Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
ProTouch Staff
Werving & Selectie voor Sport
Maastricht, Limburg
Sportorganisaties vinden via ProTouch Staff snel geschikt personeel dankzij 40+ jaar expertise en een mobiel platform op maat voor de sportindustrie.
R&H Vakmensen
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Hengelo, Overijssel
Hoogwaardige vakspecialisten snel en effectief inzetbaar maken voor technische bouw- en installatieprojecten in Overijssel.
RVHFacility
Interim & Freelance Bemiddeling
Sliedrecht, Zuid-Holland
RVHFacility plaatst interim en freelance professionals in beveiliging, hospitality en facility services met focus op kwaliteit en flexibele dienstverlening.
Adrison
Interim & freelance technische professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 2011
Adrison levert gekwalificeerde technische professionals voor complexe industriële en offshore projecten met IRATA en VCA-certificering.
Russell Tobin
Werving, RPO en Executive Search voor ondernemingen
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote tot grote ondernemingen met datagedreven aanpak en internationaal talentnetwerk.
Pilotrecruitment
Werving van ervaren luchtvaartpersoneel
Amsterdam, Noord-Holland
Pilotrecruitment verbindt luchtvaartmaatschappijen met ervaren piloten en instructeurs die veiligheid en groei waarborgen.
CV-Update
AI-gebaseerde matching voor freelancers en recruiters
Zoetermeer, Zuid-Holland
CV-Update versnelt het recruitmentproces voor kleine tot middelgrote bedrijven met AI-gebaseerde matching en directe kandidaatmatch.
Flex Uni
Detachering voor technische en facilitaire functies
Leimuiden, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flex Uni biedt flexibele detachering van technisch personeel voor kleinschalige en middelgrote bedrijven in Noord-Holland.
Hartwerk
Flexibel zorgpersoneel, passende matching
Veenendaal, Utrecht·21-50 medewerkers
Hartwerk verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd flexibel personeel via snelle matching en 24/7 beschikbaarheid in gehandicaptenzorg, jeugdzorg en GGZ.
AS Drivers
Internationale vrachtwagenchauffeurs werving
Enschede, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Efficiënte werving van internationale vrachtwagenchauffeurs met volledige administratieve ondersteuning voor transportbedrijven in Nederland en Europa.
Deta In Zorg
Gekwalificeerde zorgprofessionals voor de jeugdzorg
Heerhugowaard, Noord-Holland
Deta In Zorg verbindt gekwalificeerde zorgprofessionals met jeugdzorginstellingen voor veilige en stabiele zorg aan kwetsbare kinderen en gezinnen.
OvA Zorg
Detachering en uitzending zorgprofessionals
Arnhem, Gelderland
OvA Zorg verbindt zorgprofessionals aan zorginstellingen met snelle matching en flexibele inzet op maat per individu.
HR Appointments
Interim & Freelance Bemiddeling HR-professionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
HR Appointments ondersteunt werkgevers met bemiddeling van HR-professionals voor interim en freelance posities, gericht op complexe organisatievraagstukken.
Match Personeelsdiensten
Werving, Detachering en Uitzendbureau
Emmen, Drenthe
Match Personeelsdiensten helpt werkgevers in Drenthe en omgeving met snelle vacaturevulling en flexibele personeelsoplossingen zonder onnodige overheadkosten.
Exody
Werving & Selectie voor IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Exody brengt IT-professionals en werkgevers samen via snelle, persoonlijke matching – vast of tijdelijk.
RICTV
Werving & selectie voor seniore ICT-functies
Den Haag, Zuid-Holland
RICTV levert ervaren ICT-professionals die aantoonbaar succesvol zijn in complexe veranderingsopgaven, met resultaatgerichte matching en snelle doorlooptijden.
Circle Care
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Wateringen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Circle Care biedt zorgorganisaties flexibele, deskundige medewerkers met focus op duurzame inzet en laag ziekteverzuim.
Hospitality Point
Front office professionals voor jouw organisatie
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Hospitality Point ontzorgt organisaties met professionele front office medewerkers via doelgerichte Werving & Selectie in heel Nederland.
HS Technical
Werving & Selectie voor technische professionals
Enter, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2021
HS Technical levert hoogwaardige technische professionals snel en efficiënt voor industriële personeelsvraagstukken.
Eye Recruitment
Werving & Selectie voor optiekbedrijven
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Gespecialiseerde werving en selectie voor optiekbedrijven en optische instrumenten in heel Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.