Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
People&
HR en recruitment professionals die verschil maken
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Strategische HR- en recruitment-ondersteuning die bedrijfsambities versnelt en teams versterkt voor middelgrote bedrijven en scale-ups.
Happy Capital HRM
Interim recruitment en employer branding
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Happy Capital HRM verbindt werkgevers met interim professionals en versterkt werkgeversmerken door expertise-gedreven recruitment in diverse sectoren.
De Waard
Werving & Selectie voor senior management
Dordrecht, Zuid-Holland
De Waard biedt Werving & Selectie met diepgaand inzicht in organisatiecultuur voor senior management en bestuurlijke functies in non-profit, overheid en publieke sector.
Westerhof-Demoed
Executive Search voor topkwaliteit management
Amersfoort, Utrecht
Westerhof-Demoed plaatst senior management en directie voor middelgrote en grote bedrijven in handel en industrie via direct search en interim bemiddeling.
We all Share
Detachering en werving voor zorgprofessionals
Limmen, Noord-Holland
We all Share bemiddelt zorgprofessionals in flexibele en vaste rollen, ondersteund door ISO-4400 certificering en jarenlange sectorkunde.
Moedigh
Werving & Selectie voor loopbaanprofessionals
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Duurzame plaatsingen van loopbaan- en verzuimprofessionals via werving, detachering en freelance bemiddeling.
Interpro
Detachering en werving voor infrastructuur
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Interpro verbindt gemeenten en infrastructuurorganisaties met gekwalificeerde professionals in civiel, groen, water en afval via detachering, werving en interim-ondersteuning.
Getechs
Detachering voor technische professionals
Arnhem, Gelderland·51-100 medewerkers·Sinds 2012
Getechs levert gekwalificeerde technische professionals via detachering voor machinebouw- en productiebedrijven in Zuid- en Midden-Nederland.
Werken als Commissaris
Werving van toezichthouders voor maatschappelijke organisaties
Maastricht, Limburg
Gespecialiseerde werving van toezichthouders voor non-profit organisaties, zorginstituties en woningcorporaties in Limburg en Zuid-Nederland.
Tecwave
Technisch talent voor groei en innovatie
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Tecwave zoekt technisch talent dat organisaties werkelijk vooruithelpt, met focus op duurzame matches in technische sectoren.
ConnectAir
Werving & Selectie voor technische aviation
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·Sinds 2023
ConnectAir ondersteunt technische werkgevers in luchtvaart en defensie met gerichte werving en selectie van medior- en seniorniveaufunctionarissen.
Zoutenbier Arbeidsbemiddeling
Werving, Detachering en Uitzendbureau voor techniek
Wieringerwerf, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Zoutenbier Arbeidsbemiddeling biedt snelle en efficiënte personeelsoplossingen voor technische MKB-bedrijven in Noord-Holland met 11 jaar specialistische ervaring.
Next Match
Hightech professionals voor technologie en engineering
Rosmalen, Noord-Brabant
Next Match specialiseert zich in het bemiddelen van hightech professionals voor vaste, tijdelijke en freelance rollen in technologie, engineering en automotive.
Bouwgezel
Detachering en uitzending afbouw
Noordwijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Bouwgezel verbindt professionele afbouwbedrijven met gekwalificeerd technisch personeel via detachering, uitzending en freelance bemiddeling.
SkilledPeople
Internationale technische werving voor Nederland
Amsterdam, Noord-Holland
SkilledPeople verbindt Nederlandse technische bedrijven met gekwalificeerde internationale vakmensen, compleet van selectie tot integratie.
Tect
Werving & Selectie voor technische sectoren
Borne, Overijssel·6-20 medewerkers
Tect koppelt technische talenten aan bedrijven waar zij energie krijgen – door naar de mens achter het cv te kijken.
RSC
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Panningen, Limburg
Strategische recruitment oplossingen die op korte termijn verschil maken voor corporate organisaties op zoek naar structurele inhuuroptimalisatie.
Vanderkruijs
Executive Search voor bestuurders en toezichthouders
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2007
Vanderkruijs specialiseert zich in het vinden van bestuurders en toezichthouders voor (semi-)publieke organisaties die maatschappelijke impact willen bereiken.
Hamilton Hill
Executive Search en Werving voor innovatieve bedrijven
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Hamilton Hill plaatst senior professionals en executives bij innovatieve bedrijven in Digital, Tech, Media en Retail. Sinds 2000 met 99% succesratio.
Maandag Managed Services
Werving, Detachering en Interim-bemiddeling
Amersfoort, Utrecht
Maandag Managed Services verbindt organisaties met professionals die energie krijgen van hun werk, via gericht recruitment en detachering in zeven kernbranches.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.