Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Delfin
Executive Search en interim management voor leiders
Maastricht, Limburg·2-5 medewerkers
Delfin Impact Executives verbindt leiders met organisaties die klaar zijn voor verandering. Gespecialiseerd in publieke sector, onderwijs en zorg.
Spijtenburg
Werving & Selectie voor publieke sectoren
Oosterhout, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Spijtenburg verbindt professionals in publieke sectoren met organisaties waar zij groeien. Werving, selectie en interim-bemiddeling met aandacht voor de juiste match.
Larson Maddox
Juridisch en regelgevingstechnisch talent voor groei
Amsterdam, Noord-Holland
Larson Maddox verbindt organisaties met gekwalificeerd juridisch en regelgevingstechnisch talent, ondersteund door internationale dekking en specialistische marktkennis.
DeZorgBV
Detachering voor zorgprofessionals
Uitgeest, Noord-Holland
DeZorgBV plaatst vakbekwame zorgprofessionals snel en flexibel bij ziekenhuizen en ambulancediensten in Nederland.
Ligtenberg & Partners
Werving & Selectie voor Finance en IT
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2002
Snellere en succesvollere bemiddeling van professionals in Finance en IT door diepgaand inzicht in loopbaanontwikkeling en multidisciplinaire expertise.
Maxim
Slimme recruitment met persoonlijke touch
Sliedrecht, Zuid-Holland
Maxim combineert geautomatiseerde recruitment met persoonlijke aandacht, zodat werkgevers sneller en slimmer geschikt personeel vinden.
Majeur Akkoord
Werving & Selectie voor Finance en IT
Maasdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Majeur Akkoord ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven in Finance, Banking, IT en Industrie met gerichte Werving & Selectie en flexibele personeelsoplossingen.
JS Groep
Werving & Selectie voor bouw en techniek
Assen, Drenthe·1000+ medewerkers
JS Groep verbindt bouw-, techniek- en engineeringbedrijven met gekwalificeerde vakmensen via gerichte werving en flexibele detachering.
Technalion
Werving & Selectie voor technische professionals
Zetten, Gelderland
Technalion specialiseert zich in het plaatsen van technische professionals via Werving & Selectie, Detachering en Interim-bemiddeling voor engineering- en ICT-bedrijven.
MedWay
Personeelsoplossingen voor de gezondheidszorg
Nijkerk, Gelderland
MedWay levert efficiënte en zorgvuldige personeelsoplossingen voor gezondheidszorginstellingen met capaciteitsvraagstukken.
Bluecollar
Gekwalificeerd personeel voor productieomgevingen
Nijmegen, Gelderland·101-250 medewerkers·Sinds 2020
Bluecollar zorgt voor gekwalificeerd personeel in productieomgevingen met minimale administratieve last voor werkgevers.
Retail Recruiting
Werving & Executive Search voor retail
Oudorp, Noord-Holland
Gespecialiseerde werving en executive search voor retail, met focus op het vinden van kandidaten die zowel functie als organisatie aankunnen.
Stryda Talent
Engineering recruitment met focus op groei
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Stryda Talent specialiseert zich in het plaatsen van engineering professionals in technisch georiënteerde bedrijven met aandacht voor groei en langetermijnbetrokkenheid.
SK Recruitment Support
Werving & Selectie voor technische professionals
Almelo, Overijssel
SK Recruitment Support verbindt MBO+ tot WO niveau professionals met werkgevers in Oost-Nederland, gericht op civiele techniek, IT en milieukunde.
Focustec
Werving & Selectie voor technische professionals
Katwijk aan Zee, Zuid-Holland
Focustec verbindt technische bedrijven in Zuid-Holland met gekwalificeerde kandidaten voor vaste en tijdelijke functies.
Prezent Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling voor zorgorganisaties
Wijchen, Gelderland
Prezent Zorg verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim- en freelanceprofessionals via grondige matching en zorgvuldige screening.
Build Your Talent
Bemiddeling voor bouw en techniek
Den Haag, Zuid-Holland
Build Your Talent ondersteunt bouw- en techniekbedrijven met snelle, transparante bemiddeling van ervaren vakspecialisten in regio Den Haag en Zuid-Holland.
Wajong Talenten
Detachering en interim bemiddeling Wajong
Emmen, Drenthe·21-50 medewerkers
Wajong Talenten verbindt werkgevers met geschikt personeel uit de Wajong- en banenafspraakdoelgroep via detachering en interim bemiddeling.
Groei Bemiddeling
Detachering en werving voor bouw, transport en zorg
Ridderkerk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Groei Bemiddeling verbindt werkgevers in technische en zorg-sectoren met gecertificeerd, direct inzetbaar personeel zonder verborgen kosten.
Hobat
Flexibele keukenbrigade voor restaurants
Noordwijkerhout, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Flexibele keukenbrigade voor restaurants die snel ondersteuning nodig hebben bij seizoenspieken of interim-dekking.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.