Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
CK Search
Executive Search en Werving & Selectie
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers
CK Search vult cruciale directie- en managementposities in voor organisaties in Oost-Nederland met zorgvuldige selectie en aandacht voor cultuurpaspoort.
HS&S
Werving & Selectie IT-professionals
Roermond, Limburg·Sinds 2007
HS&S helpt IT-organisaties vacatures efficiënt in te vullen met gekwalificeerde developers, consultants en security-specialisten.
PAsearch
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
PAsearch werft en plaatst management support professionals met snelle en nauwkeurige matching op basis van het no cure, no pay principe.
Timmermans & Kalmijn
Werving & Selectie voor bouw en vastgoed
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2018
Gespecialiseerde personeelsvoorziening voor bouw- en vastgoedorganisaties met flexibele, klantgerichte aanpak.
Beyond Connection Executive Search
Executive Search en Werving & Selectie
Blaricum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Beyond Connection creëert duurzame matches tussen getalenteerde professionals en organisaties door diep begrip van bedrijfscultuur en kandidaatpotentieel in Legal, HR en Business Operations.
ConnectTies
Executive Search en Interim Bemiddeling voor IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2023
ConnectTies matcht ambitieuze professionals naadloos met groeiende bedrijven via gericht headhunting en flexibele interim-inzet.
Bureau Blaauw
Executive Search en Werving & Selectie voor HR-professionals
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Bureau Blaauw verbindt HR-professionals met middelgrote tot grote organisaties via Executive Search en Werving & Selectie, ondersteund door 25+ jaar vakkennis.
Muhren van Empel
Interim & Freelance Bemiddeling voor IT-professionals
Rosmalen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Duurzame IT-plaatsingen via gerichte matching van persoonlijkheid en bedrijfscultuur, met meer dan 50% eerste-keer-succes.
Kotch Facilities
Werving, Interim & Detachering voor horeca en logistiek
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Kotch Facilities ontlast werkgevers door gemotiveerde, leerbare medewerkers in horeca, schoonmaak en logistiek in te zetten.
SPRING SEARCH International
Executive Search voor Life Sciences en Tech
Schiphol, Noord-Holland·2-5 medewerkers
SPRING SEARCH International specialiseert zich in het vinden van transformationele leiders voor technologie- en gezondheidsbedrijven die duurzame groei zoeken.
Gedma
Werving & Selectie voor contactcenters
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2017
Gedma helpt Nederlandse en Belgische werkgevers geschikt talent te vinden voor contactcenters en customer support. Sinds 2017 actief met focus op internationale plaatsingen.
Talent Rocketeers
Recruitment Marketing voor technisch talent
Sittard, Limburg
Effectieve werving van technisch talent zonder hoge kosten en complexe procedures via gerichte Recruitment Marketing en Werving & Selectie.
TalentTribe
Executive Search en Recruitment voor IT-toptalent
Zoetermeer, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Hands-on recruitment voor IT, Management en Consultancy met meer dan 15 jaar ervaring en focus op langdurige samenwerking.
MB Recruitment
Werving & Selectie machinebouw
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2014
Snelle, kwalitatieve bemiddeling van technische professionals in machinebouw met directe toegang tot gekwalificeerde kandidaten.
Bridgewell
Executive Search en Interim voor Finance & IT
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialist in het bemiddelen van senior Finance en IT executives voor ondernemende organisaties via Executive Search, Interim Bemiddeling en Werving & Selectie.
InterimWorX
Werving, detachering en interim voor HR professionals
Woerden, Utrecht
InterimWorX zoekt HR en payroll professionals die exact passen bij organisatiecultuur en strategische doelstellingen van werkgevers in Nederland.
Carrièrekantoor
Werving & Selectie, Detachering, Uitzending
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde arbeidsbemiddeling in Finance, HR en Office voor accountantskantoren en MKB in Rotterdam en omgeving.
Het PA Bureau
Recruitment voor business-support professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Het PA Bureau koppelt business-support professionals aan organisaties die perfect bij hen passen, met doortastende matching en transparantie.
ISI
Werving & Selectie voor technische professionals
Middelburg, Zeeland
ISI vindt technische professionals door vroege matching en persoonlijke kennis van werkgevers en werknemers in Zeeland en Zuid-Holland.
Solidny
Technische specialisten voor flexibele inzet
Helmond, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Solidny verbindt technische bedrijven met gecertificeerde specialisten voor flexibele, kortdurende tot midellange projecten in metaaltechniek en scheepsbouw.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.