Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
G&D
Detachering en werving voor bouwbedrijven
Huissen, Gelderland
G&D biedt bouwbedrijven detachering, uitzendbureau en werving & selectie met bouwkundige expertise en technische kennis voor perfecte matches.
Effectus-HR
RPO en Recruitment voor middelgrote bedrijven
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2014
Effectus-HR helpt middelgrote bedrijven structureel geschikt personeel te vinden met data-gedreven recruitment en vaste tarieven zonder bonussen.
Secretary for You
Werving & Selectie management ondersteuning
Houten, Utrecht·2-5 medewerkers
Kwaliteitsvolle bemiddeling van management ondersteuners met diepgaande kandidaatkennis en meer dan 20 jaar specialisatie.
EDU werving & selectie
Werving & Selectie voor bouw en vastgoed
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werving & Selectie voor technische functies in bouw en vastgoed met focus op duurzame verbindingen en persoonlijke begeleiding.
Optimum Recruitment
Werving & Selectie voor marketing en IT
Lisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote bedrijven in IT, marketing, sales en NGO met focus op culturele match en snelle invulling.
Avon Arrow
Executive Search voor senior posities
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Avon Arrow levert Executive Search en Werving & Selectie voor senior posities in technologische en industriële sectoren met 22 jaar vakexpertise.
Zorgverlener Vacatures
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Amstelveen, Noord-Holland
Zorgverlener Vacatures verbindt zorgprofessionals met werkgevers in de regio Amsterdam en omgeving door gerichte Werving & Selectie.
ExecutiveSelection
Werving & Selectie voor Management en ICT
Zwolle, Overijssel
ExecutiveSelection matcht expertise, vaardigheden en skills voor duurzame werkrelaties in Management en ICT, zonder mis-matching.
Q-Search
Interim & Freelance Bemiddeling met maatschappelijke impact
Leerdam, Utrecht
Q-Search verbindt organisaties met interim en freelance professionals die transformatie en maatschappelijke impact realiseren.
Legal Talents
Juridisch recruitment voor advocatuur en bedrijfsjuristen
Nijmegen, Gelderland·3 medewerkers·Sinds 2025
Gespecialiseerd in juridisch recruitment: gerichte search naar advocaten en bedrijfsjuristen voor kantoren en in-house teams, no cure, no pay met vervangingsgarantie op aanvraag.
Zorgplanning Nederland
Detachering voor zorgprofessionals
Oss, Noord-Brabant·Sinds 2017
Zorgplanning levert gekwalificeerde zorgprofessionals via detachering, met focus op individuele ontwikkeling en langdurige samenwerkingen.
Symion
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Apeldoorn, Gelderland·6-20 medewerkers
Symion verbindt organisaties met geschikt talent door Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling, gericht op maximale toegevoegde waarde.
DNZB
Zorgprofessionals matchen met zorginstellingen
Zeist, Utrecht·51-100 medewerkers·Sinds 2011
DNZB verbindt zorginstellingen met gekwalificeerde zorgprofessionals via interim bemiddeling, freelance inzet en werving & selectie.
4-Finance
Credit management recruitment en detachering
Den Haag, Zuid-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2003
4-Finance verbindt credit management professionals met werkgevers via gespecialiseerde werving, selectie en detachering.
Rolf On Interim
Interim management en HR-consultancy
Sittard, Limburg
Interim management en consultancy voor organisaties die ondersteuning zoeken bij complexe HR-, organisatie- en veranderingsuitdagingen.
WE Lead
Detachering & Werving voor IT, overheid en energie
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
WE Lead ondersteunt organisaties in IT, overheid en energie met flexibele personeelsoplossingen: detachering, werving en interim bemiddeling nationaal vanuit Almere.
Circle Care
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Wateringen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Circle Care biedt zorgorganisaties flexibele, deskundige medewerkers met focus op duurzame inzet en laag ziekteverzuim.
TodayHR
Werving & Selectie voor HR en ICT
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
TodayHR biedt MKB-bedrijven in Noord-Brabant gerichte Werving & Selectie en Detachering met pragmatische, resultaatgerichte aanpak.
Work Partner Service
Werving vrachtwagenchauffeurs met volledige ondersteuning
Cuijk, Noord-Brabant·Sinds 2016
Snelle werving van internationale vrachtwagenchauffeurs met volledige administratieve ondersteuning voor transportbedrijven.
Corps B
Sales recruitment met onorthodoxe blik
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Corps B geeft jonge talenten zonder traditionele kwalificaties een kans en biedt werkgevers gedreven sales professionals die het verschil maken.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.