Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Reinders & van Soest
Werving & Selectie voor HR-professionals
Naaldwijk, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
HR-ondersteuning en personeelsoplossingen voor MKB en middelgrote bedrijven die strategische personeelsbeleid willen realiseren.
ProcessJobs
Werving & Selectie proces- en maakindustrie
Haarlem, Noord-Holland
ProcessJobs verbindt werkgevers in de proces- en maakindustrie met gekwalificeerde kandidaten door diepgaande branchekennis en langdurige samenwerkingen.
WorkPoint Holland
Werving & Selectie voor internationale arbeidsmarkt
Amsterdam, Noord-Holland
WorkPoint Holland verbindt werkgevers met geschikt talent via effectieve kandidaatbemiddeling met internationale focus.
Werk Expert
Werving, Uitzendbureau, Detachering
Eindhoven, Noord-Brabant
Werk Expert verbindt middelgrote bedrijven in productie, transport en engineering met geschikt personeel via Werving & Selectie, Uitzendbureau en Detachering.
Ahead Impact
Executive Search voor impact-gedreven organisaties
Liempde, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Ahead Impact zoekt missie-gedreven leiders voor NGOs, sociale ondernemingen en internationale ontwikkelingsorganisaties—tegen 50% lagere kosten.
Amplooi
Werving & Selectie met talentgericht coachen
Oldeberkoop, Friesland·21-50 medewerkers
Amplooi versterkt werkgeluk en productiviteit door talentgerichte Werving & Selectie en coaching voor organisaties die in talentontwikkeling investeren.
R-inhouse
Werving & Selectie voor technische talenten
Amstelveen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
R-inhouse plaatst technische professionals in datacenters, ICT en techniek met nadruk op kwaliteit en duurzame matches.
PMDR
Interim & Freelance Bemiddeling Procesindustrie
Ede, Gelderland·2-5 medewerkers
PMDR verbindt interim en freelance talent met productiebedrijven in de procesindustrie door gerichte matching en duurzame relaties.
ATOM Design Professionals
Detachering van creatieve professionals
Amsterdam, Noord-Holland
ATOM Design Professionals verbindt retailers, architecten- en ontwerpbureaus met flexibele creatieve professionals op projectbasis via een internationale database.
Timesource
Detachering & Werving Techniek
Assendelft, Noord-Holland
Timesource verbindt leiderschap en technologie door professionals in te zetten voor complexe infrastructurele projecten in publieke en semi-publieke sectoren.
Recruitment.NU
Werving & Selectie zonder W&S fee
Amstelveen, Noord-Holland
Recruitment.NU biedt Werving & Selectie en Detachering met vaste maandprijs, zonder verborgen W&S-kosten. Geschikt voor bedrijven met doorlopende vacatures.
Stability
Werving, Detachering, Executive Search
Zwolle, Overijssel·2-5 medewerkers
Duurzame matches door diep begrip van zowel werkgever als kandidaat. Stability luistert naar individuele verhalen en brengt verandering in eerlijke bemiddeling.
YourJobConsult
Werving & Selectie voor vaste functies
Rotterdam, Zuid-Holland·Sinds 2017
Werving & Selectie voor vaste functies in finance, HR, techniek en logistiek met korte communicatielijnen en flexibele aanpak.
Talent&Co
Werving & Selectie, Detachering
Den Haag, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talent&Co maakt onvindbaar talent vindbaar voor werkgevers in diverse vakdisciplines, met aandacht voor bedrijfscultuur en specifieke vereisten.
RU Métiers
IT-professionals voor detachering en werving
Hoogeveen, Drenthe·1000+ medewerkers
RU Métiers verbindt Nederlandse IT-bedrijven met gekwalificeerde remote professionals via detachering, werving en freelance bemiddeling.
Declaranten.nl
Werving & selectie voor customs professionals
Gorinchem, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van declaranten en customs professionals voor logistieke bedrijven met customs en import/export activiteiten.
Just Simple Care
Interim & Freelance Bemiddeling in de zorg
Dordrecht, Zuid-Holland
Just Simple Care ontzorgt zorginstellingen door de juiste zorgprofessionals te leveren voor flexibele en structurele behoeften.
Q Professionals
Werving & Selectie, Executive Search en RPO
Tilburg, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Q Professionals ondersteunt werkgevers met Werving & Selectie, Executive Search en RPO, afgestemd op unieke organisatiedoelen en arbeidsmarktuitdagingen.
Holland Talent Group
Werving & Selectie voor Finance professionals
Leiden, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Holland Talent Group ondersteunt werkgevers met snelle, kwalitatieve invulling van financiële vacatures via een uitgebreide kandidatenbestand.
Haldu ZZP Services
Freelance vakmensen voor bouw en techniek
Groesbeek, Gelderland
Haldu ZZP Services levert freelance vakmensen voor bouw en techniek met wekelijkse betaling en volledige administratieve ontzorging.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.