Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Secretarius
Gespecialiseerde werving van bestuurssecretarissen
Amsterdam, Noord-Holland
Secretarius is het gespecialiseerde werving- en selectiebureau voor secretarissen die bestuur, directie en toezicht ondersteunen.
Haldu ZZP Services
Freelance vakmensen voor bouw en techniek
Groesbeek, Gelderland
Haldu ZZP Services levert freelance vakmensen voor bouw en techniek met wekelijkse betaling en volledige administratieve ontzorging.
CPA Flex
Werving & Selectie voor flexibele werkgevers
Aalsmeer, Noord-Holland
CPA Flex ontzorgt MKB-werkgevers in personeelszaken met Werving & Selectie en uitzendbureau, zodat zij zich op hun kernbusiness kunnen concentreren.
MediPower
Werving & Selectie voor tandheelkunde
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers·Sinds 2010
MediPower vervult tandheelkundige vacatures voor praktijken door gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Fysio Flexwerk
Werving & Selectie voor zorgprofessionals
Hilversum, Noord-Holland
Fysio Flexwerk verbindt zorgorganisaties met fysiotherapeuten en medisch specialisten via gerichte werving, detachering en freelance plaatsingen.
Van Overeem Werkt
Werving & Selectie voor MKB in Friesland
Leeuwarden, Friesland·2-5 medewerkers
Van Overeem Werkt ondersteunt kleine tot middelgrote bedrijven met Werving & Selectie. Exclusieve kandidaten en snelle plaatsingen in Friesland.
HSPro
Interim & Freelance Bemiddeling Engineering
Gorinchem, Zuid-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 1998
HSPro verbindt technische specialists met uitdagende engineering- en automatiseringsprojecten in Limburg en Noord-Brabant.
Receptioniste.nl
Werving, uitzending en freelance bemiddeling voor receptie
Breda, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Receptioniste.nl verbindt middelgrote bedrijven met ervaren receptionisten die passen bij bedrijfscultuur en operationele behoeften.
US People
Werving & Selectie voor het onderwijs
Oudewater, Utrecht·Sinds 2013
US People ondersteunt werkgevers in het onderwijs met gerichte Werving & Selectie vanuit Oudewater en regio Utrecht.
Rent-a-Recruiter
Werving & Selectie voor wervingsafdelingen
Utrecht, Utrecht·21-50 medewerkers·Sinds 2009
Data-gedreven recruitment met combinatie van automation en human touch voor wervingsafdelingen die efficiënt geschikt personeel zoeken.
CJ Recruiting
Interim & Freelance Bemiddeling Psychiaters
Hilversum, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Gespecialiseerde bemiddeling van psychiaters voor GGZ-instellingen en zorginstellingen, met 11 jaar ervaring en een groot landelijk netwerk.
Fahr-Becker
Werving & Selectie IT-professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2006
Fahr-Becker verbindt IT-professionals met werkgevers via psychologisch onderbouwde selectieprocessen die duurzame matches opleveren.
I-Scout
Werving & Selectie digital professionals
Lisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2006
I-Scout verbindt digital professionals met tech- en e-commerce bedrijven op medior tot executive niveau sinds 2006.
LBS
Detachering technisch personeel Noord-Brabant
Sint Willebrord, Noord-Brabant·2-5 medewerkers·Sinds 1990
Betrouwbare detachering van gecertificeerd technisch personeel in Productie & Industrie, met focus op kwaliteit en directe bereikbaarheid.
Must Have Hotel Services
Werving & Selectie nachtpersoneel hotels
Almere, Flevoland·2-5 medewerkers
Must Have Hotel Services helpt hotels nachtdiensten volledig uit handen te nemen met ervaren, gecertificeerde professionals.
Bergen met Werk
Werving & Selectie voor horeca en events
Schijndel, Noord-Brabant
Flexibele personeelsoplossingen voor horeca en evenementen, beschikbaar in Nederland en daarbuiten.
Enginear
Interim & Freelance Bemiddeling Techniek
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van technische professionals naar aannemers, ingenieursbureaus en overheidsinstanties in de gebouwde omgeving.
Flextron Technology
Werving & Selectie voor High Tech professionals
Amersfoort, Utrecht
Flextron Technology verbindt gekwalificeerde technische professionals met High Tech bedrijven voor vaste functies in machinebouw en technologie.
Declaranten.nl
Werving & selectie voor customs professionals
Gorinchem, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde bemiddeling van declaranten en customs professionals voor logistieke bedrijven met customs en import/export activiteiten.
KiteSearch
Executive Search en Interim Management
Heemstede, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2009
Flexibele executive search en interim bemiddeling met transparante kostenstructuur voor ondernemende organisaties in Nederland.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.