Alle recruitmentbureaus in Nederland
Vergelijk 3.335 recruitmentbureaus op dienst, sector, regio en beoordelingen. Van werving en selectie tot detachering, van IT tot zorg, van Amsterdam tot Groningen.
3.335 recruitmentbureaus in Nederland
Filter op dienst, sector, regio en beoordeling om de bureaus te vinden die bij jullie vacature passen.
3.335 bureaus gevonden
Normec Foodcare
Werving & Selectie voor food en agri
Zwolle, Overijssel·21-50 medewerkers
Normec Foodcare verbindt food- en agribedrijven met gekwalificeerd personeel voor rollen in kwaliteit en voedselveiligheid.
QGROUP
Werving, Detachering en Executive Search
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
QGROUP verbindt professionals met organisaties voor optimale groei. Meer dan 100 opdrachtgevers in IT, HR, finance en compliance vertrouwen op hun expertise.
SkillTech
Werving & Selectie elektrotechnische professionals
Tiel, Gelderland·Sinds 2006
SkillTech verbindt technische bedrijven met opgeleid elektrotechnisch talent door gericht wervings- en detacheringsproces.
igen Zorg
Interim & Freelance Bemiddeling Zorgprofessionals
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Snelle en persoonlijke bemiddeling van zorgprofessionals voor organisaties in ouderenzorg, gehandicaptenzorg, GGZ en ziekenhuiszorg in heel Nederland.
De Talentpool Nederland
Werving & Selectie voor het MKB
Hoorn, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Professionele recruitment toegankelijk voor MKB-bedrijven met circulair model dat talent lokaal behoudt en recruitmentkosten verlaagt.
DenK Werving & Selectie
Werving, Uitzendbureau en RPO voor MKB
Dongen, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
Efficiënte werving en selectie met no-nonsense communicatie en korte lijnen voor MKB en middelgrote bedrijven in Zuid-Nederland.
Accent op Talent
Werving & Selectie voor groei en stabiliteit
Harskamp, Gelderland·2-5 medewerkers
Accent op Talent versterkt organisaties in Gelderland met gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, ondersteund door ruim 20 jaar HR-expertise.
Ninex
Werving & Selectie voor IT-professionals
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Strategische personeelsoplossingen voor IT-organisaties, met focus op lange termijn personeelsbeleid en maatwerk recruitment.
Bernicecoaching
Werving & Selectie voor senior professionals
Welsum, Overijssel·2-5 medewerkers
Bernicecoaching helpt werkgevers senior talent te heractiveren en duurzaam in te zetten via gerichte loopbaanbegeleiding.
A1 Recruitment
Detachering en uitzendkrachten voor bouw en industrie
Arnhem, Gelderland
A1 Recruitment helpt Nederlandse mkb-bedrijven in bouw en industrie personeelstekorten op te vangen via EU-detachering met fiscaal voordeel en volledige compliance.
Interim Consult
Interim & Freelance Bemiddeling voor specialisten
Den Haag, Zuid-Holland
Interim Consult verbindt werkgevers met deskundige interim professionals die snel kunnen schakelen en maatwerkoplossingen bieden in vastgoed, IT en juridische domeinen.
Meussen Executive Search
Executive search voor senior management
Ermelo, Gelderland·2-5 medewerkers·Sinds 2003
Executive search en interim bemiddeling voor senior management in technische sectoren, gebaseerd op 20+ jaar marktkennis.
Tec-People
Werving & Selectie technisch personeel
Drachten, Friesland
Tec-People vindt technisch personeel dat aansluit bij jouw bedrijf. Maatwerk in werving voor technische functies in de regio Zwolle en omgeving.
Het Nieuwe Werken
Flexibele senioren voor horeca en catering
Hilversum, Noord-Holland
Betrouwbare senioren voor flexibele inzet in horeca en catering, zonder administratieve lasten en met last-minute beschikbaarheid.
SuperStaff Agency
Werving & Selectie voor gastvrijheid
Rotterdam, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
Flexibele personeelsoplossingen voor gastvrije organisaties zonder operationele rompslomp.
IFN Recruitment
Werving & Selectie in Finance
Alkmaar, Noord-Holland
IFN Recruitment verbindt financiële organisaties met gekwalificeerde talenten via gerichte Werving & Selectie en Interim Bemiddeling, met focus op cultuurfit en ambities.
Anker Professionals
Executive Search en Werving & Selectie
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers·Sinds 2014
Anker Professionals vindt hoogwaardige kandidaten voor tech- en financiële organisaties via gerichte headhunting en persoonlijke matching op cultuur en vaardigheden.
Zorgbord
Detachering en uitzendbureau voor zorg
Deventer, Overijssel·2-5 medewerkers
Zorgbord matcht zorgprofessionals betrouwbaar met zorginstellingen. Gespecialiseerd in verpleegkundigen, fysiotherapeuten en sociotherapeuten met focus op beschikbaarheid en persoonlijke matching.
Supplyers
Specialist detachering sociaal domein
Almere, Flevoland
Supplyers biedt efficiënte detachering en maatwerkoplossingen voor organisaties in het sociale domein.
NVDB Talent Solutions
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
NVDB Talent Solutions ondersteunt werkgevers in Life Sciences, High Tech en Productie met gerichte Werving & Selectie, gebaseerd op meer dan 20 jaar branchekennis.
Wat is een recruitmentbureau en hoe werkt het?
Een recruitmentbureau helpt werkgevers bij het vinden en selecteren van personeel. Het bureau zoekt actief naar kandidaten, screent ze op vaardigheden en motivatie, en presenteert een shortlist. De werkgever beslist zelf wie er wordt aangenomen. Bureaus werken met verschillende verdienmodellen:
No-cure-no-pay
Jullie betalen een percentage van het bruto jaarsalaris bij een succesvolle plaatsing. Gangbaar bij werving en selectie en executive search.
Uurtarief met opslag
De kandidaat is in dienst bij het bureau, jullie betalen een uurtarief met opslag voor overhead en marge. Gangbaar bij detachering en uitzenden.
Vaste fee of retainer
Een vooraf afgesproken bedrag per maand of per project, los van het aantal plaatsingen. Gangbaar bij RPO en executive search.
Uurprijs of pakketprijs
Jullie betalen voor bestede recruitment-uren of een vast projectbedrag. Gangbaar bij recruitment marketing en projectmatige wervingscampagnes.
Niet elke vacature vraagt een bureau. Voor operationele functies met een groot kandidatenaanbod is een eigen wervingscampagne of jobboard vaak effectiever.
Welke soorten recruitmentbureaus zijn er?
Zes soorten dienstverlening, elk met een eigen verdienmodel en inzetgebied. Welk bureau jullie nodig hebben hangt af van het soort vacature en de doorlooptijd.
Werving & Selectie
Het bureau werft, screent en presenteert kandidaten voor een vast dienstverband. Jullie betalen een fee bij succesvolle plaatsing, doorgaans 20–25% van het bruto jaarsalaris.
Lees meer over werving en selectieDetachering
De kandidaat komt in dienst bij het bureau en werkt bij jullie op locatie. Jullie betalen een uurtarief aan het bureau. Geschikt voor tijdelijke projecten of als instap naar vast.
Lees meer over detacheringInterim & Freelance
Senior professionals voor tijdelijke opdrachten van 3–12 maanden. Vaak ingezet bij transformaties, fusies of als overbrugging bij managementvacatures.
Lees meer over interimExecutive Search
Gericht zoeken naar directie- en C-level kandidaten die zelden actief op de arbeidsmarkt zijn. Het bureau benadert kandidaten proactief via hun netwerk.
Lees meer over executive searchRPO
Recruitment Process Outsourcing: het bureau neemt jullie volledige wervingsproces over. Vooral relevant bij hoge instroom (20+ hires per jaar) of beperkte interne HR-capaciteit.
Lees meer over RPORecruitment Marketing
Het bureau helpt jullie werkgeversmerk versterken om passieve kandidaten aan te trekken. Denk aan employer branding, vacaturecampagnes en arbeidsmarktcommunicatie.
Lees meer over recruitment marketingZo kies je het juiste recruitmentbureau
Vijf vragen die jullie helpen het juiste bureau te kiezen, ongeacht welk type dienst jullie zoeken.
Past het type bureau bij jullie vraagstuk?
Een detacheringsbureau lost een ander probleem op dan een executive search-firma. Begin bij het type vacature: tijdelijk of vast, operationeel of senior, één positie of een heel team.
Kent het bureau jullie sector?
Vraag naar het aantal plaatsingen in jullie specifieke sector in het afgelopen jaar. Een bureau dat zegt "we doen alle sectoren" mist de nuances die het verschil maken tussen een goede en een verkeerde match.
Wat zit er in de fee?
Vergelijk niet op prijs maar op wat jullie ervoor krijgen: hoeveel kandidaten, welke screening, en welke garantie bij vroegtijdig vertrek. Een lage fee met slechte screening is altijd duurder.
Hoe snel levert het bureau een shortlist?
Een sterk bureau presenteert binnen twee weken drie relevante profielen. Langer wachten kan betekenen dat het bureau geen actieve kandidatenpool heeft in jullie segment.
Werk met minimaal twee bureaus tegelijk
Sequentieel werken verdubbelt de doorlooptijd. Werk parallel en communiceer dat open. Sterke bureaus hebben daar geen probleem mee.
Recruitmentdiensten vergeleken
Elk type bureau lost een ander probleem op. De juiste keuze hangt af van drie dingen: of jullie tijdelijke of structurele versterking zoeken, hoe senior het profiel is, en hoeveel eigen wervingscapaciteit jullie hebben.
| Kenmerk | W&S | Detachering | Uitzenden | Interim | Executive Search | RPO |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Dienstverband | Bij werkgever | Bij bureau | Bij uitzendbureau | ZZP of bureau | Bij werkgever | Bij werkgever |
| Doorlooptijd | 4–12 weken | 1–4 weken | 1–5 dagen | 2–6 weken | 3–6 maanden | Doorlopend |
| Verdienmodel | % jaarsalaris | Uurtarief | Uurtarief | Uurtarief | Retainer + % | Maandfee |
| Indicatieve kosten | 20–25% bruto jaar | Factor 2,0–3,0× | Factor 1,9–2,6× | €75–€150/uur | 25–35% bruto jaar | €5k–€15k/mnd |
| Geschikt voor | Vast, structureel | Tijdelijk, project | Flexibel, operationeel | Tijdelijk, senior | C-level, directie | Hoge volumes |
| Garantie | 2–3 maanden | Opzegtermijn | Opzegtermijn | Opzegtermijn | 6–12 maanden | SLA-afspraken |
Wat is het verschil tussen een recruitmentbureau en een uitzendbureau?
Hoeveel kost een recruitmentbureau?
Werken recruitmentbureaus landelijk of lokaal?
Hoe herken ik een betrouwbaar recruitmentbureau?
Moet ik een exclusief contract afsluiten met een bureau?
Hoeveel recruitmentbureaus zijn er in Nederland?
Verder kijken binnen Recruitmentgids
Doorklikken naar de meest logische vervolgstappen: diensten, regio's en sectoren.