Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.317 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.317 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.317 bureaus gevonden
Career Select
Werving & selectie voor woningcorporaties
Rijswijk, Zuid-Holland
Career Select biedt gerichte werving en selectie voor woningcorporaties en publieke sector met online pre-assessment op basis van cognitie en persoonlijkheid.
weyou
Recruitment Marketing voor techniek en engineering
Katwijk aan Zee, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
WeYou helpt MKB-bedrijven in techniek en engineering snel geschikt personeel te vinden met moderne, kostenbesparende wervingsmethoden.
Corbulo
Executive Search en interim management voor financials
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2005
Corbulo verbindt financiële professionals met organisaties die ambitie hebben. Specialist in Executive Search, interim management en werving voor Finance & Accounting.
AXS Office
Werving & Selectie voor finance en marketing
Rotterdam, Zuid-Holland·1000+ medewerkers
AXS Office specialiseert zich in snelle en persoonlijke matching van professionals in finance, marketing, commercie en administratie voor middelgrote bedrijven.
YMPACT Recruitment
Werving & Selectie voor middelgrote organisaties
Oisterwijk, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 2017
YMPACT Recruitment creëert duurzame matches tussen werkgevers en talenten door recruitment op basis van werkgeluk in plaats van alleen ervaring.
Van Elburg Notté
Tech Leadership Search in Amsterdam
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Van Elburg Notté specialiseert zich in het vinden van technische leiders die perfect aansluiten bij organisatiecultuur en technische uitdagingen.
InsideOut Executive Search
Executive Search voor consultancy en finance
Amsterdam, Noord-Holland·Sinds 2012
InsideOut Executive Search specialiseert zich in het werven van senior talent voor consultancy, corporate finance en adviesbureaus met recruiters die zelf uit deze sectoren afkomstig zijn.
CuraPlus
Detachering & interim voor zorg
Apeldoorn, Gelderland·Sinds 2010
CuraPlus ondersteunt zorginstellingen met detachering en interim bemiddeling, gericht op kwaliteit en continuïteit in GGZ, gehandicaptenzorg en jeugdzorg.
Officium CVT
Interim & Freelance Bemiddeling voor technische bedrijven
Rotterdam, Zuid-Holland
Gespecialiseerde interim- en freelancebemiddeling voor technische en office-georiënteerde bedrijven die flexibele capaciteitsondersteuning nodig hebben.
Young Qual-IT
Detachering en werving van IT-professionals
Den Haag, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Young Qual-IT verbindt IT-bedrijven in Nederland met gekwalificeerde professionals via detachering, werving en freelance bemiddeling.
Majeur Akkoord
Werving & Selectie voor Finance en IT
Maasdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Majeur Akkoord ondersteunt MKB en middelgrote bedrijven in Finance, Banking, IT en Industrie met gerichte Werving & Selectie en flexibele personeelsoplossingen.
Synergy Consulting
Werving & Selectie ICT sales professionals
Harderwijk, Gelderland
Synergy Consulting bemiddelt gespecialiseerde ICT sales professionals efficiënt naar werkgevers die op zoek zijn naar medior tot senior talent in Nederland.
CV-Update
AI-gebaseerde matching voor freelancers en recruiters
Zoetermeer, Zuid-Holland
CV-Update versnelt het recruitmentproces voor kleine tot middelgrote bedrijven met AI-gebaseerde matching en directe kandidaatmatch.
Vin Vindt Recruitment
Werving & Selectie voor IT-professionals
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
Perfecte matches tussen tech-talent en werkgevers door diepgaande kandidaat- en opdrachtgeverkennis in Noord-Brabant.
My Pro Career
Werving & Selectie in transport en logistiek
Haarlem, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2021
My Pro Career selecteert gekwalificeerde professionals in transport, logistiek en techniek voor middelgrote bedrijven in de Randstad met bewezen JARS-methodiek en 25 jaar gezamenlijke ervaring.
Burger Executive
Executive Search en interim management
Lelystad, Flevoland·6-20 medewerkers
Burger Executive vult cruciale management- en directieposities in met discrete, snelle aanpak en een netwerk van 150.000 potentiële kandidaten.
More Bubbles
Werving & Selectie met focus op werkgeluk
Oosterhout, Noord-Brabant
More Bubbles matcht kandidaten op basis van drijfveren en bedrijfscultuur voor duurzame plaatsingen en werkgeluk.
Redactie & Co
Werving & Selectie voor content professionals
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2000
Redactie & Co verbindt content- en redactieprofessionals met organisaties via een sterk persoonlijk netwerk en no cure, no pay werkwijze.
Originals
Werving & Selectie voor marketing- en communicatieprofessionals
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 1998
Originals voorziet werkgevers in marketing en communicatie van senior professionals via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Smartrecruitment.ai
Werving & Selectie voor werkgevers
Hoofddorp, Noord-Holland
Smartrecruitment.ai biedt Werving & Selectie voor werkgevers die snel de juiste kandidaten willen vinden.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.