Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Procurementnetwerk
Werving inkoop- en supply chain professionals
Aalsmeer, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Procurementnetwerk werft procurement- en supply chain professionals voor middelgrote tot grote ondernemingen. Meer dan 20 jaar specialisme in inkoop en supply chain.
Passiebility
Interim & Freelance Bemiddeling
Leeuwarden, Friesland
Passiebility verbindt werkgevers met interim- en freelanceprofessionals via gerichte coaching en loopbaanbegeleiding in regio Leeuwarden.
Green Career Consult
Executive Search en Werving & Selectie
Wageningen, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Green Career Consult verbindt hoogopgeleide professionals met organisaties in Agri, Food en Groene Ruimte door gerichte Executive Search en Werving & Selectie.
Bennu Serin
Detachering voor zorg en overheid
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Bennu Serin ondersteunt organisaties in zorg, overheid en re-integratie met gespecialiseerde detachering en maatwerk trajecten.
ISI
Werving & Selectie voor technische professionals
Middelburg, Zeeland
ISI vindt technische professionals door vroege matching en persoonlijke kennis van werkgevers en werknemers in Zeeland en Zuid-Holland.
AdVinci
Interim & Freelance Bemiddeling voor lokale overheid
Losser, Overijssel
Flexibele en op maat gemaakte interim- en freelancebemiddeling voor lokale overheidsorganisaties die gespecialiseerd talent in het fysieke domein nodig hebben.
Solid Executives
Executive Search voor vastgoedprofessionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2025
Solid Executives specialiseert zich in Executive Search voor de vastgoedsector, met diepgaande kennis van de markt.
BEP
Interim & Freelance Bemiddeling voor creatieve teams
Soesterberg, Utrecht
BEP plaatst creatieve freelancers rechtstreeks in-house, waardoor werkgevers kostenbesparing bereiken zonder bureauoverhead en met volle administratieve ondersteuning.
HR Via Care
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Schiphol-Rijk, Noord-Holland
HR Via Care verbindt zorgorganisaties met gekwalificeerd personeel via Werving & Selectie, Detachering en Uitzendbureau met focus op duurzame matches.
Revoro
Werving & Selectie voor Horeca, Retail en Techniek
Laren, Noord-Holland
Revoro helpt werkgevers snel en effectief gekwalificeerde kandidaten vinden via data-driven recruitment en gerichte online advertising.
ZelfPro
Interim en freelance bemiddeling met rechtzekerheid
Gieten, Drenthe·2-5 medewerkers·Sinds 2018
ZelfPro bemiddelt interim professionals en ZZP-ers die vanuit een vaste werknemersconstructie willen opereren, volledig conform de wet DBA.
Confius
Executive Search en Interim-bemiddeling voor senior professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Specialistische zoektocht naar senior professionals voor juridische, financiële en compliance-rollen in middelgrote tot grote organisaties.
Kijk op Zaken
Werving & Selectie voor techniek en zorg
Vlissingen, Zeeland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Kijk op Zaken zorgt ervoor dat werkgevers in MKB en middelgrote bedrijven medewerkers aannemen die passen bij cultuur en doelstellingen.
Akkodis
Werving & Selectie voor tech en engineering
Meppel, Drenthe·1000+ medewerkers
Akkodis verbindt werkgevers met engineers en digitale experts via Werving & Selectie en Detachering, ondersteund door 40 jaar branche-expertise.
BB Jobs
Werving & Selectie en Detachering
Den Haag, Zuid-Holland
BB Jobs ondersteunt werkgevers in Den Haag bij het vinden en plaatsen van geschikt personeel via Werving & Selectie en Detachering.
Byngo
Recruitment marketing en werving & selectie
Groningen, Groningen
Byngo combineert employer branding met recruitment marketing en werving & selectie om geschikt talent te vinden en vast te houden.
EFA Business Support
Detachering managementassistenten en secretaresses
Amstelveen, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 1991
Flexibele detachering van geschoolde managementassistenten en secretaresses voor bedrijven van klein tot multinational.
AB Vakschool
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische vakopleidingen
Sneek, Friesland
AB Vakschool levert praktijkgerichte vakopleidingen met directe inzetbaarheid voor technische en agrarische werkgevers zonder vooropleidingsvereisten.
Talent voor Ogen & Horen
Werving & Selectie voor oog- en hoorzorg
Dongen, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Talent voor Ogen & Horen verbindt oog- en hoorzorgbedrijven met vakkundig personeel via gerichte Werving & Selectie op No Cure No Pay basis.
Hi Staffing Group
Werving & Selectie in IT, Finance en Compliance
Leiden, Zuid-Holland·51-100 medewerkers
Verbinding van gekwalificeerde professionals in IT, Finance en Compliance met organisaties die duurzame groei nastreven.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.