Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Delta Recruitment
Werving & Selectie voor (semi)overheid en MKB
Barendrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Persoonlijke matching tussen kandidaat en opdrachtgever met diep begrip van beide zijden, specifiek gericht op (semi)overheid en MKB.
IJsselvliet
Werving & Selectie voor senior management
Zwolle, Overijssel
IJsselvliet plaatst gekwalificeerde senior professionals in Finance, HR en bedrijfsvoering via gerichte matching en marktkennis.
TalentLead
Recruitment Marketing en Werving & Selectie
Weesp, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2015
TalentLead verbindt Recruitment Marketing met innovatieve HR-technologie voor efficiënte talentwerving in de Benelux.
PAsearch
Werving & Selectie voor management support
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
PAsearch werft en plaatst management support professionals met snelle en nauwkeurige matching op basis van het no cure, no pay principe.
HappyNurse
Interim & Freelance Bemiddeling in de Zorg
Den Haag, Zuid-Holland·Sinds 2019
Flexibele zorgpersoneel via interim en freelance bemiddeling; medische studenten en professionals voor uw organisatie.
i UNE-X
Werving & Selectie, Detachering voor MBO tot Academisch niveau
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Efficiënte personeelsoplossingen met focus op kwaliteit en snelheid voor werkgevers in Arnhem en Nederland.
Klusse.nl
Interim & freelance bemiddeling voor IT en design
Eemnes, Utrecht
Klusse.nl verbindt tech-bedrijven efficiënt met freelance IT- en design-professionals via real-time vacaturebemiddeling.
Koks uit Spanje
Werving & Selectie voor horecapersoneel
Oisterwijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Snelle en doelgerichte bemiddeling van ervaren horecapersoneel uit Zuid-Europa voor Nederlandse horeca-ondernemers met personeelstekort.
Studenten.nl
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·1000+ medewerkers
Studenten.nl verbindt werkgevers snel en doelgericht met jong talent via performance-based recruitment in heel Nederland.
BlueOn
Executive Search voor Finance & Accounting
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
BlueOn specialiseert zich in het plaatsen van CFO's bij Scale-Ups, Private Equity en DGA-bedrijven met een op organisatietype afgestemd selectieproces.
Pallas People Engineering
Technische professionals voor engineering en projectmanagement
Nijmegen, Gelderland·251-500 medewerkers·Sinds 2012
Technische arbeidsbemiddeling met focus op engineering, field service en project management in machinebouw en procesindustrie.
Maritime Professionals
Werving & Selectie maritieme techniek
Steenwijk, Overijssel·6-20 medewerkers
Maritieme professionals snel en efficiënt matchen met technische bedrijven in scheepsbouw en jachtbouw.
Nibag Professionals
Detachering en werving voor technische rollen
Hengelo, Overijssel
Ontzorging in recruitment voor middelgrote tot grote werkgevers die gespecialiseerde technische expertise nodig hebben.
Capabla
Werving & Selectie Finance & Accounting
Utrecht, Utrecht
Capabla helpt werkgevers in de accountancy de juiste professionals te vinden door gedetailleerde matching op persoonlijke en vakmatige vaardigheden.
AH Recruitment
Recruitment voor bouw en civiele techniek
Cuijk, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
AH Recruitment biedt recruitment en detachering in bouw en civiele techniek met focus op duurzame matches en transparante samenwerking.
ROC Uitzenden
Werving, Uitzending, Detachering voor MKB
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2022
ROC Uitzenden verbindt MKB-bedrijven in Overijssel met gekwalificeerde professionals via gerichte werving, flexibele uitzending en specialistische detachering.
OrganizedFlex
Detachering en werving voor internationaal flexwerk
Leidschendam, Zuid-Holland
OrganizedFlex ontzorgt MKB-bedrijven volledig op detachering en internationale arbeidskrachten volgens Europese wetgeving.
Logistique
Werving & Selectie, Detachering voor logistiek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1991
Logistieke bedrijven vinden kwalitatieve, gemotiveerde kandidaten via Werving & Selectie en Detachering sinds 1991.
Meeder Match
Executive Search en Werving & Selectie
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers
Meeder Match brengt ervaren professionals in Marketing, Communicatie en Sales samen met organisaties die echt bij hen passen—voorbij de standaard match.
European Professionals
Internationale werving voor technische professionals
Barneveld, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2001
European Professionals verbindt technisch georiënteerde MKB-bedrijven met internationale professionals door grensoverschrijdende werving en selectie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.