Werving en selectiebureaus voor de zorg
Structurele vacatures voor GZ-psychologen of specialisten ouderengeneeskunde vragen een bureau dat BIG-registratie en cao-inschaling beheerst, niet alleen een cv-database. Vergelijk hier alle 382 werving en selectiebureaus voor de zorg en kies op specialisme, fee-model en screeningsproces.
382 werving en selectiebureaus voor de zorg
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
382 bureaus gevonden
Temporales
Werving & Selectie voor vitale sectoren
Breda, Noord-Brabant·21-50 medewerkers·Sinds 2015
Temporales verbindt getalenteerde professionals uit Zuid-Europa met Noord-Europese bedrijven in vitale sectoren, met garantie van werk en volledige begeleiding.
Strikt Vrouwen
Detachering en uitzendbureau voor vrouwen
Meppel, Drenthe·2-5 medewerkers
Strikt Vrouwen verbindt werkgevers in Drenthe met vrouwelijk talent via detachering, uitzendbureau en werving & selectie.
The Key To Life
Werving & Selectie voor impactgedreven organisaties
Arnhem, Gelderland
The Key To Life verbindt professionals met organisaties die maatschappelijke impact maken in Tech, Health en Energy.
AIAT
Werving & Selectie voor diverse sectoren
Capelle aan den IJssel, Zuid-Holland
AIAT ontzorgt werkgevers bij het vinden van geschikt personeel in Zakelijke Dienstverlening, Industrie, Overheid, Zorg, Marketing en IT door gerichte matching op MBO, HBO en WO niveau.
TreasuryRecruiter
Treasury, Risk, Cash & Finance recruitment
Lemelerveld, Overijssel
Gespecialiseerde recruiter in Treasury, Risk, Cash en Finance Management voor middelgrote tot grote organisaties in financiële en publieke sectoren.
Involved
Werving & Selectie voor tandartsen
Amersfoort, Utrecht·2-5 medewerkers
Involved sluit het tekort aan gekwalificeerde tandartsen in Nederlandse praktijken op door gerichte werving en selectie van internationaal talent met intensieve begeleiding.
Highland Transition
Werving & Selectie in Healthcare
Leusden, Utrecht·Sinds 2003
Gespecialiseerde werving van Healthcare professionals via Direct Search en Executive Search voor werkgevers in Nederland.
Kirsten Recruitment
Werving & Selectie voor tandheelkunde
Apeldoorn, Gelderland
Kirsten Recruitment verbindt tandheelkundige praktijken met kandidaten die echt passen, via gerichte matching en No Cure No Pay zekerheid.
Allround Detach Zeeland
Werving & Selectie voor Zeeland
Oost-Souburg, Zeeland
Allround Detach Zeeland verbindt gemotiveerde kandidaten met toekomstgerichte werkgevers in Zeeland. Lange termijn relaties staan centraal.
Zorg Gericht
HR-ondersteuning voor zorgorganisaties
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·Sinds 2008
Zorg Gericht biedt effectieve maatwerkoplossingen voor zorgorganisaties met focus op duurzame matches tussen professionals en werkgevers.
NVDB Talent Solutions
Werving & Selectie voor gespecialiseerde sectoren
Eindhoven, Noord-Brabant·6-20 medewerkers
NVDB Talent Solutions ondersteunt werkgevers in Life Sciences, High Tech en Productie met gerichte Werving & Selectie, gebaseerd op meer dan 20 jaar branchekennis.
ZiekenhuisPlanners
Planners voor optimale ziekenhuisroosters
Amsterdam, Noord-Holland·101-250 medewerkers
Gespecialiseerde planners die roosters optimaliseren en continuïteit in de ziekenhuiszorg waarborgen.
Medimensen
Detachering voor apotheken en zorgorganisaties
Alphen aan den Rijn, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Medimensen ondersteunt apotheken en zorgorganisaties met detachering en werving van farmaciespecialisten op basis van kwaliteit en kleinschaligheid.
Talent Recruiting
Werving & Selectie voor A-merk werkgevers
Rotterdam, Zuid-Holland
Talent Recruiting verbindt A-merk werkgevers in Finance, IT, Automotive, Zorg, Retail en Techniek snel met geschikt personeel via digitale technologie en offline mediakanalen.
VBSearch
Executive Search voor technologie en innovatie
Son, Noord-Brabant·6-20 medewerkers·Sinds 1999
VBSearch specialiseert zich in het vinden van technologie- en innovatieprofessionals voor kritieke functies via vertrouwelijke, zorgvuldige zoekprocessen.
TalentCare
Werving & Selectie voor zorgverleners
Bussum, Noord-Holland·251-500 medewerkers
TalentCare verbindt zorginstellingen met zorgverleners die niet alleen geschikt zijn, maar ook zinvol werk willen verrichten.
Redge
Interim recruitment detachering voor techniek en zorg
Diemen, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2021
Redge levert interim recruitment capaciteit voor Nederlandse bedrijven in techniek, zorg, IT en overheid met data-gedreven strategie.
Gerritsen PersoneelsManagement
Executive Search & Werving voor HBO/WO professionals
Woerden, Utrecht·2-5 medewerkers·Sinds 2007
Gerritsen PersoneelsManagement verbindt middelgrote tot grote organisaties in Nederland met gekwalificeerde HBO/WO professionals via Executive Search, Werving & Selectie en Interim Bemiddeling.
Arbeidskwartier
Werving & Selectie voor de zorg
Huizen, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Arbeidskwartier selecteert gekwalificeerde zorgprofessionals die aansluiten bij cultuur en behoeften van zorgorganisaties in Nederland.
Birn+Partners
Executive Search en talentbemiddeling voor leiders
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Birn+Partners zoekt en ontwikkelt toptalenten die aansluiten bij de organisatiecultuur van internationale bedrijven.
Past werving & selectie bij jullie vraag in de zorg?
Wanneer werving en selectie past
- Een structurele vacature voor vast dienstverband bij schaarse profielen zoals GZ-psycholoog, psychiater of specialist ouderengeneeskunde, waar een langdurige zoekopdracht de investering waard maakt.
- HBO-V verpleegkundigen die de vaste kern van een team moeten vormen, in plaats van een wisselende flexschil.
- Een huisarts of POH-GGZ die voor jaren aan een praktijk verbonden moet blijven en waarbij binding zwaarder weegt dan snelheid.
- Bestuurlijke of leidinggevende functies waarbij culturele fit en langetermijncommitment zwaarder wegen dan tijd-tot-plaatsing.
Wanneer een ander instrument past
- Piekopvang tijdens de zomerinval of een griepgolf, waar een eenmalige fee bij een korte behoefte niet opweegt tegen de investering.Beter passend: uitzenden
- Ziektevervanging voor een korte, afgebakende periode waarin een vast dienstverband niet aan de orde is.Beter passend: detachering voor de zorg
- Structurele roosternood waarbij juist wisselende bezetting nodig is om pieken en dalen op te vangen.Beter passend: detachering voor de zorg
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in de zorg
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| GZ-psycholoog | hoog | De postmaster-opleiding duurt 7 jaar wachttijd en het ministerie kent minder plaatsen toe dan geadviseerd. Een vaste plaatsing vergt een bureau met een levend GGZ-netwerk. |
| Specialist ouderengeneeskunde | hoog | Slechts 55% van de opleidingsplaatsen is bezet en de gemiddelde leeftijd ligt rond de 50 jaar. Werving en selectie loont hier vooral bij een structurele, goed gefundeerde opdracht. |
| Wijkverpleegkundige (niveau 5) | hoog | De verschuiving naar zorg thuis vergroot de vraag naar HBO-V'ers voor de vaste kern van wijkteams, terwijl veel zzp'ers al zijn uitgestroomd. |
| Psychiater | hoog | Meer dan 300 openstaande vacatures tegenover een opleiding van 10 jaar of langer maakt elke vaste plaatsing een langetermijninvestering. |
Werving en selectie of detachering in de zorg?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Detachering |
|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenfuncties, zoals een vaste GZ-psycholoog | Tijdelijke of projectmatige specialistenrollen |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot maanden zoekopdracht | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband, geen einddatum | 3 tot 24 maanden, tijdelijk urencontract |
Wanneer kies je wat?
Kies werving en selectie zodra een functie structureel is en culturele fit en binding het verschil maken, zoals bij een vaste GZ-psycholoog of psychiater. Is de behoefte tijdelijk, wisselt de bezetting per periode of wil je het werkgeversrisico nog niet dragen, dan is detachering financieel en organisatorisch het logischere instrument.
Wat kost werving en selectie in de zorg?
Bij zeer schaarse specialisten zoals psychiaters of specialisten ouderengeneeskunde loopt de fee richting 30%. Je betaalt alleen bij een succesvolle plaatsing.
Bruto maandsalaris €3.883 tot €4.952, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft €50.300 tot €64.200 per jaar, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Bruto maandsalaris €6.490 tot €10.114, maal 12 plus 8% vakantiegeld, maal een fee van 25% tot 30% bij dit zeer schaarse profiel. Zo hard drijft schaarste de fee op.
Vast dienstverband via werving en selectie voorkomt structurele afhankelijkheid van dit hoge zzp-tarief en het bijbehorende DBA-risico bij langdurige inzet.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor de zorg
BIG-verificatie en herregistratiemanagement
Een plaatsing zonder geldige BIG-registratie is een Wkkgz-overtreding waarvoor jij als opdrachtgever aansprakelijk kunt zijn. Een goed bureau controleert het register vóór elke voordracht en signaleert verlopen registraties.
Kwalificatieniveaus en CZO-specialisaties correct beheersen
Verpleegkundige niveau 4 (MBO, BIG) en niveau 5/6 (HBO-V) zijn niet uitwisselbaar, en IC-ervaring zonder CZO-diploma volstaat niet voor zelfstandige bevoegdheid. Een verkeerde voordracht raakt direct patiëntveiligheid en jouw aansprakelijkheid.
Netwerk in micro-doelgroepen zoals AVG-artsen of GZ-psychologen
Met slechts circa 220 geregistreerde AVG-artsen in Nederland plaats je zulke profielen alleen via een bureau met een levend, actief netwerk in dat specifieke specialisme.
FWG-inschaling en cao-navigatie
De sector kent negen of meer cao's met het FWG-functiewaarderingssysteem. Verkeerde inschaling betekent compliance-risico en mogelijke SNCU-boetes, en ORT moet correct in het totaalpakket worden meegenomen.
Standaard vergewisproces vóór plaatsing
De Wkkgz-vergewisplicht verplicht controle van BIG, referenties en VOG bij elke zorgverlener. Een bureau dat dit niet aantoonbaar standaard uitvoert, legt dat compliance-risico bij jou neer.
Beste werving en selectiebureaus voor de zorg
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| PhysioMatch | Groningen | 5,0 | 54 | 6-20 | Bekijk profiel |
| GoZorg | Amersfoort | 5,0 | 20 | – | Bekijk profiel |
| Pears | Groningen | 4,9 | 153 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Akkolade | Apeldoorn | 4,9 | 144 | 21-50 | Bekijk profiel |
| Vindrs | Haren | 4,9 | 37 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Avant Talent Group | Tilburg | 4,9 | 27 | – | Bekijk profiel |
| Wie Zorgt | Meppel | 4,9 | 26 | 6-20 | Bekijk profiel |
| We Cruitment | Groningen | 4,8 | 38 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 september 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in de zorg?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom groeit de vraag naar vaste plaatsing via werving en selectie in de zorg?
Waar controleer je een werving en selectiebureau voor de zorg op voordat je een opdracht geeft?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor de zorg?
Kan een werving en selectiebureau ook helpen bij structurele roosternood?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor de zorg.