Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 382 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
382 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
382 bureaus gevonden
StudentJob
Werving van studenten en young professionals
Hoofddorp, Noord-Holland
Efficiënte online matching van studenten en young professionals met werkgevers zonder plaatsingskosten.
Public Support
Interim professionals voor de publieke sector
Lisse, Zuid-Holland·251-500 medewerkers·Sinds 2009
Public Support levert flexibele interim professionals die direct meerwaarde opleveren in overheidsorganisaties, onderwijs en zorg.
BKV
Recruitment voor zorgprofessionals
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 1997
Onafhankelijke recruitmentspecialist voor zorgorganisaties die artsen en zorgprofessionals perfect matcht met de juiste werkplek.
Onboard
Werving & Selectie voor groeiende bedrijven
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Onboard helpt middelgrote tot grote ondernemingen snel en kwalitatief het juiste talent aan boord te halen via gerichte werving, interim ondersteuning en recruitment marketing.
EN HR solutions
RPO en Recruitment Marketing voor groei
Hoofddorp, Noord-Holland·101-250 medewerkers·Sinds 2002
Data-gedreven Recruitment Process Outsourcing en Recruitment Marketing voor organisaties in IT, Zorg en Finance die structureel aan hun werkgeversmerk willen bouwen.
BMC
Werving & Selectie voor de publieke sector
Amersfoort, Utrecht
BMC verbindt professionals met oplossingsgerichte ambities aan publieke organisaties die maatschappelijke vraagstukken aanpakken.
IQ Staffing
IT-recruitment met internationale bereik
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2020
IQ Staffing verbindt IT-professionals met organisaties op basis van skills en cultuur. Efficiënte werving, interim-oplossingen en internationale relocatie.
Brave Ones
Werving & Selectie met internationaal talent
Nijmegen, Gelderland
Brave Ones verbindt werkgevers met gemotiveerde internationale studenten en starters voor snelle, betrouwbare personeelsoplossingen in groeiende sectoren.
OnderwijsPost
Werving & Selectie voor onderwijs en zorg
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland·6-20 medewerkers
OnderwijsPost specialiseert zich in het vinden en plaatsen van onderwijsprofessionals die werkelijk passen bij scholen, kinderopvang en zorginstellingen.
1KLICK
Werving & Selectie voor vastgoedspecialisten
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde vastgoedrecruitment voor middelgrote organisaties in zorg, overheid en bedrijfsleven met een netwerk van 50.000+ professionals.
Breinstein
IT-talent voor jouw organisatie
Alkmaar, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Breinstein matcht jonge IT-professionals en ervaren specialisten aan organisaties die digitaal talent nodig hebben voor innovatie en transformatie.
Avant Talent Group
Werving zorgpersoneel met Nederlands niveau
Tilburg, Noord-Brabant
Avant Talent Group werft en selecteert gemotiveerde zorgprofessionals die voldoen aan Nederlandse beroepskwalificaties en taalvereisten.
Wie Zorgt
Interim & freelance bemiddeling zorgprofessionals
Meppel, Drenthe·6-20 medewerkers·Sinds 2009
Snelle en gekwalificeerde bemiddeling van zorgprofessionals via interim, detachering en werving in Noord- en Oost-Nederland.
Pernu
Werving & selectie voor inclusieve werkgevers
Zeist, Utrecht
Pernu helpt inclusieve werkgevers geschikt personeel te vinden door specialisatie in werving van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Recruitment Now
Recruitment marketing en RPO voor middelgrote werkgevers
Nijmegen, Gelderland
Recruitment Now integreert recruitment marketing, RPO en interim expertise voor middelgrote werkgevers die hun recruitmentsuitdagingen willen oplossen.
We Know Public
Recruitment voor de maatschappelijke sector
Haarlem, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2012
Snelle, kwalitatieve invulling van vacatures in maatschappelijke sector met professionals die impact willen maken.
Joinuz
Detachering voor overheid, zorg en wonen
Purmerend, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Joinuz verbindt organisaties in overheid, zorg en wonen met geschikt personeel op medior-, senior- en managementniveau via detachering, werving en interim bemiddeling.
Recruitment Marketeers
Recruitment marketing en employer branding
Haarlem, Noord-Holland·21-50 medewerkers
Effectievere wervingscampagnes door strategische jobmarketing en employer branding met 100% datacontrole.
Medicalhunt
Detachering, werving en uitzending zorgprofessionals
Emmeloord, Flevoland·21-50 medewerkers
Medicalhunt matcht zorgprofessionals efficiënt met zorginstellingen via detachering, werving en flexpool – voor kwaliteit zonder bureaucratie.
Care Force
Werving & Selectie voor medische professionals
Velp, Gelderland·6-20 medewerkers·Sinds 2002
Gespecialiseerde werving van medische professionals met volledige ondersteuning bij documentatie en inburgering.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.