Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.318 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.318 bureaus gevonden

Logo van SkilledPeople

SkilledPeople

Internationale technische werving voor Nederland

Nog geen beoordelingen

SkilledPeople verbindt Nederlandse technische bedrijven met gekwalificeerde internationale vakmensen, compleet van selectie tot integratie.

Amsterdam, Noord-Holland
Werving & SelectieDetachering+1
Techniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van Talenture

Talenture

Werving & Selectie voor startende ingenieurs

Nog geen beoordelingen

Talenture verbindt technische bedrijven met startende ingenieurs via gratis begeleiding, praktische sollicitatieondersteuning en een netwerk met meer dan 25 jaar ervaring.

Utrecht, Utrecht
Werving & Selectie
Bekijk profiel
Logo van Charity Works

Charity Works

Werving voor maatschappelijke organisaties

Nog geen beoordelingen

Gespecialiseerd in het vinden van gemotiveerde kandidaten voor maatschappelijk relevante functies in de non-profit sector.

Duivendrecht, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2006
Werving & SelectieExecutive Search+2
Bekijk profiel
Logo van RecruitmentZorg

RecruitmentZorg

Werving & Selectie voor GGZ-professionals

Nog geen beoordelingen

RecruitmentZorg verbindt zorgorganisaties en GGZ-instellingen met hoogopgeleide zorgprofessionals via gespecialiseerde Werving & Selectie.

Rotterdam, Zuid-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Anker Professionals

Anker Professionals

Executive Search en Werving & Selectie

Nog geen beoordelingen

Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2014
Executive SearchWerving & Selectie
Finance & AccountingSales+9
Bekijk profiel
Logo van Serendi

Serendi

Recruitment Process Outsourcing voor technologie en engineering

Nog geen beoordelingen

Serendi versnelt talent acquisitie voor tech- en engineeringbedrijven met agile RPO, flexibele werving en recruitment marketing.

Eindhoven, Noord-Brabant
RPOWerving & Selectie+1
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van DNA Werk

DNA Werk

Werving & Selectie voor industrie en vakmensen

Nog geen beoordelingen

DNA Werk specialiseert zich in recruitment voor industrie en vakmensen, met focus op middelgrote bedrijven in Noord- en Oost-Nederland.

Hardenberg, Overijssel
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
SalesProductie & Industrie+3
Bekijk profiel
Logo van Interim Select

Interim Select

Interim en freelance professionals voor Noord-Nederland

Nog geen beoordelingen

Interim Select verbindt organisaties met interim managers en freelance professionals voor acute vraagstukken in management, HR, finance en marketing.

Groningen, Groningen
2-5 medewerkers
Interim & FreelanceWerving & Selectie
MarketingConsultancy+3
Bekijk profiel
Logo van erly

erly

Executive Search voor publieke sector

Nog geen beoordelingen

erly zoekt toekomstbestendig leiderschap voor maatschappelijke organisaties met focus op integriteit, visie en duurzame impact.

Baarn, Utrecht
Executive SearchWerving & Selectie
Zorg & WelzijnOverheid & (Semi)Publiek+1
Bekijk profiel
Logo van WeThinkNew

WeThinkNew

Werving & Selectie voor technische sectoren

Nog geen beoordelingen

Technische professionals vinden door inhoudelijke werving en transparante communicatie in vastgoed, bouw, infra en industrie.

Nijmegen, Gelderland
Werving & SelectieExecutive Search+1
Energie & DuurzaamheidBouw & Installatie+2
Bekijk profiel
Logo van Match for Fashion

Match for Fashion

Werving & Selectie in de mode

Nog geen beoordelingen

Match for Fashion koppelt talent en werkgevers in de modebranche met persoonlijke aandacht en diepgaande branchekunde.

Loenen aan de Vecht, Utrecht
2-5 medewerkers
Sinds 2012
Werving & Selectie
Retail & E-commerce
Bekijk profiel
Logo van Erik Versteege Advies

Erik Versteege Advies

Werving & selectie voor onderwijs

Nog geen beoordelingen

Kwalitatieve werving & selectie voor onderwijsinstellingen met focus op duurzame plaatsingen van bestuurders, rectors en toezichthouders.

Hengelo, Overijssel
6-20 medewerkers
Sinds 2011
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
Onderwijs
Bekijk profiel
Logo van Orange Oil

Orange Oil

Interim & freelance bemiddeling voor industrie

Nog geen beoordelingen

Orange Oil brengt industriële bedrijven in contact met gespecialiseerde interim professionals. Snelle, betrouwbare bemiddeling met volledige screening en directe contactpersoon.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Interim & FreelanceWerving & Selectie
Bouw & InstallatieEnergie & Duurzaamheid+1
Bekijk profiel
Logo van Xapax

Xapax

Recruitment Marketing en Werving voor Techniek

Nog geen beoordelingen

Xapax helpt middelgrote bedrijven in techniek en detachering hun werkgeversmerk op te bouwen en wervingsprocessen in te richten.

Oost-Souburg, Zeeland
2-5 medewerkers
Recruitment MarketingWerving & Selectie+1
Techniek & Engineering
Bekijk profiel
Logo van Supportin

Supportin

Detachering, uitzending en ZZP-bemiddeling in zorg

Nog geen beoordelingen

Supportin verbindt zorgorganisaties in Zuid-Holland snel met gekwalificeerde verpleegkundigen, fysiotherapeuten en zorgprofessionals via detachering, uitzending en ZZP-bemiddeling.

Dordrecht, Zuid-Holland
DetacheringInterim & Freelance+1
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Jess wecan

Jess wecan

Interim & Freelance Bemiddeling

Nog geen beoordelingen

Jess wecan verbindt kleinere tot middelgrote bedrijven met medior en senior talent via interim en freelance bemiddeling op no-cure-no-pay basis.

Oosterhout, Noord-Brabant
2-5 medewerkers
Interim & Freelance
Logistiek, Transport & WarehousingConsultancy
Bekijk profiel
Logo van AfvalNL

AfvalNL

Werving & selectie in de afvalbranche

Nog geen beoordelingen

AfvalNL verbindt afvalbedrijven en overheidsinstanties met geschikt midden- en hoger kader personeel via gerichte werving en freelance bemiddeling.

Kortenhoef, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
Energie & Duurzaamheid
Bekijk profiel
Logo van Voort

Voort

Detachering en uitzendbureau technische professionals

Nog geen beoordelingen

Voort matcht technische professionals optimaal met groeigericht werkgeverschap via detachering en uitzendbureau, met intensieve begeleiding en ontwikkelingsprogramma's.

Heerenveen, Friesland
101-250 medewerkers
DetacheringUitzendbureau
IT, Software & TelecomTechniek & Engineering+2
Bekijk profiel
Logo van Fernandez Recruitment

Fernandez Recruitment

Werving & Selectie Finance & Accounting

Nog geen beoordelingen

Fernandez Recruitment levert financiële professionals via Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling, ondersteund door uitgebreid sectornetwerk en No Cure No Pay.

Amstelveen, Noord-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
Finance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Interim Key

Interim Key

Interim & Freelance Bemiddeling voor werkgevers

Nog geen beoordelingen

Interim Key biedt werkgevers flexibele personeelsoplossingen door interim- en freelanceprofessionals snel en doelgericht in te zetten.

Hengelo, Overijssel
Interim & Freelance
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.318 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.