Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
River Search Executive Recruitment
Executive Search voor transport en dienstverlening
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Zorgvuldige executive search voor middelgrote bedrijven in transport en zakelijke dienstverlening met transparante voortgangsrapportage.
Scalabor
Detachering met inclusief werkgeverschap
Arnhem, Gelderland·21-50 medewerkers
Scalabor biedt werkgevers in Midden-Gelderland detachering met focus op inclusie en duurzame personeelsoplossingen.
Automotive Pro
Werving & Selectie voor de autobranche
Assen, Drenthe·2-5 medewerkers
Automotive Pro verbindt automotive bedrijven met gekwalificeerde kandidaten die zowel technisch geschikt als cultureel passend zijn.
SalesAmbition Executive Search
Executive Search voor FMCG en Retail
Doorn, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2006
Executive Search specialist voor internationale FMCG en Retail met 20+ jaar branchekennis en NIP-gecertificeerde selectiemethodologie.
&Van Kooten
Technisch commercieel talent voor Smart Industry
Gouda, Zuid-Holland
&Van Kooten verbindt technisch commercieel talent met organisaties die innovatie en duurzaamheid centraal stellen.
Eyecademy
Werving en detachering van ICT-specialists
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
Eyecademy zoekt kandidaten met het juiste DNA voor uw bedrijfscultuur via deskundig speurwerk en een uitgebreid netwerk van IT-professionals.
Bureau Boeren Executive Search
Executive Search voor FMCG en Retail
Utrecht, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerde Executive Search voor FMCG, Food en Retail met focus op match tussen kandidaat en organisatiecultuur.
LRM Group
Recruitment en Interim Management voor ICT en Finance
Mill, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde recruitment voor ICT en technische sectoren met focus op duurzame match tussen kandidaat en organisatiecultuur.
AskEliza
Werving & Selectie voor MKB zonder HR
Schalkhaar, Overijssel·2-5 medewerkers·Sinds 2017
AskEliza ondersteunt MKB-bedrijven met flexibele Werving & Selectie en Interim Bemiddeling zonder vaste HR-functionaris in huis.
InvitaConnect
Recruitment en coaching voor duurzaam geluk
Ilpendam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
InvitaConnect helpt maatschappelijk gedreven bedrijven de juiste talenten te vinden en mensen duurzaam gelukkig te maken in hun werk.
Top Talent Detachering
Detachering voor HR, IT en Finance
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Flexibele HR-, IT- en Finance-ondersteuning voor MKB-bedrijven met een grote database van getalenteerde professionals.
Frontwise Group
Sourcing-based recruitment voor technische talenten
Amsterdam, Noord-Holland·51-100 medewerkers·Sinds 2014
Sourcing-based recruitment voor technologisch gedreven organisaties. Frontwise Group levert gekwalificeerde kandidaten met bachelor's en master's diploma's in IT, consultancy en renewables.
The People Company
Executive Search voor topfuncties
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
The People Company voert Executive Search en Werving & Selectie uit voor ondernemers en MKB-bedrijven die geschikt personeel zoeken.
Qualitass
Detachering van zorgprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland
Qualitass ondersteunt zorgorganisaties met personeelstekorten via detachering van gediplomeerde zorgprofessionals met landelijke dekking.
Labour Power Company
Werving & Selectie voor industriële sectoren
Etten-Leur, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Labour Power Company ontzorgt werkgevers met gekwalificeerde flexkrachten en vaste medewerkers in industriële sectoren, ondersteund door eigen trainingsacademie.
e-search Executive Search
Executive Search voor strategische leiders
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
e-search plaatst strategische leiders in Finance & Accounting voor groeigerichte bedrijven, private equity en investeringsmaatschappijen.
Magensis
Werving & Selectie voor IT-professionals
Beuningen, Gelderland
Magensis koppelt werkgevers aan geschikt IT-talent door strategische personeelsplanning en kandidaten in hun optimale kracht in te zetten.
HRFIX
Flexibele HR-ondersteuning voor groei
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers
HRFIX biedt flexibele HR-ondersteuning voor groeiende ondernemingen zonder vaste personeelskosten.
Bureau Vakwerk
Werving & Selectie voor technische vakmensen
Amsterdam, Noord-Holland
Bureau Vakwerk specialiseert zich in Werving & Selectie en Detachering voor technische MKB bedrijven met personeelstekorten in bouw, installatietechniek en engineering.
Veerkracht Flexdiensten
Werving & Selectie voor techniek en bouw
Zwijndrecht, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Veerkracht Flexdiensten helpt MKB-bedrijven in Zuid-Holland snel geschikt personeel te vinden in techniek, bouw en productie.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.