Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
igen Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling Zorgprofessionals
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle en persoonlijke bemiddeling van zorgprofessionals voor organisaties in ouderenzorg, gehandicaptenzorg, GGZ en ziekenhuiszorg in heel Nederland.
EP Coaching
Executive Search voor Finance & Accounting
Terborg, Gelderland·2-5 medewerkers
Executive Search met coaching expertise voor management en executive functies in Finance & Accounting.
US People
Werving & Selectie voor het onderwijs
Oudewater, Utrecht·Sinds 2013
US People ondersteunt werkgevers in het onderwijs met gerichte Werving & Selectie vanuit Oudewater en regio Utrecht.
Ç & Q Executive Search
Executive Search voor topposities en commissariaten
Laren, Noord-Holland
Executive Search en Werving & Selectie gericht op directie-, management- en commissariaatsfuncties voor familiebedrijven en MKB in heel Nederland.
AllHeadhunters
Executive search met internationale bereik
Weesp, Noord-Holland·Sinds 2006
Internationale executive search voor ondernemingen die senior talent wereldwijd willen aantrekken.
TREXZ Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Beuningen, Gelderland
TREXZ Recruitment verbindt logistiek- en productiebedrijven snel en betrouwbaar met geschikt operationeel personeel in heel Nederland.
Jobs That Work
Werving & Selectie voor automotive en hospitality
Vught, Noord-Brabant
Jobs That Work verbindt organisaties in automotive en hospitality met gekwalificeerde kandidaten via zorgvuldige selectie en diepgaand begrip van bedrijfsbehoeften.
Wiz-arts
Detachering & Interim voor Zorg en Welzijn
Ens, Flevoland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Wiz-arts verbindt professionals in het sociaal domein met gemeenten en organisaties die behoefte hebben aan kwaliteit, continuïteit en vakinhoudelijke expertise.
Bureau Roer
Recruitment & arbeidsmarktcommunicatie voor onderwijs en zorg
Arnhem, Gelderland
Bureau Roer ondersteunt middelgrote onderwijs- en zorgorganisaties met innovatieve recruitment en arbeidsmarktcommunicatie voor betere instroom en personeelsbehoud.
Communicatie & Co
Werving van communicatieprofessionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Communicatie & Co zoekt en vindt de juiste communicatieprofessional voor elke organisatie, met 25 jaar netwerk en no cure, no pay zekerheid.
Buro Zorg Totaal
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Buro Zorg Totaal bemiddelt gekwalificeerde zorgprofessionals voor zorginstellingen en particuliere zorgvragers in Den Haag en Zuid-Holland.
Selectin
Werving & Selectie voor industrie en techniek
Apeldoorn, Gelderland
Selectin verbindt MKB-bedrijven in Gelderland met gekwalificeerde professionals in industrie, techniek en administratie door gerichte werving en selectie.
Technuts
Werving & Selectie voor technische professionals
Rijen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technuts brengt werkgevers en technische talenten samen op basis van cultuurmatch en vakkennis, niet alleen cv-match.
Flexwerkportaal
Interim & freelance bemiddeling voor woningcorporaties
Delft, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Flexwerkportaal vereenvoudigt tijdelijke inhuur voor woningcorporaties via een centraal platform met standaard contracten en gelijke kansen.
True Kompanions
Internationale IT-recruitment met volledige relocatie
Hoofddorp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2022
True Kompanions verbindt Nederlandse IT-bedrijven met gespecialiseerde professionals via internationale werving, selectie en volledige relocatieondersteuning.
Coffeeshopvacatures
Werving & Selectie voor horeca en cannabis
Breda, Noord-Brabant
Coffeeshopvacatures verbindt lokale coffeeshops en horecagelegenheden snel met geschikt personeel via gespecialiseerde online matching.
ANTS Fruit Packing
Werving voor fruit- en groentelogistiek
Bergschenhoek, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ANTS Fruit Packing ondersteunt productiebedrijven in fruit- en groentelogistiek met flexibele werving van productiemedewerkers en teamleiders.
UCL
Werving & Selectie voor zorgverleners
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers
UCL verbindt zorgorganisaties met gediplomeerde zorgverleners via gerichte matching vanuit Zeist.
CRS Consultants
Werving en selectie voor sales professionals
Rosmalen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
CRS Consultants helpt B2B-organisaties met groeiambities de juiste sales professionals te vinden via bewezen recruitment en assessment-processen.
Brave Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote bedrijven
Weert, Limburg·2-5 medewerkers
Efficiënte recruitment voor middelgrote bedrijven: Werving & Selectie en Interim & Freelance Bemiddeling zonder overbodige procedures.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.