Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Page Executive
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·251-500 medewerkers
Executive Search en Werving & Selectie voor enterprise en mid-market organisaties in Financial Services, Technology en Energy met data-driven benadering.
Eco Nova
Werving & Selectie voor kwaliteit, veiligheid en zorg
Hendrik-Ido-Ambacht, Zuid-Holland
Eco Nova selecteert de beste kandidaat voor de beste functie in kwaliteit, veiligheid, arbo, milieu, food en zorg.
Steingoed
Werving, detachering en interim voor de volkshuisvestelijke sector
Haarlem, Noord-Holland·501-1000 medewerkers·Sinds 1992
Steingoed verbindt gekwalificeerde professionals met volkshuisvestelijke organisaties via werving, detachering en interim-bemiddeling sinds 1992.
Madison Bridge
Technologie recruitment voor innovatieve bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde technologie recruitment partner die werkgevers in Rotterdam en Europa snel en precies kandidaten voor innovatieve IT-rollen levert.
Menero
Werving & Selectie voor technische sectoren
Delft, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Menero verbindt technische professionals met energie- en maritieme bedrijven via gespecialiseerde werving en selectie met 30 jaar vakkennis.
MATT&CO
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Leusden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
MATT&CO verbindt werkgevers met talent dat past bij organisatiedoelen en cultuur, met focus op duurzame resultaten.
Hypotheekcarrière
Werving & Selectie Finance professionals
Almere, Flevoland
Hypotheekcarrière verbindt gespecialiseerde hypotheek- en financiële professionals met werkgevers via gerichte Werving & Selectie.
BuildTech Talent
Interim & Freelance Bemiddeling Bouw & Techniek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Betrouwbare bemiddeling van gecertificeerd bouw- en techniekpersoneel met korte lijntjes en directe beschikbaarheid.
Growing People
Uitzendbureau en Werving & Selectie voor techniek
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Duurzame personeelsoplossingen in de technische sector door gerichte matching en vaste contracten in plaats van traditioneel uitzendwerk.
Jobsonic
Data & AI Recruitment in Amsterdam
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Jobsonic levert hoogwaardige Data & AI professionals voor vaste en flexibele rollen via transparante matching en inhoudelijke intake.
Matchday
Werving & Selectie via events
Utrecht, Utrecht
Matchday verbindt werkgevers met kandidaten via georganiseerde events voor directe, snelle matching en baanvinding.
Job Assist
Detachering voor bouw en dienstverlening
Oldenzaal, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2010
Detachering op maat voor middelkleine bedrijven in bouw, dienstverlening en techniek met persoonlijke begeleiding en wederzijds vertrouwen.
Temporales
Werving & Selectie voor vitale sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Temporales verbindt getalenteerde professionals uit Zuid-Europa met Noord-Europese bedrijven in vitale sectoren, met garantie van werk en volledige begeleiding.
EVBoosters
Executive Search en Werving & Selectie voor EV Charging
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde Executive Search voor EV Charging-bedrijven in Europa met netwerk van 10.000+ professionals.
GGZPlanners
Planners voor geestelijke gezondheidszorg
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
GGZPlanners levert ervaren planners aan zorgorganisaties die roostering willen optimaliseren en werkdruk willen verlichten.
Debora Richard
Juridische professionals bemiddelen en plaatsen
Amersfoort, Utrecht
Gespecialiseerde bemiddeling van juridische professionals voor werkgevers die snel en doelgericht talent willen recruteren.
Blauw Interim & Search
Executive Search en Interim Bemiddeling voor Vastgoed
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde interim professionals en leidinggevenden voor vastgoedorganisaties in Amsterdam en Nederland.
Fortex Manpower Services
Werving & Selectie voor technische sectoren
Goes, Zeeland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Fortex Manpower Services levert geschikt technisch personeel voor energie, engineering en constructie met minimaal risico via no-cure-no-pay.
Gemar Twente
Uitzendbureau techniek en engineering
Goor, Overijssel
Snelle en gerichte invulling van technische vacatures met gekwalificeerde professionals op middenkader en managementniveau.
Euroned
Technische personeelsoplossingen voor projectmatige behoeften
Rotterdam, Zuid-Holland
Euroned voorziet technische bedrijven van flexibele personeelsoplossingen via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.