Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Vackracht
Detachering voor bouw en techniek
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2020
Vackracht koppelt vakmensen aan bouw- en techniekbedrijven in Oost-Nederland via detachering sinds 2020.
Marina Wijn Consultants
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Gespecialiseerde Executive Search en Werving & Selectie voor culturele organisaties met uitgebreid netwerk en efficiënte dienstverlening.
Blinkr
Werving & Selectie voor technische professionals
Gorinchem, Zuid-Holland
Blinkr verbindt hoogwaardige technische kandidaten snel en efficiënt met werkgevers in infrastructurele en installatiesectoren.
Railwork
Detachering van railprofessionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Railwork levert gekwalificeerde railprofessionals voor spoorwegen en transportbedrijven met directe beschikbaarheid en slagvaardige aanpak.
Searchability
Tech-talent recruitment wereldwijd
Schiphol, Noord-Holland
Searchability verbindt tech-talent met innovatieve bedrijven via een propriëtair recruitment-ecosysteem.
Simply Staffing
SAP interim en freelance bemiddeling
Utrecht, Utrecht
Simply Staffing specialiseert zich in interim en freelance bemiddeling van SAP-experts voor middelgrote tot grote ondernemingen in de Benelux.
Medimensen
Detachering voor apotheken en zorgorganisaties
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Medimensen ondersteunt apotheken en zorgorganisaties met detachering en werving van farmaciespecialisten op basis van kwaliteit en kleinschaligheid.
Dutch Recruitment Service
Werving & Selectie voor Techniek & Industrie
Hellevoetsluis, Zuid-Holland
Dutch Recruitment Service verbindt technische professionals met industriële bedrijven via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau in Zuid-Holland.
TecPac
Werving & selectie technische professionals
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
Snelle en efficiënte technische bemiddeling met focus op duurzame inzetbaarheid voor middelgrote bedrijven in maritiem, industrie en utiliteit.
Synergy Consulting
Werving & Selectie ICT sales professionals
Harderwijk, Gelderland
Synergy Consulting bemiddelt gespecialiseerde ICT sales professionals efficiënt naar werkgevers die op zoek zijn naar medior tot senior talent in Nederland.
TenderKracht
Werving & Selectie voor tenderprofessionals
Uitgeest, Noord-Holland·Sinds 2008
TenderKracht specialiseert zich in het werven en selecteren van tenderprofessionals voor vaste, tijdelijke en freelance rollen.
Excellent Executive Search
Executive Search voor complexe functies
Helmond, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Excellent Executive Search specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde executives voor middelgrote tot grote ondernemingen met complexe functieprofielen.
i-RECON
Werving & Selectie voor alle niveaus
Heesch, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
i-RECON helpt werkgevers vacatures effectief in te vullen via Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door 15 jaar arbeidsbemiddeling.
Siebert & Wassink
Werving & Selectie, Executive Search voor corporate en MKB
Apeldoorn, Gelderland·21-50 medewerkers
Siebert & Wassink versterkt organisaties met de juiste talenten en brengt professionals in de positie waar zij het verschil maken.
ProFortis
Detachering van commerciële duikers
Spanbroek, Noord-Holland
ProFortis ontzorgt technische bedrijven met juridisch verantwoorde detachering en interim bemiddeling van gespecialiseerde commerciële duikers.
Banx
Interim professionals Finance & Accounting
Zoetermeer, Zuid-Holland
Banx levert getalenteerde interim professionals op HBO/WO-niveau in Compliance, Risk en Control met snelle inzetbaarheid en zakelijke expertise.
MAKCS
Werving & Selectie voor technische sectoren
Tilburg, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Personeelsbemiddeling in bouw, techniek en industrie met volledige administratieve ontzorging en transparante werkwijze.
Auran
Slimme werving met technologie en expertise
Arnhem, Gelderland
Auran combineert recruitment-software met specialistische expertise om werkgevers snel en efficiënt geschikt talent te helpen vinden.
Quartair Select
Werving & selectie voor maatschappelijke sectoren
Barchem, Gelderland
Quartair Select verbindt specialistische expertise in maatschappelijke sectoren met een gegarandeerde invultijd van gemiddeld 6 weken.
True-Capital Associates
Executive Search voor ingrediënten en commodities
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Recruitment en executive search voor ingrediënten, smaak en agrarische commodities bedrijven met internationale expertise en discrete aanpak.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.