Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Job Options
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Job Options verbindt gespecialiseerde internationale IT-professionals met Nederlandse bedrijven door gerichte werving en selectie.
Mareflex
Werving & Selectie voor werkgevers
Voorhout, Zuid-Holland
Mareflex biedt Werving & Selectie voor werkgevers die kwalitatieve kandidaten zoeken in Zuid-Holland.
Solid Public
Werving & Selectie vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Solid Public verbindt vastgoedprofessionals met betekenisvol werk voor overheid, woningcorporaties en maatschappelijk vastgoed.
Tax People
Executive Search voor fiscalisten en juridische professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Tax People bemiddelt fiscalisten en juridische professionals met 30+ jaar marktkennis en een bewezen slagingspercentage van 100% voor bedrijfsfiscale functies.
4cPeople
Detachering voor lokale overheden
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2011
4cPeople verbindt gemeenten met vakspecialisten in belastingen en WOZ via detachering en freelance bemiddeling.
PeMa Personeelsdiensten
Technische professionals matchen met werkgevers
Almelo, Overijssel·2-5 medewerkers
PeMa verbindt technische professionals met werkgevers in Techniek & Engineering via werving, uitzending en detachering in regio Enschede.
ZEP
Interim zorgprofessionals op maat voor uw organisatie
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ZEP verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim zorgprofessionals via gerichte bemiddeling en selectie, met aandacht voor individuele voorkeur en organisatiebehoefte.
TRIBE NL
Werving & Selectie Horeca
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
TRIBE NL verbindt Nederlandse hotels en restaurants met gekwalificeerde internationale kandidaten en begeleidt hen door het integratieproces.
Bischoff - Van den Hombergh
Werving & Selectie, Interim en Executive Search
Naarden, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
Bischoff - Van den Hombergh brengt Sales, Marketing, Finance en HR professionals samen met middelgrote bedrijven in Nederland en Europa.
MediPower
Werving & Selectie voor tandheelkunde
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
MediPower vervult tandheelkundige vacatures voor praktijken door gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Brederode Consultants
Executive Search voor business changers
Weesp, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Executive Search voor organisaties die transformatie nodig hebben: onorthodoxe matching van business changers met leidinggevende functies.
Hamilton Hill
Executive Search en Werving voor innovatieve bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Hamilton Hill plaatst senior professionals en executives bij innovatieve bedrijven in Digital, Tech, Media en Retail. Sinds 2000 met 99% succesratio.
TalentTribe
Executive Search en Recruitment voor IT-toptalent
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Hands-on recruitment voor IT, Management en Consultancy met meer dan 15 jaar ervaring en focus op langdurige samenwerking.
Simply Staffing
SAP interim en freelance bemiddeling
Utrecht, Utrecht
Simply Staffing specialiseert zich in interim en freelance bemiddeling van SAP-experts voor middelgrote tot grote ondernemingen in de Benelux.
Double Match
Werving & detachering voor IT en e-commerce
Amersfoort, Utrecht·6-20 medewerkers
Double Match verbindt tech- en digitale bedrijven met geschikt talent via gerichte werving, detachering en RPO – snel en doelgericht.
ECO-job
Werving & Selectie voor milieuprofessionals
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
ECO-job verbindt gespecialiseerde milieuprofessionals met organisaties in energie, ecologie en techniek via gerichte werving, selectie en bemiddeling.
Triple
Detachering voor het fysieke domein
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Triple verbindt HBO- en WO-geschoolde professionals met organisaties in het fysieke en publieke domein voor ruimtelijke, infrastructurele en gebiedsontwikkelingsvraagstukken.
ZZP-Timmerteam
Flexibele bouwvakmensen voor uw project
Vlaardingen, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ZZP-Timmerteam verbindt bouwbedrijven met ervaren vakmensen voor flexibele inzet op projectbasis.
INFRA Staffing
Werving & Selectie voor civiele techniek
Utrecht, Utrecht
Specialistische bemiddeling in civiele techniek met duurzame matches en transparante no cure, no pay honorering voor middelgrote tot grote engineering organisaties.
Acuzio HR
Werving & Selectie voor ondernemers
Oldebroek, Gelderland
Acuzio HR biedt praktische HR-ondersteuning en interim oplossingen voor ondernemers die behoefte hebben aan flexibele werving en selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.