DHR Global verbindt ondernemingen met toptalent voor leidinggevende rollen via een wereldwijd netwerk van 160+ partners.
Tonny Keijers Select
Werving & Selectie voor zorg en welzijn
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd recruitment voor zorg- en welzijnsinstellingen met focus op middelgrote organisaties in Noord-Brabant.
Ton Pierik
Interim financiële professionals voor de overheid
Dalfsen, Overijssel
Ton Pierik verbindt ervaren interim financiële professionals met (semi-)overheidsorganisaties, met nadruk op procesoptimalisatie en teamwerk.
Global work journey
Werving & Selectie voor starters en juniors
Culemborg, Gelderland
Snelle matching van starters en junior professionals met werkgevers via uitgebreid netwerk en samenwerking met Stageplaza.nl.
Gap Engineering
Detachering voor werkgevers in Overijssel
Nieuwleusen, Overijssel
Gap Engineering ondersteunt werkgevers in Overijssel met detachering van geschikt personeel voor tijdelijke projecten en capaciteitsvraagstukken.
Daad Automotive
Detachering & Werving Automotive
Langenboom, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Daad Automotive zoekt en vindt automotive professionals voor opdrachtgevers in Midden-Nederland. Specialisatie in detachering, werving en uitzending voor kleine tot middelgrote bedrijven.
Vacatures Logistiek Nederland
Werving & Selectie in logistiek en techniek
Ede, Gelderland
Totaaloplossing voor personeelsvraagstukken in logistiek en techniek met focus op deskundigheid en beschikbaarheid.
HowdySets
Werving & Selectie voor schoonmaak, beveiliging en transport
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
HowdySets helpt bedrijven in schoonmaak, beveiliging en transport geschikt personeel te vinden voor vaste en flexibele rollen.
TodayHR
Werving & Selectie voor HR en ICT
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
TodayHR biedt MKB-bedrijven in Noord-Brabant gerichte Werving & Selectie en Detachering met pragmatische, resultaatgerichte aanpak.
SOLIDWORKSjobs
SOLIDWORKS engineers voor technische bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1999
Gespecialiseerde matching van SOLIDWORKS engineers voor technische bedrijven, met ruim 25 jaar ervaring in CAD engineering recruitment.
Local Dienstverlening
Detachering gecertificeerde kraanmachinisten
Wezep, Gelderland
Gespecialiseerde detachering van gecertificeerde kraanmachinisten voor internationale bouw- en offshoreprojecten.
Groen Van Solinge & Partners
Executive Search en Werving & Selectie pensioensector
Noordwijkerhout, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor pensioensector met no cure, no pay en zes maanden vervangingsgarantie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.