Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Moment Recruitment
Werving, executive search en interim bemiddeling
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Moment Recruitment verbindt getalenteerde professionals met organisaties door gericht matchen, integriteit en internationale ervaring.
Waarneembemiddeling.nl
Zorgpersoneel voor uw organisatie
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Duurzame verbindingen tussen zorgprofessionals en zorgorganisaties door gerichte Werving & Selectie, Detachering en Interim Bemiddeling.
Digital Generation
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Badhoevedorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Digital Generation helpt innovatieve middelgrote bedrijven hun groeifase te bereiken via gerichte recruitment en consultancy in Finance en Digital Marketing.
MCFLY & BROWN
Technische professionals verbinden met innovatie
Eindhoven, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2015
MCFLY & BROWN specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals bij innovatieve bedrijven in Techniek, Engineering en IT.
CPA Flex
Werving & Selectie voor flexibele werkgevers
Aalsmeer, Noord-Holland
CPA Flex ontzorgt MKB-werkgevers in personeelszaken met Werving & Selectie en uitzendbureau, zodat zij zich op hun kernbusiness kunnen concentreren.
Koetsier Executive Search
Executive Search voor management- en directieniveau
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Koetsier Executive Search vindt en selecteert topkandidaten op management- en directieniveau voor middelgrote tot grote organisaties in Food en Manufacturing.
Sourcr
ICT recruitment: Werving & Selectie, Detachering
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland
Betrouwbare ICT recruitment partner die zowel werkgevers als professionals centraal stelt, met resultaatgerichte Werving & Selectie en Detachering.
Online-people
Interim & Freelance Bemiddeling voor ZZP-intermediairs
Deventer, Overijssel
Online-people ontzorgt ZZP-intermediairs volledig administratief zodat zij zich concentreren op bemiddeling.
Mr.James
Detachering & werving voor technische projecten
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Detachering en werving van technische professionals voor maritieme, civiele en energieprojecten in Nederland.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
FTM Werving & Advies
Werving & Selectie voor productiebedrijven
Andelst, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle en effectieve matching van vakmensen met gespecialiseerde productieomgevingen in Polyester, Metaal en Techniek.
Performance in Recruitment
Werving & Selectie voor Bouw, Finance en IT
Herveld, Gelderland·2-5 medewerkers
Data-gedreven Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven in Bouw, Finance en IT met focus op kandidaatmatch en employer branding.
Rawaz Consultancy
Werving & Selectie voor IT, Finance, HR
Amsterdam, Noord-Holland
Rawaz Consultancy verbindt middelgrote IT-, Finance- en HR-organisaties met senior en medior talenten via snelle, transparante recruitment.
MB Recruitment
Werving & Selectie machinebouw
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2014
Snelle, kwalitatieve bemiddeling van technische professionals in machinebouw met directe toegang tot gekwalificeerde kandidaten.
Workplus
Flexibele personeelsoplossingen voor technische bedrijven
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Workplus helpt technische en digitale bedrijven hun organisatie flexibel in te richten met gerichte werving, detachering en uitzendoplossingen.
Hamilton Forte
Gespecialiseerde werving in Finance & IT Security
Amstelveen, Noord-Holland·Sinds 1999
Hamilton Forte selecteert topkandidaten voor Finance, IT Security en Risk & Compliance sinds 1999 met focus op kwaliteit boven kwantiteit.
Vriens Archeo Flex
Werving & Selectie in erfgoed en archeologie
Moergestel, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Vriens Archeo Flex verbindt erfgoedorganisaties met gekwalificeerde specialisten door diepgaande kennis van de sector en persoonlijke matching.
GradeMatch
Werving & Selectie voor IT-professionals
Geleen, Limburg·6-20 medewerkers
GradeMatch verbindt IT-bedrijven met gespecialiseerde software-professionals door praktijkgerichte matching en 30+ jaar ICT-expertise.
Vigile
Werving & Selectie voor onderwijs, zorg en overheid
Schiedam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2019
Vigile biedt recruitment voor onderwijs, zorg en overheid met focus op kwaliteit en persoonlijke matching van professionals.
Rexen Headhunting & Recruitment
Executive Search en Werving & Selectie voor MKB
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
Rexen helpt werkgevers de beste kandidaten vinden zonder financieel risico via Executive Search en Werving & Selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.