Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
RR Detachering
Uitzendbureau voor logistiek en productie
Rijswijk, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
RR Detachering biedt flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven in logistiek, productie en voedingsindustrie met snelle invulling en 24 uur beschikbaarheid.
DGO Personeelsdiensten
Detachering en interim bemiddeling Noord-Holland
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2007
Duurzame arbeidsbemiddeling en re-integratie met focus op individuele mogelijkheden van werkzoekenden in Noord-Holland.
Jobcliq
Werving & Selectie voor techniek
Rotterdam, Zuid-Holland
Jobcliq verbindt bedrijven in techniek en facilitaire diensten met gespecialiseerde professionals door gericht netwerk en persoonlijke matching.
Bennu Serin
Detachering voor zorg en overheid
Deventer, Overijssel·6-20 medewerkers·Sinds 2016
Bennu Serin ondersteunt organisaties in zorg, overheid en re-integratie met gespecialiseerde detachering en maatwerk trajecten.
Zorg Management Groep
Werving & Selectie voor zorgorganisaties
Hoogeveen, Drenthe
Zorg Management Groep specialiseert zich in werving en selectie voor zorgorganisaties met focus op kwaliteit en geschikte kandidaten.
Helder Recruitment
Werving & Selectie voor professionals
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2008
Helder Recruitment selecteert MBO+, HBO en WO professionals in diverse sectoren met focus op kwaliteit en carrièreontwikkeling.
Serendi
Recruitment Process Outsourcing voor technologie en engineering
Eindhoven, Noord-Brabant
Serendi versnelt talent acquisitie voor tech- en engineeringbedrijven met agile RPO, flexibele werving en recruitment marketing.
Camping Job
Detachering voor campings en recreatie
Maasland, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2013
Camping Job verbindt campings en recreatiebedrijven in Zuid-Europa met betrouwbare seizoensmedewerkers via gespecialiseerde detachering.
Hays
Werving & Selectie, Interim en RPO
Arnhem, Gelderland·101-250 medewerkers
Hays ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven met gespecialiseerde recruitment in finance, technologie en marketing door snelle invulling van vacatures.
TREXZ Recruitment
Werving & Selectie voor logistiek en productie
Beuningen, Gelderland
TREXZ Recruitment verbindt logistiek- en productiebedrijven snel en betrouwbaar met geschikt operationeel personeel in heel Nederland.
Veldkamp Infra Totaal
Infrastructuur recruitment en detachering
Heino, Overijssel
Veldkamp Infra Totaal verbindt gekwalificeerde infrastructuurprofessionals met gemeenten en bedrijven in Midden-, Noord- en Oost-Nederland.
Ineke Brinkhof
Werving & Selectie voor recruitment professionals
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Flexibele recruitment ondersteuning met focus op kwaliteit en samenwerking voor MKB en kleine organisaties.
Global Fintech Talent
Fintech recruitment voor snel groeiende bedrijven
Haarlem, Noord-Holland
Global Fintech Talent verbindt innovatieve fintech bedrijven met gespecialiseerd IT- en financieel talent via Werving & Selectie en Executive Search.
Leeninterim Financials
Detachering Finance & Accounting professionals
Bergschenhoek, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Leeninterim Financials koppelt financiële professionals aan werkgevers in banken, verzekeraars en bedrijfsleven via detachering, werving en interim bemiddeling.
Trig-RRecruitment
Werving & Selectie voor Finance en Legal
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Trig-RRecruitment verbindt middelgrote professionele organisaties met gekwalificeerd talent in Finance, Tax, Legal en HR door resultaatgerichte werving en interim-bemiddeling.
HIT Recruitment
Werving & Selectie voor IT professionals
Zaandam, Noord-Holland
HIT Recruitment specialiseert zich in het bemiddelen van kwalitatief sterke IT professionals voor vaste en tijdelijke functies in Java, PHP, .NET en Frontend.
Jurczik DeBlauw Executive Search
Executive Search en Interim Management voor leiderschap
Rotterdam, Zuid-Holland
Het juiste leiderschap voor organisatorische vernieuwing en continuïteit bij scale-ups, MKB en grootbedrijven.
The New Ones
Werving & Selectie voor Finance, IT en Data
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
The New Ones verbindt gedreven Finance-, IT- en Data-professionals met organisaties die impact willen maken via gerichte werving en flexibele inzet.
Dutch Recruiters
Uitzendbureau voor beton en administratie
Dieren, Gelderland
Dutch Recruiters maakt de perfecte match tussen vacatures en professionals, met focus op langdurige samenwerkingen in beton en administratie.
Revoro
Werving & Selectie voor Horeca, Retail en Techniek
Laren, Noord-Holland
Revoro helpt werkgevers snel en effectief gekwalificeerde kandidaten vinden via data-driven recruitment en gerichte online advertising.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.