Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
BlueOn
Executive Search voor Finance & Accounting
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers
BlueOn specialiseert zich in het plaatsen van CFO's bij Scale-Ups, Private Equity en DGA-bedrijven met een op organisatietype afgestemd selectieproces.
iPS Powerful People
Werving & Selectie voor maritiem en energie
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1988
Gespecialiseerde personeelsoplossingen voor maritiem, energie en civiele projecten met 37 jaar internationale ervaring.
Abbott
Executive Search voor complexe vacatures
Eindhoven, Noord-Brabant·Sinds 1998
Abbott vindt zeer specifieke kandidaten voor complexe vacatures waar andere bureaus stoppen. Sinds 1998 actief in Nederland.
Procurementnetwerk
Werving inkoop- en supply chain professionals
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Procurementnetwerk werft procurement- en supply chain professionals voor middelgrote tot grote ondernemingen. Meer dan 20 jaar specialisme in inkoop en supply chain.
BlueStone
Werving & Selectie voor internationale IT-professionals
Alkmaar, Noord-Holland
BlueStone verbindt Nederlandse en internationale bedrijven met hoogopgeleide internationale professionals via gespecialiseerde Werving & Selectie in IT en Tech.
USG Restart
Inclusief werven, waardevol werk.
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
USG Restart verbindt werkgevers met talent dat een kans verdient: inclusief werven voor duurzame arbeidsparticipatie.
Netwerk
Technische professionals, boeiende projecten, altijd.
Dordrecht, Zuid-Holland·21-50 medewerkers
Netwerk verbindt technisch talent met boeiende projecten in energie, petrochemie, chemie en zware industrie met focus op lange termijnrelaties.
Interselektie
Werving & Selectie, Uitzendbureau, Detachering
Oosterhout, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1986
Interselektie bemiddelt sinds 1986 gekwalificeerde professionals in technische en administratieve sectoren, met focus op nauwkeurige matching en efficiënte invulling.
Orange Oil
Interim & freelance bemiddeling voor industrie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Orange Oil brengt industriële bedrijven in contact met gespecialiseerde interim professionals. Snelle, betrouwbare bemiddeling met volledige screening en directe contactpersoon.
FlexStar Secretarieel
Werving & Selectie voor administratief talent
Assen, Drenthe·51-100 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van secretariële en office support professionals voor middelgrote tot grote organisaties in diverse sectoren.
VacaturePro
Efficiënte Werving & Selectie
Huizen, Noord-Holland·Sinds 2025
VacaturePro helpt werkgevers vacatures efficiënt in te vullen via een makkelijk wervingsproces en online beoordelingsdashboard.
eXellenZ
Flexibel ICT-personeel voor detachering
Beneden-Leeuwen, Gelderland
eXellenZ ondersteunt ICT-bedrijven met flexibele professionals voor detachering en interim projecten op maat.
Mareflex
Werving & Selectie voor werkgevers
Voorhout, Zuid-Holland
Mareflex biedt Werving & Selectie voor werkgevers die kwalitatieve kandidaten zoeken in Zuid-Holland.
PZL
Werving & Selectie voor het MKB
Bleiswijk, Zuid-Holland
PZL biedt Werving & Selectie voor MKB-organisaties met geïntegreerde HR-ondersteuning en transparante tariefstructuur.
CareerTeam
Executive Search en IT-recruitment voor Europa
Eindhoven, Noord-Brabant·101-250 medewerkers·Sinds 2011
CareerTeam ondersteunt technologisch georiënteerde bedrijven met executive search en IT-recruitment op Europees niveau sinds 2011.
Fresco Select
Werving & Selectie voor retail en e-commerce
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2018
Fresco Select verbindt retailorganisaties met gekwalificeerde kandidaten op bachelor- en masterniveau door gericht netwerk en branchekennis.
YellowApple
Executive Search & Food FMCG Recruitment
Doorn, Utrecht
YellowApple specialiseert zich in Executive Search en Werving & Selectie voor Food en FMCG, met focus op duurzame matches via diepgaande kandidaatanalyse.
Skills in de Bouw
Werving & Selectie voor bouwbedrijven
Uden, Noord-Brabant
Skills in de Bouw verbindt bouwbedrijven snel en efficiënt met geschikt bouwpersoneel via gratis vacatureplaatsing en gerichte matching.
StuRents Works
Werving, Selectie en Detachering voor flexibele personeelsbehoefte
Groningen, Groningen·1000+ medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen via HBO- en WO-studenten met transparante kostprijs en één vast aanspreekpunt.
YoungCapital NEXT
Detachering voor jonge professionals
Eindhoven, Noord-Brabant·501-1000 medewerkers
YoungCapital NEXT verbindt werkgevers met jonge professionals in IT, Finance en Publieke Sector via detachering met intensieve begeleiding.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.