Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.318 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.318 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.318 bureaus gevonden
Inzet Zorgpersoneel
Interim & Freelance Bemiddeling in Zorg
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Professionele bemiddeling van ZZP-ers in Verpleging, Verzorging en Thuiszorg met focus op regionale dekking in Oost-Brabant en Zuid-Gelderland.
EE Recruitment
Werving & Selectie via online recruitment
Rotterdam, Zuid-Holland
EE Recruitment helpt werkgevers vacatures sneller in te vullen door geautomatiseerde kandidatenmatching via online recruitmentplatformen.
SkillTech
Werving & Selectie elektrotechnische professionals
Tiel, Gelderland·Sinds 2006
SkillTech verbindt technische bedrijven met opgeleid elektrotechnisch talent door gericht wervings- en detacheringsproces.
Medimensen
Detachering voor apotheken en zorgorganisaties
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Medimensen ondersteunt apotheken en zorgorganisaties met detachering en werving van farmaciespecialisten op basis van kwaliteit en kleinschaligheid.
Fahr-Becker
Werving & Selectie IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Fahr-Becker verbindt IT-professionals met werkgevers via psychologisch onderbouwde selectieprocessen die duurzame matches opleveren.
TecBridge
Werving & Selectie voor IT-transformatieprojecten
Zoetermeer, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
TecBridge stelt ideale teams samen voor digitale transformatie met wereldwijd talent en kostenoptimalisatie.
Emag
Interim & Freelance Bemiddeling voor tuinbouw
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Emag levert gekwalificeerd interim- en freelancepersoneel voor agrarische bedrijven in tuinbouw, met directe communicatie en lokale expertise.
Talent Recruiting
Werving & Selectie voor A-merk werkgevers
Rotterdam, Zuid-Holland
Talent Recruiting verbindt A-merk werkgevers in Finance, IT, Automotive, Zorg, Retail en Techniek snel met geschikt personeel via digitale technologie en offline mediakanalen.
HR Appointments
Interim & Freelance Bemiddeling HR-professionals
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
HR Appointments ondersteunt werkgevers met bemiddeling van HR-professionals voor interim en freelance posities, gericht op complexe organisatievraagstukken.
Personality First
Executive Search en Werving & Selectie
Purmerend, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Personality First vindt voor middelgrote organisaties de juiste persoonlijkheid die het verschil maakt – via Executive Search met 25 jaar managementervaring.
50plus.works
Interim & Freelance Bemiddeling voor onderwijs
Breda, Noord-Brabant
50plus.works verbindt werkgevers met freelance- en interim professionals in onderwijs en HR, volledig gratis en online.
Hospitality Point
Front office professionals voor jouw organisatie
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Hospitality Point ontzorgt organisaties met professionele front office medewerkers via doelgerichte Werving & Selectie in heel Nederland.
Bernicecoaching
Werving & Selectie voor senior professionals
Welsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Bernicecoaching helpt werkgevers senior talent te heractiveren en duurzaam in te zetten via gerichte loopbaanbegeleiding.
VBSearch
Executive Search voor technologie en innovatie
Son, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1999
VBSearch specialiseert zich in het vinden van technologie- en innovatieprofessionals voor kritieke functies via vertrouwelijke, zorgvuldige zoekprocessen.
Global work journey
Werving & Selectie voor starters en juniors
Culemborg, Gelderland
Snelle matching van starters en junior professionals met werkgevers via uitgebreid netwerk en samenwerking met Stageplaza.nl.
Krüse Management Recruitment
Werving & Selectie, Interim Bemiddeling
Hattem, Gelderland
Krüse Management Recruitment helpt werkgevers geschikt personeel te vinden door uitgebreide intake gesprekken en persoonlijke matching van kandidaten.
Navigator Network
Executive Search voor ambitieuze Nederlandse bedrijven
Laren, Noord-Holland·Sinds 2002
Navigator Network verbindt topkandidaten met ambitieuze Nederlandse bedrijven via Executive Search en Interim Management sinds 2002.
Noordwerk
Werving & Selectie voor vakspecialisten
Nieuwehorne, Friesland
Noordwerk ontzorgt werkgevers bij het vinden en plaatsen van vakspecialisten op MBO en HBO niveau met minimale administratieve lasten.
TalentCare
Werving & Selectie voor zorgverleners
Bussum, Noord-Holland·251-500 medewerkers
TalentCare verbindt zorginstellingen met zorgverleners die niet alleen geschikt zijn, maar ook zinvol werk willen verrichten.
Ten Have
Werving & Selectie voor bouwkundigen
Alkmaar, Noord-Holland
Ten Have specialiseert zich in kwalitatieve bemiddeling van bouwkundig personeel voor vaste en tijdelijke functies met garantie op een goede match.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.