Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Veerkracht Flexdiensten
Werving & Selectie voor techniek en bouw
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Veerkracht Flexdiensten helpt MKB-bedrijven in Zuid-Holland snel geschikt personeel te vinden in techniek, bouw en productie.
Ahead Impact
Executive Search voor impact-gedreven organisaties
Liempde, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Ahead Impact zoekt missie-gedreven leiders voor NGOs, sociale ondernemingen en internationale ontwikkelingsorganisaties—tegen 50% lagere kosten.
INFRA Staffing
Werving & Selectie voor civiele techniek
Utrecht, Utrecht
Specialistische bemiddeling in civiele techniek met duurzame matches en transparante no cure, no pay honorering voor middelgrote tot grote engineering organisaties.
Stad Detachering
Detachering in het ruimtelijk domein
Heiloo, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Stad Detachering specialiseert zich in detachering van professionals in het ruimtelijk domein, met focus op duurzame matches tussen kandidaat en opdrachtgever.
MATT&CO
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Leusden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
MATT&CO verbindt werkgevers met talent dat past bij organisatiedoelen en cultuur, met focus op duurzame resultaten.
IR Search
Technische recruitment voor semiconductors en high-tech
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Gespecialiseerde werving van technische professionals voor semiconductors en elektronica, van startups tot Fortune 500 bedrijven.
VBSearch
Executive Search voor technologie en innovatie
Son, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1999
VBSearch specialiseert zich in het vinden van technologie- en innovatieprofessionals voor kritieke functies via vertrouwelijke, zorgvuldige zoekprocessen.
MT Connection
Werving & Selectie logistieke professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde logistieke recruiter die werkgevers in transport en magazijn voorziet van gekwalificeerde professionals op maat.
Loovas
Executive Search en Werving & Selectie
Valkenswaard, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Efficiënte invulling van specialistische vacatures door data-driven zoekproces en transparante kandidaatselectie buiten standaard netwerken.
True ICT
IT Recruitment & Detachering voor flexibel personeel
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
True ICT ontzorgt middelgrote IT-bedrijven door screening, selectie en contractbeheer van flexibel IT-personeel uit handen te nemen.
Diversity Executive Search
Executive Search voor diverse leiders
Den Haag, Zuid-Holland
Diversity Executive Search plaatst diverse executives die aantoonbaar beter presteren en inclusieve leiderschap verankeren in organisaties.
Samac Eurojobs
Werving & Selectie voor toerisme
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1998
Volledige personeelsoplossingen voor recreatieve bedrijven in toerisme met internationale dekking en bewezen proces sinds 1998.
TecBridge
Werving & Selectie voor IT-transformatieprojecten
Zoetermeer, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
TecBridge stelt ideale teams samen voor digitale transformatie met wereldwijd talent en kostenoptimalisatie.
viadeBruin
Werving & Selectie voor technische professionals
Zwolle, Overijssel
viadeBruin specialiseert zich in snelle en effectieve invulling van technische vacatures met gekwalificeerde professionals op basis van no cure, no pay.
Alan & Luca HR Kinderopvang
Werving & Selectie kinderopvang en MKB
Zoetermeer, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1999
Alan & Luca HR Kinderopvang biedt gespecialiseerde Werving & Selectie voor kinderopvang en MKB, met 26 jaar branchekennis.
Vroom
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.
Kernpeople
Werving & Selectie IT en data talent
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Kernpeople matcht geschikt IT- en datatalent met werkgevers via gerichte selectie en marktkennis.
Seniorenbanen
Werving & Selectie voor 50-plus professionals
Drachten, Friesland
Seniorenbanen verbindt werkgevers met ervaren, gemotiveerde 50-plus professionals via snelle en betaalbare Werving & Selectie.
Involved
Werving & Selectie voor tandartsen
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Involved sluit het tekort aan gekwalificeerde tandartsen in Nederlandse praktijken op door gerichte werving en selectie van internationaal talent met intensieve begeleiding.
Werken bij familiebedrijven
Werving & Selectie op jouw voorwaarden
Uden, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Werken bij familiebedrijven geeft werkgevers volledige regie over het wervingsproces met flexibele pakketten en effectieve kandidaatbemiddeling.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.