Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Zorgpowers
Interim & Freelance Bemiddeling in zorg
Venray, Limburg
Zorgpowers bemiddelt gekwalificeerde zorgprofessionals aan instellingen die behoefte hebben aan betrouwbare ondersteuning in GGZ, jeugdzorg en gehandicaptenzorg.
Digital Generation
Werving & Selectie voor innovatieve bedrijven
Badhoevedorp, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Digital Generation helpt innovatieve middelgrote bedrijven hun groeifase te bereiken via gerichte recruitment en consultancy in Finance en Digital Marketing.
WorkInEnergy
Detachering en Werving in Energie
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
WorkInEnergy verbindt energieprofessionals met jarenlange expertise aan organisaties die complexe duurzaamheidsvraagstukken hebben.
HRFIX
Flexibele HR-ondersteuning voor groei
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
HRFIX biedt flexibele HR-ondersteuning voor groeiende ondernemingen zonder vaste personeelskosten.
UCL
Werving & Selectie voor zorgverleners
Zeist, Utrecht·2-5 medewerkers
UCL verbindt zorgorganisaties met gediplomeerde zorgverleners via gerichte matching vanuit Zeist.
Grapefrute
Executive Search en Werving & Selectie
Roermond, Limburg·6-20 medewerkers·Sinds 2010
Gespecialiseerde talentacquisitie voor innovatieve bedrijven in life sciences en consumer goods met focus op kwaliteit en strategische matching.
Baron Unity
Detachering en interim bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Baron Unity ondersteunt middelgrote bedrijven in facility, security, constructie en zorg met betrouwbare detachering en freelance bemiddeling op landelijk niveau.
Poolz
Werving & Selectie voor IT-talent
Eemnes, Utrecht·6-20 medewerkers
Poolz optimaliseert recruitment- en inhuurprocessen voor IT- en softwarebedrijven met eenvoudige, veilige softwareoplossingen.
Erik Versteege Advies
Werving & selectie voor onderwijs
Hengelo, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2011
Kwalitatieve werving & selectie voor onderwijsinstellingen met focus op duurzame plaatsingen van bestuurders, rectors en toezichthouders.
Xsell
Werving & Selectie voor Sales professionals
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·Sinds 2006
Maximaliseer verkoopprestaties door wetenschappelijk onderbouwde kandidaatselectie en executive search.
Pro Contact
Pijlsnel personeel werven tegen lagere kosten
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant
Pro Contact biedt moderne recruitment tegen lagere kosten via RPO, job marketing en interim bemiddeling voor middelgrote bedrijven.
Logistique
Werving & Selectie, Detachering voor logistiek
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1991
Logistieke bedrijven vinden kwalitatieve, gemotiveerde kandidaten via Werving & Selectie en Detachering sinds 1991.
Raat notariaat personeelsadvies
Werving & Selectie voor notarissen en juristen
Apeldoorn, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2000
Gespecialiseerde werving van juridisch talent voor notariskantoren en juridische dienstverleners, ondersteund door 23 jaar vakkennis en een uitgebreid landelijk netwerk.
Just Simple Care
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Dordrecht, Zuid-Holland
Just Simple Care ontzorgt zorginstellingen door de juiste zorgprofessionals te leveren voor flexibele en structurele behoeften.
de Veghte
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Rhenen, Utrecht·251-500 medewerkers
de Veghte vindt professionals die écht passen bij zorgorganisaties door zorgvuldige selectie en 20 jaar brancheervaringen.
Finance People 4 YOU
Werving & Selectie voor IT en Finance
Hoorn, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2003
Finance People 4 YOU helpt werkgevers in Noord-Holland de juiste talenten te vinden voor IT, Sales, Finance en HRM via gericht selectie en detachering.
Recruta
Werving & Selectie zorg en onderwijs
Dordrecht, Zuid-Holland
Recruta biedt werkgevers een complete werving- en selectieoplossing voor verpleegkundigen en pedagogen met volledige begeleiding inclusief taalcursus.
VDNK Consultancy
Technische recruitment voor energie en industrie
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2010
VDNK Consultancy verbindt technisch talent met werkgevers in energie, industrie en biomedical sinds 2010.
Nibag Professionals
Detachering en werving voor technische rollen
Hengelo, Overijssel
Ontzorging in recruitment voor middelgrote tot grote werkgevers die gespecialiseerde technische expertise nodig hebben.
Top Office
Werving & Selectie voor management ondersteuning
Maastricht Airport, Limburg·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Top Office bemiddelt management ondersteunend personeel waarbij vakkennis en persoonlijkheid beide doorslaggevend zijn voor een succesvolle match.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.