Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
NextVenture
Executive Search & Interim Bemiddeling voor directieteams
Maarn, Utrecht
NextVenture versterkt directieteams van MKB-bedrijven door gekwalificeerde leiders te plaatsen die aansluiten bij groeiambities en bedrijfscultuur.
GroenewegenWijsman
Executive Search en Werving & Selectie
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Discrete search en selectie van senior managers en vakspecialisten voor organisaties in de fysieke leefomgeving.
ZEP
Interim zorgprofessionals op maat voor uw organisatie
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
ZEP verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerde interim zorgprofessionals via gerichte bemiddeling en selectie, met aandacht voor individuele voorkeur en organisatiebehoefte.
Welding Jobs Netherlands
Werving & Selectie voor lassers
Mill, Noord-Brabant
Welding Jobs Netherlands verbindt lassers met technische werkgevers via gerichte werving en selectie in heel Nederland.
Wtzatoezicht
Toezichthouders voor zorgorganisaties
Amsterdam, Noord-Holland
Wtzatoezicht specialiseert zich in het vinden van gekwalificeerde toezichthouders voor zorgorganisaties die aan de Wtza-vereisten moeten voldoen.
Arbeidskwartier
Werving & Selectie voor de zorg
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Arbeidskwartier selecteert gekwalificeerde zorgprofessionals die aansluiten bij cultuur en behoeften van zorgorganisaties in Nederland.
Optimum Recruitment
Werving & Selectie voor marketing en IT
Lisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2001
Gespecialiseerde recruitment voor middelgrote bedrijven in IT, marketing, sales en NGO met focus op culturele match en snelle invulling.
HR Recruiters
Werving en detachering van HR professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
HR Recruiters verbindt bedrijven met HR professionals via werving, detachering en interim bemiddeling – met 10+ jaar marktkennis en flexibele inzetbaarheid.
Recense
Werving & Selectie voor technische sectoren
Roelofarendsveen, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Snelle, gerichte kandidaatbemiddeling zonder omhaal voor werkgevers in technische en zakelijke sectoren.
De Boer & Associates
Executive search voor executives en high potentials
Zeist, Utrecht
Executive search met focus op kwaliteit en wederzijds begrip tussen opdrachtgever, kandidaat en organisatie.
Recrewters
Werving & Selectie voor techniek en overheid
Rotterdam, Zuid-Holland
Recrewters verbindt werkgevers met kandidaten die exact aansluiten bij hun behoeften, ondersteund door 15 jaar ervaring in arbeidsbemiddeling.
TalentCare
Werving & Selectie voor zorgverleners
Bussum, Noord-Holland·251-500 medewerkers
TalentCare verbindt zorginstellingen met zorgverleners die niet alleen geschikt zijn, maar ook zinvol werk willen verrichten.
DC Engineers
Detachering voor overheidsorganisaties
Ridderkerk, Zuid-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 2011
DC Engineers verbindt overheidsorganisaties met specialisten voor tijdelijke en vaste functies, ondersteund door 14 jaar vakkennis en NEN4400-1 certificering.
Futura International
Maritieme bemanning via Werving & Selectie
Werkendam, Noord-Brabant
Gespecialiseerde maritieme bemanning matching met volledige ondersteuning en internationale dekking via eigen kantoren.
EVBoosters
Executive Search en Werving & Selectie voor EV Charging
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2018
Gespecialiseerde Executive Search voor EV Charging-bedrijven in Europa met netwerk van 10.000+ professionals.
Buro Zuid
Werving & Selectie voor vastgoedprofessionals
Laren, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Buro Zuid vindt vastgoedprofessionals op medior-, senior- en managementniveau door diep marktbegrip en nauwkeurige selectie.
Duckflow
Detachering en werving in Zeist
Zeist, Utrecht
Duckflow verbindt werkgevers en kandidaten via een beveiligd platform met focus op zorgvuldige gegevensverwerking en professionele matching.
Zenith Search International
Executive Search en Werving & Selectie
Harderwijk, Gelderland·2-5 medewerkers
Zenith Search verbindt strategische posities op management- en directieniveau met geschikt talent via een zorgvuldig onderhouden netwerk.
BS Horeca
Flexibel horaca-personeel op maat
Aalsmeer, Noord-Holland
Flexibele horeca-personeelsoplossingen voor bedrijven en particulieren in Amsterdam en omgeving.
Amplooi
Werving & Selectie met talentgericht coachen
Oldeberkoop, Friesland·21-50 medewerkers
Amplooi versterkt werkgeluk en productiviteit door talentgerichte Werving & Selectie en coaching voor organisaties die in talentontwikkeling investeren.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.