Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
FutureWork
Werving & Selectie voor nieuwkomers
Hengelo, Overijssel
FutureWork verbindt werkgevers, nieuwkomers en gemeenten voor duurzame arbeidsintegratie met praktische ondersteuning op de werkvloer.
A12 Consultants
Werving & Selectie in IT en Hightech
Delft, Zuid-Holland
A12 Consultants vervult vacatures effectief met deskundige kandidaten die technisch en cultureel passen bij de organisatie.
Recruiters aan de Rijn
Werving, selectie en interim bemiddeling
Oosterbeek, Gelderland·Sinds 1994
Recruiters aan de Rijn verbindt werkgevers met geschikt personeel via persoonlijke matching en breed netwerk sinds 1994.
Vroom
Executive Search, Interim en Werving & Selectie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Vroom Executive creëert duurzame, impactvolle verbindingen tussen professionals en organisaties via gespecialiseerde expertise in Finance, People & Change en Sustainability.
One Arrow
Recruitment partner voor ICT en Finance
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
One Arrow verbindt professionals in ICT en Finance met passende rollen via gericht recruitment en uitgebreid netwerk.
Searchability
Tech-talent recruitment wereldwijd
Schiphol, Noord-Holland
Searchability verbindt tech-talent met innovatieve bedrijven via een propriëtair recruitment-ecosysteem.
Ineke Brinkhof
Werving & Selectie voor recruitment professionals
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Flexibele recruitment ondersteuning met focus op kwaliteit en samenwerking voor MKB en kleine organisaties.
RSC
Recruitment Process Outsourcing en Werving & Selectie
Panningen, Limburg
Strategische recruitment oplossingen die op korte termijn verschil maken voor corporate organisaties op zoek naar structurele inhuuroptimalisatie.
Receptioniste.nl
Werving, uitzending en freelance bemiddeling voor receptie
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Receptioniste.nl verbindt middelgrote bedrijven met ervaren receptionisten die passen bij bedrijfscultuur en operationele behoeften.
Spot People
Werving & Selectie in tech en online marketing
Amsterdam, Noord-Holland
Spot People matcht toptalent met transformationele kansen in tech en online marketing bedrijven met groeiambities in Nederland.
De Groot Personeel in Techniek
Werving & Selectie voor technische functies
Breda, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Technische recruitment in metaal en lastechniek met 25 jaar marktkennis en landelijk netwerk voor kleinere tot middelgrote bedrijven.
Tonny Keijers Select
Werving & Selectie voor zorg en welzijn
Eindhoven, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerd recruitment voor zorg- en welzijnsinstellingen met focus op middelgrote organisaties in Noord-Brabant.
Recense
Werving & Selectie voor technische sectoren
Roelofarendsveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Snelle, gerichte kandidaatbemiddeling zonder omhaal voor werkgevers in technische en zakelijke sectoren.
Poolz
Werving & Selectie voor IT-talent
Eemnes, Utrecht·6-20 medewerkers
Poolz optimaliseert recruitment- en inhuurprocessen voor IT- en softwarebedrijven met eenvoudige, veilige softwareoplossingen.
Techniekrecruiter
Werving & Selectie voor technische organisaties
Bergen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Efficiënte recruitment voor technische organisaties met meer dan 30 vacatures per jaar, ondersteund door beproefde sourcing- en employer branding-strategieën.
Kroonstad Support
Detachering en uitzendbureau voor technisch personeel
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Snelle matching van technisch personeel met lokale werkgevers in Brabant via detachering, uitzendbureau en werving met korte communicatielijnen.
Legal Top Talent
Werving & Selectie juridisch talent
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2016
Gespecialiseerde werving en selectie van excellente rechtenstudenten voor advocatenkantoren en juridische dienstverleners in Nederland.
Tuimelaar
Werving & Selectie voor HBO/WO professionals
Heerlen, Limburg
Tuimelaar ontzorgt organisaties bij het vinden van talentvolle HBO- en WO-professionals door gericht wervings- en selectieproces met focus op lange termijn partnership.
Reqruiting
Recruitment Marketing en RPO voor MKB
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2017
Reqruiting ondersteunt MKB-organisaties met geïntegreerde Recruitment Marketing en RPO om talent aan te trekken en werkgeversmerk te versterken.
Stip Professionals
Gespecialiseerde werving van zorgpersoneel
Amsterdam, Noord-Holland
Stip Professionals levert gespecialiseerd zorgpersoneel met minimaal 3 jaar ervaring, snel en efficiënt beschikbaar voor zorginstellingen in heel Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.