Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Reforge
Werving & Selectie voor tech-professionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruiter voor tech- en data-professionals in Utrecht en omgeving, met focus op efficiënte plaatsing en duurzame matches.
Allround Detach Zeeland
Werving & Selectie voor Zeeland
Oost-Souburg, Zeeland
Allround Detach Zeeland verbindt gemotiveerde kandidaten met toekomstgerichte werkgevers in Zeeland. Lange termijn relaties staan centraal.
Mr.James
Detachering & werving voor technische projecten
Zwijndrecht, Zuid-Holland
Detachering en werving van technische professionals voor maritieme, civiele en energieprojecten in Nederland.
Koks uit Spanje
Werving & Selectie voor horecapersoneel
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Snelle en doelgerichte bemiddeling van ervaren horecapersoneel uit Zuid-Europa voor Nederlandse horeca-ondernemers met personeelstekort.
Select International
Werving & Selectie voor offshore professionals
Drachten, Friesland
Betrouwbare werving en selectie voor de offshore sector met volledige transparantie in contracten en facturatie.
OnlyBlue
Werving & Selectie voor Finance professionals
Utrecht, Utrecht
Toegang tot ambitieuze financials via exclusief netwerk en inhoudelijke expertise voor finance-organisaties met groeipotentieel.
Select
Werving, uitzend en ZZP-bemiddeling voor vakmensen
Heerenveen, Friesland·6-20 medewerkers
Kwalitatieve vakmensen snel beschikbaar voor MKB-bedrijven in technische, logistieke en productiesectoren.
Samen100Care
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Waddinxveen, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim en freelance bemiddeling voor zorgorganisaties met complexe personeelsvraagstukken, continu beschikbaar voor adhoc en langdurige ondersteuning.
Scalabor
Detachering met inclusief werkgeverschap
Arnhem, Gelderland·21-50 medewerkers
Scalabor biedt werkgevers in Midden-Gelderland detachering met focus op inclusie en duurzame personeelsoplossingen.
EPC Search
Executive Search voor technische sectoren
Naarden, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1979
EPC Search biedt Executive Search en Werving & Selectie voor technische sectoren met een unieke kandidatendatabase en 40 jaar branchekennis.
Werkpersoneel
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Utrecht, Utrecht
Werkpersoneel verbindt bouw- en techniekbedrijven in midden- en kleinbedrijf snel met gekwalificeerde vakspecialisten via gerichte Werving & Selectie en Detachering.
Elevate People Group
Werving en interim bemiddeling logistiek & automotive
Wijchen, Gelderland·101-250 medewerkers
Sector-specifieke recruitment met focus op duurzame inzetbaarheid en werkgeluk voor middelgrote tot grote organisaties.
EP Coaching
Executive Search voor Finance & Accounting
Terborg, Gelderland·2-5 medewerkers
Executive Search met coaching expertise voor management en executive functies in Finance & Accounting.
EFA Business Support
Detachering managementassistenten en secretaresses
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1991
Flexibele detachering van geschoolde managementassistenten en secretaresses voor bedrijven van klein tot multinational.
4cPeople
Detachering voor lokale overheden
Zwolle, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2011
4cPeople verbindt gemeenten met vakspecialisten in belastingen en WOZ via detachering en freelance bemiddeling.
AZ Recruitment
Werving & Selectie, Detachering voor Techniek & Overheid
Leeuwarden, Friesland
AZ Recruitment plaatst gekwalificeerd personeel in techniek en overheid via zorgvuldige selectie en snelle begeleiding.
Zorgverlener Vacatures
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Amstelveen, Noord-Holland
Zorgverlener Vacatures verbindt zorgprofessionals met werkgevers in de regio Amsterdam en omgeving door gerichte Werving & Selectie.
Byzz
Werving & selectie voor retail, bouw en tech.
Hoevelaken, Gelderland
Byzz verbindt MKB-bedrijven in retail, bouw en tech met geschikt talent via snelle, persoonlijke matching.
Technuts
Werving & Selectie voor technische professionals
Rijen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technuts brengt werkgevers en technische talenten samen op basis van cultuurmatch en vakkennis, niet alleen cv-match.
Bluecarreer
Werving & Selectie voor handhaving en veiligheid
Lisserbroek, Noord-Holland·Sinds 2016
Bluecarreer verbindt overheidsdiensten en onderwijsinstellingen met geschikt handhavingspersoneel via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.