Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
France Communication
Werving & Selectie Franstalig personeel
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
France Communication specialiseert zich in het vinden van Franstalig personeel met uitstekende taalvaardigheid voor internationale handel en logistiek.
Brainzs
Werving & Selectie voor logistiek en IT
Bosschenhoofd, Noord-Brabant
Brainzs verbindt MKB-bedrijven in logistiek, productie en IT met ervaren professionals op basis van no cure, no pay en gratis software trainingen.
AfvalNL
Werving & selectie in de afvalbranche
Kortenhoef, Noord-Holland·2-5 medewerkers
AfvalNL verbindt afvalbedrijven en overheidsinstanties met geschikt midden- en hoger kader personeel via gerichte werving en freelance bemiddeling.
A12 Consultants
Werving & Selectie in IT en Hightech
Delft, Zuid-Holland
A12 Consultants vervult vacatures effectief met deskundige kandidaten die technisch en cultureel passen bij de organisatie.
RED Global
IT recruitment voor digitale transformatie
Rotterdam, Zuid-Holland·251-500 medewerkers
RED Global specialiseert zich in IT-recruitment voor technologie-gedreven bedrijven die digitale transformaties doorvoeren, met 24 jaar marktkennis en toegang tot 300.000+ technische professionals.
360Xperts
Werving & Selectie voor publieke sector
Eindhoven, Noord-Brabant
360Xperts biedt efficiënte personeelsoplossingen met direct inzetbare specialisten voor overheidsorganisaties, zorgbedrijven en technische ondernemingen.
CeresGreen
Detachering & interim bemiddeling duurzame professionals
Meppel, Drenthe
CeresGreen verbindt organisaties in duurzaamheid, overheid en industrie met hoogopgeleide professionals via detachering, interim bemiddeling en recruitment marketing.
Major, Lindsey & Africa
Executive Search en Werving & Selectie juridisch talent
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 1984
Major, Lindsey & Africa verbindt juridische en compliance professionals met strategische organisatiekansen via gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie.
Optimus Recruitment
Freelance development professionals voor IT-bedrijven
Delft, Zuid-Holland
Optimus Recruitment specialiseert zich in freelance development bemiddeling met 16 jaar marktkennis en een groot netwerk in de IT-sector.
ExecutiveSelection
Werving & Selectie voor Management en ICT
Zwolle, Overijssel
ExecutiveSelection matcht expertise, vaardigheden en skills voor duurzame werkrelaties in Management en ICT, zonder mis-matching.
Buro Tim
Werving & Selectie, Interim, Executive Search
Amersfoort, Utrecht
Buro Tim helpt werkgevers talenten optimaal in te zetten door transparante en flexibele bemiddeling op maat.
Securaplus
Werving & Selectie voor IT Management
Arnhem, Gelderland
Securaplus vindt gekwalificeerde IT Management professionals voor organisaties die behoefte hebben aan flexibele en vaste inzet op nationaal niveau.
Vin Vindt Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Perfecte matches tussen tech-talent en werkgevers door diepgaande kandidaat- en opdrachtgeverkennis in Noord-Brabant.
Catenon
Executive Search en RPO internationaal
Amsterdam, Noord-Holland
Globale talentacquisitie zonder geografische grenzen, ondersteund door data-technologie en internationale netwerken.
Cibeo
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Apeldoorn, Gelderland
Cibeo verbindt kandidaten met de juiste instelling en capaciteiten aan uitdagende functies bij gerenommeerde opdrachtgevers in diverse sectoren.
Jobbex
IT en Engineering talent matchen
Uden, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Jobbex koppelt hoogopgeleide IT- en Engineering-specialisten aan technische bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Freelance Bemiddeling.
Axplain
Werving & Selectie voor ERP-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Axplain specialiseert zich in duurzame matches voor ERP- en CRM-professionals bij IT-bedrijven via een bewezen vijf-pijlers selectieproces.
PRO Werving & Selectie
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Eindhoven, Noord-Brabant
Werving & Selectie voor zorgprofessionals met focus op praktijkgerichte ondersteuning en gecertificeerde matching.
Let's Find
Werving & Selectie voor IT-talent
Renswoude, Utrecht
Let's Find verbindt werkgevers met IT-talent en technische specialisten die passen bij bedrijfscultuur en groeiambities.
HR4Talent
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Roosendaal, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2022
HR4Talent ondersteunt MKB-organisaties met Werving & Selectie en HR-bemiddeling, gericht op snelle plaatsingen en duurzaam resultaat.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.