Recruitmentgids.nl

Alle recruitmentbureaus in Nederland

Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.

Bureaus

3.335 recruitmentbureaus in Nederland

Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.

3.335 bureaus gevonden

Logo van RR Detachering

RR Detachering

Uitzendbureau voor logistiek en productie

Nog geen beoordelingen

RR Detachering biedt flexibele personeelsoplossingen voor MKB-bedrijven in logistiek, productie en voedingsindustrie met snelle invulling en 24 uur beschikbaarheid.

Rijswijk, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
DetacheringUitzendbureau+1
Agro & FoodVastgoed, Facility & Schoonmaak+2
Bekijk profiel
Logo van DGO Personeelsdiensten

DGO Personeelsdiensten

Detachering en interim bemiddeling Noord-Holland

Nog geen beoordelingen

Duurzame arbeidsbemiddeling en re-integratie met focus op individuele mogelijkheden van werkzoekenden in Noord-Holland.

Alkmaar, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Sinds 2007
Interim & FreelanceDetachering
HR & RecruitmentZorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Jobcliq

Jobcliq

Werving & Selectie voor techniek

Nog geen beoordelingen

Jobcliq verbindt bedrijven in techniek en facilitaire diensten met gespecialiseerde professionals door gericht netwerk en persoonlijke matching.

Rotterdam, Zuid-Holland
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringVastgoed, Facility & Schoonmaak
Bekijk profiel
Logo van Bennu Serin

Bennu Serin

Detachering voor zorg en overheid

Nog geen beoordelingen

Bennu Serin ondersteunt organisaties in zorg, overheid en re-integratie met gespecialiseerde detachering en maatwerk trajecten.

Deventer, Overijssel
6-20 medewerkers
Sinds 2016
Detachering
HR & RecruitmentZorg & Welzijn+1
Bekijk profiel
Logo van Zorg Management Groep

Zorg Management Groep

Werving & Selectie voor zorgorganisaties

Nog geen beoordelingen

Zorg Management Groep specialiseert zich in werving en selectie voor zorgorganisaties met focus op kwaliteit en geschikte kandidaten.

Hoogeveen, Drenthe
Werving & SelectieDetachering+1
Zorg & Welzijn
Bekijk profiel
Logo van Helder Recruitment

Helder Recruitment

Werving & Selectie voor professionals

Nog geen beoordelingen

Helder Recruitment selecteert MBO+, HBO en WO professionals in diverse sectoren met focus op kwaliteit en carrièreontwikkeling.

Rotterdam, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2008
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringIT, Software & Telecom+5
Bekijk profiel
Logo van Serendi

Serendi

Recruitment Process Outsourcing voor technologie en engineering

Nog geen beoordelingen

Serendi versnelt talent acquisitie voor tech- en engineeringbedrijven met agile RPO, flexibele werving en recruitment marketing.

Eindhoven, Noord-Brabant
RPOWerving & Selectie+1
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Camping Job

Camping Job

Detachering voor campings en recreatie

Nog geen beoordelingen

Camping Job verbindt campings en recreatiebedrijven in Zuid-Europa met betrouwbare seizoensmedewerkers via gespecialiseerde detachering.

Maasland, Zuid-Holland
2-5 medewerkers
Sinds 2013
Detachering
Horeca, Toerisme & Evenementen
Bekijk profiel
Logo van Hays

Hays

Werving & Selectie, Interim en RPO

Nog geen beoordelingen

Hays ondersteunt middelgrote tot grote bedrijven met gespecialiseerde recruitment in finance, technologie en marketing door snelle invulling van vacatures.

Arnhem, Gelderland
101-250 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance+1
MarketingSales+5
Bekijk profiel
Logo van TREXZ Recruitment

TREXZ Recruitment

Werving & Selectie voor logistiek en productie

Nog geen beoordelingen

TREXZ Recruitment verbindt logistiek- en productiebedrijven snel en betrouwbaar met geschikt operationeel personeel in heel Nederland.

Beuningen, Gelderland
Werving & Selectie
Productie & IndustrieLogistiek, Transport & Warehousing
Bekijk profiel
Logo van Veldkamp Infra Totaal

Veldkamp Infra Totaal

Infrastructuur recruitment en detachering

Nog geen beoordelingen

Veldkamp Infra Totaal verbindt gekwalificeerde infrastructuurprofessionals met gemeenten en bedrijven in Midden-, Noord- en Oost-Nederland.

Heino, Overijssel
Werving & SelectieDetachering+1
Techniek & EngineeringOverheid & (Semi)Publiek+1
Bekijk profiel
Logo van Ineke Brinkhof

Ineke Brinkhof

Werving & Selectie voor recruitment professionals

Nog geen beoordelingen

Flexibele recruitment ondersteuning met focus op kwaliteit en samenwerking voor MKB en kleine organisaties.

Deventer, Overijssel
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
HR & Recruitment
Bekijk profiel
Logo van Global Fintech Talent

Global Fintech Talent

Fintech recruitment voor snel groeiende bedrijven

Nog geen beoordelingen

Global Fintech Talent verbindt innovatieve fintech bedrijven met gespecialiseerd IT- en financieel talent via Werving & Selectie en Executive Search.

Haarlem, Noord-Holland
Werving & SelectieExecutive Search
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Leeninterim Financials

Leeninterim Financials

Detachering Finance & Accounting professionals

Nog geen beoordelingen

Leeninterim Financials koppelt financiële professionals aan werkgevers in banken, verzekeraars en bedrijfsleven via detachering, werving en interim bemiddeling.

Bergschenhoek, Zuid-Holland
6-20 medewerkers
DetacheringWerving & Selectie+1
Finance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Trig-RRecruitment

Trig-RRecruitment

Werving & Selectie voor Finance en Legal

Nog geen beoordelingen

Trig-RRecruitment verbindt middelgrote professionele organisaties met gekwalificeerd talent in Finance, Tax, Legal en HR door resultaatgerichte werving en interim-bemiddeling.

Amsterdam, Noord-Holland
6-20 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
HR & RecruitmentFinance & Accounting+1
Bekijk profiel
Logo van HIT Recruitment

HIT Recruitment

Werving & Selectie voor IT professionals

Nog geen beoordelingen

HIT Recruitment specialiseert zich in het bemiddelen van kwalitatief sterke IT professionals voor vaste en tijdelijke functies in Java, PHP, .NET en Frontend.

Zaandam, Noord-Holland
Werving & SelectieInterim & Freelance
IT, Software & Telecom
Bekijk profiel
Logo van Jurczik DeBlauw Executive Search

Jurczik DeBlauw Executive Search

Executive Search en Interim Management voor leiderschap

Nog geen beoordelingen

Het juiste leiderschap voor organisatorische vernieuwing en continuïteit bij scale-ups, MKB en grootbedrijven.

Rotterdam, Zuid-Holland
Executive SearchInterim & Freelance
Vastgoed, Facility & SchoonmaakIT, Software & Telecom+1
Bekijk profiel
Logo van The New Ones

The New Ones

Werving & Selectie voor Finance, IT en Data

Nog geen beoordelingen

The New Ones verbindt gedreven Finance-, IT- en Data-professionals met organisaties die impact willen maken via gerichte werving en flexibele inzet.

Amsterdam, Noord-Holland
2-5 medewerkers
Werving & SelectieInterim & Freelance
IT, Software & TelecomFinance & Accounting
Bekijk profiel
Logo van Dutch Recruiters

Dutch Recruiters

Uitzendbureau voor beton en administratie

Nog geen beoordelingen

Dutch Recruiters maakt de perfecte match tussen vacatures en professionals, met focus op langdurige samenwerkingen in beton en administratie.

Dieren, Gelderland
Werving & SelectieDetachering+1
Administratie & Secretarieel
Bekijk profiel
Logo van Revoro

Revoro

Werving & Selectie voor Horeca, Retail en Techniek

Nog geen beoordelingen

Revoro helpt werkgevers snel en effectief gekwalificeerde kandidaten vinden via data-driven recruitment en gerichte online advertising.

Laren, Noord-Holland
Werving & Selectie
Techniek & EngineeringHoreca, Toerisme & Evenementen+2
Bekijk profiel
Uitleg

Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?

Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:

No-cure-no-pay

Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.

Uurtarief met opslag

De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.

Vaste fee of retainer

Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.

Uurprijs of pakketprijs

Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.

Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.

Selectietips

Zo kies je het juiste recruitmentbureau

Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.

Past het type bureau bij jullie vraagstuk?

Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.

Kent het bureau jullie sector?

Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.

Wat zit er in de fee?

Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.

Hoe snel levert het bureau een shortlist?

Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.

Werk met minimaal twee bureaus tegelijk

Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.

Vergelijking

Recruitmentdiensten vergeleken

Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.

KenmerkW&SDetacheringUitzendenInterimExecutive SearchRPO
DienstverbandBij werkgeverBij bureauBij uitzendbureauZZP of bureauBij werkgeverBij werkgever
Doorlooptijd4–12 weken1–4 weken1–5 dagen2–6 weken3–6 maandenDoorlopend
Verdienmodel% jaarsalarisUurtariefUurtariefUurtariefRetainer + %Maandfee
Indicatieve kosten20–25% bruto jaarFactor 2,0–3,0×Factor 1,9–2,6×€75–€150/uur25–35% bruto jaar€5k–€15k/mnd
Geschikt voorVast, structureelTijdelijk, projectFlexibel, operationeelTijdelijk, seniorC-level, directieHoge volumes
Garantie2–3 maandenOpzegtermijnOpzegtermijnOpzegtermijn6–12 maandenSLA-afspraken
FAQ

Veelgestelde vragen over recruitmentbureaus

Staat jouw vraag er niet bij? Neem contact op.

Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Een uitzendbureau bemiddelt doorgaans voor tijdelijk, operationeel werk en werkt met uitzendovereenkomsten. Een recruitmentbureau richt zich op het vinden van kandidaten voor specialistische of vaste posities, met een breder scala aan diensten: van werving en selectie tot executive search en RPO. Veel bureaus bieden beide aan.
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
De kosten hangen af van het type dienst. Voor werving en selectie betaal je doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Voor detachering geldt een omrekenfactor van 2,0–3,0× het bruto-uurloon. Voor interim liggen uurtarieven tussen €75 en €150 exclusief btw. Voor RPO rekenen bureaus met een vast maandbedrag van €5.000–€15.000 afhankelijk van het volume.
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Beide. Grote bureaus als Yacht, Hays en Robert Half opereren landelijk. Daarnaast zijn er honderden regionale specialisten met een sterk lokaal netwerk. Voor cluster-specifieke rollen (Zuidas-finance, Brainport-tech) levert een bureau met lokale aanwezigheid vaak meer op dan een nationaal bureau zonder sectornetwerk in die regio.
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie sector in het afgelopen jaar. Check of het bureau een vervangingsgarantie biedt bij vroegtijdig vertrek. Kijk naar onafhankelijke beoordelingen van andere werkgevers. Een sterk bureau is transparant over het proces, de doorlooptijd en de kosten.
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Niet per se. Exclusiviteit kan voordelen bieden: het bureau investeert meer tijd en geeft jullie vacature prioriteit. Maar het beperkt jullie opties. Voor moeilijk vervulbare vacatures kan exclusiviteit effectief zijn; voor breder beschikbare profielen is het vaak beter om met twee tot drie bureaus tegelijk te werken.
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
In de Recruitmentgids-inventaris zijn 3.335 onafhankelijke recruitmentbureaus geregistreerd. Dit zijn bureaus die recruitment als kerndienst aanbieden, exclusief interne recruitmentafdelingen van werkgevers. Het werkelijke aantal actieve bureaus ligt waarschijnlijk hoger omdat niet alle bureaus zijn geregistreerd.