Werving en selectiebureaus voor marketing
Marketingfuncties draaien op kanaalspecifieke platformkennis en funnel-KPI's die zich alleen laten toetsen door iemand die de martech-stack zelf kent. Op deze pagina vergelijk je alle 565 werving en selectiebureaus voor marketing en kies je op specialisme, netwerk en screeningsdiepte voor jullie vacature.
565 werving en selectiebureaus voor marketing
Filter op stad, beoordeling, bereik en bureaugrootte om de juiste match te maken.
565 bureaus gevonden
WETALENT
Werving & Selectie voor Bouw en Sales
Nieuwkuijk, Noord-Brabant·Sinds 2013
WETALENT creëert duurzame matches door kandidaten centraal te stellen en hun persoonlijke drijfveren te onderkennen.
Newpeople
Executive Search voor digitaal leiderschap
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers·Sinds 2005
Newpeople verbindt leiders aan groeigerichte organisaties in digitale transformatie via Executive Search, Interim & Freelance Bemiddeling en Werving & Selectie.
Westland Werving en Selectie
Werving & Selectie in Westland
's-Gravenzande, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Westland Werving en Selectie verbindt werkgevers in Zuid-Holland met geschikt personeel via een sterke lokale kandidatenpool en snelle, gerichte matching.
AllProRecruitment
Werving & Selectie voor technische bedrijven
's-Hertogenbosch, Noord-Brabant·2-5 medewerkers
AllProRecruitment verbindt technische en productiebedrijven in Noord-Brabant met gekwalificeerd personeel via strategische werving en flexibele bemiddeling.
MAVEIN
Werving & Selectie voor Sales, Marketing en Techniek
Arnhem, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle, gerichte matching van Sales, Marketing en Techniek professionals voor bedrijven in Midden-Nederland.
Empiric
Werving & Selectie IT professionals
Amsterdam, Noord-Holland·21-50 medewerkers·Sinds 2005
Empiric verbindt technologie-gedreven ondernemingen met gespecialiseerde IT en transformatie professionals in complexe, niche markten.
KnappeKoppen
Werving & Selectie voor jong talent
Amsterdam, Noord-Holland·6-20 medewerkers
Snelle, rechtstreekse bemiddeling van jong talent voor startups en scale-ups op zoek naar stagiaires, werkstudenten en starters in Amsterdam en omgeving.
Teammate
Recruiters met hart voor jouw zaak
Almere, Flevoland·6-20 medewerkers
Teammate verbindt werkgevers met gekwalificeerde kandidaten die passen bij functie en bedrijfscultuur, met focus op langetermijnrelaties.
WisePeople
Werving & Selectie voor Digital Professionals
Almelo, Overijssel·6-20 medewerkers
WisePeople verbindt digital en marketing professionals met organisaties die impact willen maken. Vakinhoudelijke begeleiding en exclusieve kansen.
Selectforce
Werving & Selectie voor IT en Sales
Rotterdam, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Selectforce verbindt IT en Sales professionals met middelgrote organisaties via gericht netwerk en no cure no pay.
NestrX
Werving & Selectie voor Zorg, Sales en IT
Dordrecht, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
NestrX verbindt werkgevers met de juiste kandidaten door persoonlijke matching en focus op inclusiviteit in Zorg, Sales en IT.
Connect & Close
Werving & Selectie voor commerciële rollen
Groningen, Groningen·2-5 medewerkers
Snel en effectief verbinden van commerciële bedrijven met geschikt sales-, marketing- en accountmanagementtalent op landelijk niveau.
Beyond Borders Recruitment
Flexibele recruitment voor groeiende bedrijven
Eindhoven, Noord-Brabant·251-500 medewerkers
Flexibele recruitment en HR-ondersteuning voor groeiende bedrijven – betaal alleen voor wat je gebruikt, geen vaste lasten.
Jobilla
AI-gestuurde recruitment voor toptalent
Apeldoorn, Gelderland
Jobilla helpt werkgevers via AI-gestuurde recruitment sneller toptalent te bereiken en in te huren – ook passieve kandidaten die niet actief zoeken.
Babbage
Werving & Selectie, Detachering, Interim Bemiddeling
Amsterdam, Noord-Holland
Babbage verbindt toptalent in marketing, communicatie en content met organisaties via gerichte werving, detachering en interim bemiddeling.
Carrière-Makelaar
Werving & Selectie voor technische sectoren
Bunschoten-Spakenburg, Utrecht
Strategische matching van professionals in technische sectoren voor bedrijven met groeiambities in heel Nederland.
Talent Recruiters
Werving & Selectie voor management en financieel
Spijkenisse, Zuid-Holland·2-5 medewerkers
Talent Recruiters maakt de perfecte match tussen kandidaat en werkgever door gerichte Werving & Selectie voor management, financieel en commerciële functies in Zuid-Holland.
SelectieTeam
Werving & Selectie voor MKB-bedrijven
Nijmegen, Gelderland·6-20 medewerkers
Snelle, persoonlijke kandidaatoplossingen voor MKB-bedrijven in Gelderland via Werving & Selectie en uitzendbureau.
Gateway to Germany
Werving & Selectie voor Duitse markten
Utrecht, Utrecht·6-20 medewerkers·Sinds 2001
Gateway to Germany ondersteunt Nederlandse bedrijven met expansieplannen in Duitsland bij het vinden van geschikt personeel via gerichte werving en selectie.
LayerOne
Werving & selectie voor tech sales professionals
Amsterdam, Noord-Holland·2-5 medewerkers
Gespecialiseerde werving van tech sales talent met focus op kwaliteit en directe match tussen kandidaten en innovatieve bedrijven.
Past werving & selectie bij jullie vraag in marketing?
Wanneer werving en selectie past
- Structurele teamuitbreiding met een junior tot medior performance- of online marketeer, waarbij het bureau merkbegrip en cultuurfit meeweegt in de selectie.
- Een brand manager of marketing manager voor een FMCG- of corporate omgeving, waar bewezen merkresultaten en stakeholdermanagement doorslaggevend zijn.
- Een CRM-specialist voor een vaste in-house rol, met AVG/GDPR-kennis als vast onderdeel van de screening.
- Schaarse profielen zoals marketing automation specialisten waarbij time-to-fill kritiek is en het eigen netwerk ontbreekt.
- Elke vaste hire waarbij merkbegrip en cultuurfit tijd nodig hebben om op te bouwen, iets wat alleen bij een vast dienstverband loont.
Wanneer een ander instrument past
- Hyper-specialistische profielen die zelden actief op de arbeidsmarkt komen en dus niet via een reguliere sollicitatieprocedure te vinden zijn.Beter passend: executive search voor marketing
- Kortlopende campagneprojecten of seizoenspieken waarbij een vast dienstverband niet in verhouding staat tot de duur van de opdracht.Beter passend: interim bemiddeling voor marketing
- Situaties waarbij de werkgever eerst wil uitproberen voordat een vaste aanstelling volgt, zonder de fee van een plaatsing vooraf.Beter passend: detachering voor marketing
Veelgevraagde rollen via werving en selectie in marketing
| Rol | Schaarste | Waarom via werving & selectie |
|---|---|---|
| Marketing Automation Specialist | hoog | Platformkennis is zelden overdraagbaar tussen tools. Werving en selectie toetst dit vooraf, zodat je een vaste kernbezetting opbouwt die past bij jullie stack. |
| CRM Specialist | hoog | Data-architectuur en AVG-compliance moeten samenkomen in één profiel. Via werving en selectie screen je op privacy by design voordat iemand vast aan boord komt. |
| Performance Marketeer | hoog | Functietitels zeggen weinig, bewezen ROAS-resultaten wel. Werving en selectie toetst die track record grondig voor een structurele, vaste plek in het team. |
| Growth Marketeer | hoog | Zonder gestandaardiseerde opleiding vraagt dit om beoordeling van T-shaped kanaalkennis. Werving en selectie zet die toetsing centraal bij het opbouwen van een vaste kernbezetting. |
Werving en selectie, interim bemiddeling of detachering in marketing?
| Kenmerk | Deze paginaWerving & Selectie | Interim bemiddeling | Detachering |
|---|---|---|---|
| Type functies | Structurele specialistenrollen in het team, zoals CRM of performance | Zelfstandige specialisten per campagne of traject | Langere inzet zonder direct vast contract |
| Tarief | 20% tot 25% van bruto jaarsalaris, eenmalig | Gemiddeld €79 per uur, zzp-tarief | 2,0 tot 3,0× bruto-uurloon, doorlopend |
| Snelheid | Weken tot enkele maanden | 24 uur tot 1 week | 2 tot 6 weken |
| Continuïteit | Vast dienstverband | Per opdracht, opzegbaar | Tijdelijk, vaak als opstap naar deta-vast |
Wanneer kies je wat?
Voor structurele specialistenrollen zoals CRM- of performance-marketeer is werving en selectie de sterkere keuze: kanaalkennis bouw je in huis op. Voor een afgebakende campagne past interim bemiddeling, al vraagt zzp-inzet sinds de DBA-handhaving extra aandacht. Detachering is de middenweg bij langere inzet zonder vast contract.
Wat kost werving en selectie in marketing?
In euro's meestal €6.000 tot €20.000 per plaatsing. Bij schaarse profielen zoals automation-specialisten ligt de fee aan de bovenkant.
Maandsalaris vanaf €5.333, maal 12 plus 8% vakantiegeld geeft een jaarsalaris van circa €69.100, maal een fee van 20% tot 25%. Eenmalig bij plaatsing.
Dit hoge tarief houdt veel specialisten zelfstandig en verkleint de vaste kandidatenpool. Het maakt een geslaagde vaste plaatsing extra waardevol.
Waar je op let bij een werving en selectiebureau voor marketing
Martech stack-kennis
Met ruim 15.000 martech-oplossingen wereldwijd kan een generalistisch bureau niet beoordelen of HubSpot-ervaring overdraagbaar is naar Salesforce. Vraag concreet naar kennis van de platforms die jullie organisatie gebruikt.
Begrip van funnel metrics
Zonder kennis van CAC, LTV, ROAS en CPA selecteert een bureau op functietitel in plaats van bewezen campagne-impact. Goede bureaus toetsen kandidaten inhoudelijk op resultaten.
Kanaalspecifieke netwerken
Een SEA-specialist en een brand strateeg bewegen in nauwelijks overlappende communities. Een bureau zonder gescheiden netwerken per deelgebied mist juist de schaarste, passieve kandidaten.
Portfolio- en campagnebeoordeling
Bij creatieve en strategische rollen is een cv niet genoeg. Een bureau dat geen campagnecases kan beoordelen, selecteert op presentatie in plaats van inhoud en verhoogt het mismatchrisico.
NIMA-verificatie
Bijna de helft van de LinkedIn-profielen die een NIMA-diploma claimen, heeft dit niet daadwerkelijk. Een bureau dat het openbare NIMA-register raadpleegt, voorkomt een dure verkeerde plaatsing.
Beste werving en selectiebureaus voor marketing
Bureaus gespecialiseerd in deze sector met minimaal 15 Google-reviews, gerangschikt op beoordeling.
| Bureau | Plaats | Score | Reviews | Teamgrootte | |
|---|---|---|---|---|---|
| ByHyre | Amsterdam | 5,0 | 42 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Salesperience | Groningen | 5,0 | 38 | 6-20 | Bekijk profiel |
| Select2Grow | Rijswijk | 5,0 | 24 | – | Bekijk profiel |
| Vlotte Babbels | Wormer | 5,0 | 23 | 2-5 | Bekijk profiel |
| Working Adventures | Amsterdam | 4,9 | 900 | 6-20 | Bekijk profiel |
| SalesSpot | Leusden | 4,9 | 186 | 6-20 | Bekijk profiel |
| DEFINE | Amersfoort | 4,9 | 88 | – | Bekijk profiel |
| SalesHuys | Maurik | 4,9 | 52 | – | Bekijk profiel |
Beoordelingen worden dagelijks ververst. Deze lijst is voor het laatst redactioneel gecontroleerd op 2 oktober 2026. Samengesteld door de redactie van Recruitmentgids en gerangschikt op Google-beoordeling. Lees onze methodologie.
Veelgestelde vragen
Wat bepaalt de fee van een werving en selectiebureau in marketing?
Hoe is de fee van een werving en selectiebureau opgebouwd?
Waarom is zzp-inhuur in marketing zo populair en wat betekent dat voor werving en selectie?
Waar controleer je een marketingrecruiter op voordat je een opdracht geeft?
Kan een werving en selectiebureau ook AVG-gevoelige rollen zoals CRM-specialisten screenen?
Wat is het beste werving en selectiebureau voor marketing?
Verder kijken
Bekijk werving en selectiebureaus voor andere sectoren of andere diensten voor marketing.